Отчет по практике в ОАО «МНПЗ»

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Целью данной практики является не только ознакомление с юридической деятельностью, но и  изучение практических ситуаций в применении норм трудового права, гражданского права, сбор и анализ материала, необходимого для написания отчета по практике.

Цели практики:

• получение первичных профессиональных умений по специальности;
• приобретение опыта организационной работы;
• повышение мотивации к профессиональному самосовершенствованию.

Таким образом,  задачами прохождения практики является:

• Обобщение и закрепление приобретенных теоретических знаний на практике, формирование практических умений и навыков в работе помощника юриста;
• Ознакомление с деятельностью ОАО «МНПЗ» с нормативными актами предприятия, его внутренней структурой:
• Усовершенствование ранее полученных знаний законодательства  Республики Беларусь,  регулирующего работу открытых акционерных организаций;
• Приобретение первоначального профессионального опыта и получение навыков работы как сотрудника Предприятия– помощника юриста;
• Сбор, систематизация и обобщение информации и материалов, необходимых для написания отчета по практике.

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Организационно - правовая форма

 

В период c 05.12.2011 по 25.02.2012, была пройдена практика в ОАО «МНПЗ».

Общество действует на основании     устава (см. приложение №1) и оказывает определенный спектр услуг, перечисленный в ее уставе.

 

1.2 Сфера деятельности общества

 

ОАО «МНПЗ» в  дальнейшем  именуемое «Общество» создано в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь от 07.12.1998 г.[2] и иными законодательными актами Республики Беларусь.

Общество  создано на неопределенный срок.

Полное  наименование  Общества:

на   русском   языке:

полное- открытое акционерное общество «Мозырский нефтеперерабатывающий завод»

сокращенное- ОАО  «МНПЗ»

на белорусском  языке :

полное – адкрытае акцыянернае таварыства «Мазырски нафтаперапрацоучы завод»

Общество является юридическим лицом согласно законодательству Республики Беларусь, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, хозяйственном или третейском суде, открывать расчетный, валютный и другие счета в банках, иметь печать и штампы со своим наименованием.

Общество  отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Место нахождения Общества:

247760 Гомельская область г. Мозырь-11

Эти и другие общие положения содержатся в Приложении №1.(устав)

 

 

 

1.3 Цели и предмет деятельности предприятия

 

Общество является коммерческой организацией, основной целью деятельности которой является хозяйственная  деятельность, направленная на извлечение прибыли и ее распределении между акционерами Общества, для удовлетворения их экономических и социальных потребностей.

Общество осуществляет следующие виды деятельности: см. приложение №1.

 

1.4 Управление предприятием

 

Органами Общества являются органы управления Общества и его контрольный орган. Контрольным органом Общества является ревизионная комиссия.

Органами управления общества являются:

- общее собрание акционеров – высший орган управления

- наблюдательный совет

- дирекция

- генеральный директор (см. приложение №1).

2 ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА В ФОРМЕ ПОМОЩНИКА

 

Помощь юристу (юристам) в следующих вопросах:

- юридическое сопровождение  деятельности Общества

- оформление документов  в государственных органах, связанных с деятельностью Общества;

- ведение вспомогательных документов юридического отдела;

- разработка простых  юридических документов (договоров‚  приказов и т.д.)‚

- сбор документов‚

- формирование пакетов  документов для проведения сделок‚

- работа с законодательной  базой – поиск и подбор нормативно-правовых  документов по вопросам деятельности Общества.

3 СОДЕРЖАНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНО ВЫПОЛНЯЕМЫХ  РАБОТ

 

3.1 Составление договора аренды

 

Правоотношение, возникающие  в связи осуществлением аренды недвижимости, урегулированы главой 34 ГК стст.621-626 [2 ]

По договору аренды здания арендодатель обязуется предоставить здание в пользование другой стороне  – арендатору, а последний в  свою очередь обязуется использовать помещение в соответствии с его  назначением и регулярно вносить арендную плату.

Основные, неотъемлемые пункты договора составляю:

1) Реквизиты собственника  жилья и нанимателя (фамилия, имя,  отчество, прописка, серия и номер  паспорта, кем и когда выдан).

2) Срок договора с  указанием срока проживания арендатора.

3) Размер оплаты, форма  оплаты.

4) Приложение в виде  акта передачи имущества в  аренду.

Обозначенная в договоре ответственность сторон указывает  на последствия в случаи невыполнения обязательств.

Таким образом, стороны  участвуют в оформлении договора, что облегчает достижение согласия в подтверждении своего решения заключить такой договор,

Пример составления  договора аренды здания смотреть в приложении №2

 

3.2Составление трудового договора и контракта

 

При приеме на работу между  работником и нанимателем заключается трудовой договор (контракт), но перед этим работник обязан подать личное заявление о приеме на работу на имя начальника предприятия.

Согласно трудовому  законодательству трудовой договор  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике  и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с  указанием структурного подразделения,  в которое работник принимается  на работу;

3) трудовая функция  (работа по одной или нескольким  профессиям, специальностям, должностям  с указанием квалификации в  соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и  обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и  отдыха (если он в отношении  данного работника отличается  от общих правил, установленных  у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовые договоры могут  заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения  обязанностей временно отсутствующего  работника;

5) время выполнения  сезонных работ.

Пример составления  трудового договора смотреть в приложении № 3

При заключении трудового  договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1. документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за  исключением впервые поступающего  на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу  в счет брони для отдельных  категорий работников в соответствии  с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах  и имуществе, страховое свидетельство,  медицинское заключение о состоянии  здоровья и другие документы  о подтверждении иных обстоятельств,  имеющих отношение к работе, если  их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Основаниями прекращения  трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока  трудового договора, кроме случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по собственному желанию,  или по требованию работника,  или по инициативе нанимателя;

4) перевод работника,  с его согласия, к другому нанимателю  или переход на выборную должность;

5) отказ работника  от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не  зависящие от воли сторон;

7) расторжение трудового  договора с предварительным испытанием  [3]

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме  на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Контракт может заключаться:

1. при приеме работника на работу;
2. с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.

Контракт заключается  на срок не менее одного года.

Контракт заключается  в письменной форме в двух экземплярах  и хранится у каждой из сторон.

Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):

• о приеме (назначении) работника на работу (должность);
• о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

 Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.

Контракт может быть досрочно расторгнут:

1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

• нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

• неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
• незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
• неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
• непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
• непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
• необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;

2. по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта [5]

Контракт, заключенный  с работником, должен предусматривать:

1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
3. проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: