Материальная ответственность по трудовому праву

     Хотелось  бы подчеркнуть, что ответственность в гражданском праве носит имущественный характер, и ее основной формой является возложение на неисправного должника обязанности возместить причиненные другой стороне имущественные потери - убытки.

     Таким образом Гражданско-правовая ответственность является сравнительно новым видом ответственности за нарушение законодательства о труде, поскольку ранее действовавший КЗоТ РФ не причислял ее к системе правовых средств защиты прав и интересов работников и работодателей в сфере применения труда. Судебная практика также полностью отрицала возможность защиты нарушенного права в сфере трудовых и иных связанных с ними отношений на основе норм гражданского законодательства.

     В настоящее время ст. 419 Трудового  кодекса РФ лишь называет этот вид ответственности в числе других видов, однако не устанавливает пределы ее действия и случаи наступления.

     Вывод

     В целом материальная ответственность  как институт трудового права  представляет особый интерес. В нем  защитная функция отрасли реализуется  в полном объеме. Само по себе возмещение ущерба, в том числе и причиненного в рамках трудовых правоотношений, более тяготеет к чисто цивилистической модели правового регулирования. Именно так и происходит с той их частью, которая связана с ответственностью работодателя за вред, причиненный имуществу или здоровью работника. Работник же, нанесший ущерб имуществу предприятия, отвечает по нормам трудового законодательства, которое, как известно, по сравнению с гражданским, вносит ряд существенных ограничений как по кругу лиц и форме вины, так и по размеру взыскиваемых убытков. Все ли из них на сегодняшний день являются целесообразными и оправданными - вопрос дискуссионный. Нормы гражданского законодательства, предусматривающие возможность взыскания убытков в полном объеме, в том числе и упущенную выгоду, в большей степени соответствуют природе отношений, складывающихся в области свободного предпринимательства. Именно поэтому сегодня эти условия с такой настойчивостью включаются в трудовые договоры.¹⁷

     В заключение хотелось бы отметить, что в настоящее время работодатели часто предпочитают заключать гражданско-правовые договора. Это объясняется стремлением работодателя не представлять работникам различных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также не применять жесткие правила, относящиеся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.