Отчет по практике в ОАО «МНПЗ»

• предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

• повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

6) уменьшение (лишение)  премий всех видов независимо  от привлечения к дисциплинарной  ответственности за:

• отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
• использование государственного имущества не в служебных целях;

7) уменьшение  работнику трудового отпуска  в соответствующем году на  число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

8) полную материальную  ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;

9) возможность понижения  в классе (звании) за нарушение  правил внутреннего трудового распорядка;

10) дополнительные основания  досрочного расторжения контракта  по инициативе нанимателя за  следующие нарушения работником  возложенных на него трудовых  обязанностей:

• нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
• причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
• неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
• незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
• неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
• непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
• необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
• распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
• нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
• непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства [4]

Пример составления  контракта смотреть в приложении № 3

3.3 Составление приказов о предоставлении трудовых отпусков

 

Согласно ст. 43 Конституции  Республики Беларусь: «трудящиеся имеют  право на отдых».[1]

Основание для предоставления трудового отпуска является личное заявление работника.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается  для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год  не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового  отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем [3]

На каждый календарный год составляется график предоставления трудовых отпусков работникам подразделений разрабатывается согласно «Выписке из графика предоставления трудовых отпусков работающим  в ОАО «МНПЗ». В течение года график предоставления трудовых отпусков может быть пересмотрен по согласованию с Профсоюзом.

Работникам предоставляются  следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

• основной отпуск;
• дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

• по беременности и родам;
• по уходу за детьми;
• в связи с обучением;
• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• по уважительным причинам личного и семейного характера.

Отпуска оформляются  приказом (распоряжением, решением) или  запиской об отпуске, которые подписываются  от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (Пример составления приказа о предоставлении трудового отпуска смотреть в приложении № 4)

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Трудовой отпуск предоставляется  за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Наниматель обязан уведомить  работника о времени начала трудового  отпуска не позднее чем за 15 календарных  дней.

Наниматель обязан предоставлять  работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

По договоренности между  работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две  части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы  продолжительностью до 14 календарных  дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух  и более детей в возрасте  до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой  Отечественной войны и ветеранам  боевых действий на территории  других государств;

3) осуществляющим уход  за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам  в случаях, предусмотренных законодательством,  коллективным договором, соглашением [3]

Пример составления  приказа о предоставлении трудового отпуска без сохранения заработной платы смотреть в приложении № 4

 

3.4 Составление договора поставки

 

Договор  поставки  является  одним  из  наиболее используемых в

предпринимательской  деятельности  гражданско-правовых договоров. По определению  ст.424  Гражданского кодекса Республики Беларусь

договор  поставки является отдельным видом договора купли-продажи и к нему могут быть применены общие положения гл.30  «О  купле-продаже» ГК, если другое не предусмотрено иными актами законодательства.

Статьями    476-504    ГК   определен   порядок   регулирования правоотношений по поставке.

Существенными условиями  договора поставки является – предмет  договора, срок.[5]

Поставка  товаров  осуществляется  поставщиком  путем  отгрузки

(передачи)   товаров   покупателю,   являющемуся стороной  договора

поставки,  или  лицу,  указанному  в  договоре в качестве получателя.

 Форма договора поставки смотреть в приложении №5

 

 

 

 

3.5 Составление  договора купли-продажи

 

Договор купли-продажи  – это договор по которому одна сторона (продавец) обязуется передать имущество (вещь, товар) в собственность, хозяйственное ведение, оперативное управление другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять это имущество и уплатить за него определенную денежную сумму(цену). [2]

Предмет договора – склад  временного хранения.

Существенными условиями  договора купли-продажи-  предмет  и цена. Порядок осуществления  сделок с недвижимостью определен Законом Республики Беларусь от 22 июля 2002 года «О государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним» (в ред. 04.01.2010г.)[7]

Форма договора купли-продажи  смотреть в приложении №6

 

3.6 Составление договора возмездного оказания услуг

 

Договор оказания услуг  – это соглашение двух сторон: исполнителя  и заказчика, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор на услуги является консенсуальным, т.е. момент заключения договора на оказание услуг и, собственно, момент, оказания услуг не совпадают во времени (услуги оказываются после заключения договора).

Предметом договора оказания услуг являются услуги, определяемые законодателем как "совершение определенных действий" или "осуществление определенной деятельности". Договор на услуги наряду с самой деятельностью иногда предполагает достижение определенного результата. Следовательно, предметом договора могут быть как нематериальные, так и материальные услуги.

Пример договора на возмездное оказание услуг смотреть в приложениях № 7 и 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Практика является важнейшей  частью учебного процесса как в средних  специальных, так и в высших учебных  заведениях. В рамках практики я  закрепила приобретенные за время обучения теоретические знания и практические навыки.

Юридический отдел  обеспечивает главную цель организации  – соблюдение законодательства Республики Беларусь при осуществлении своей  деятельности.

Во время прохождения  практики я уяснила, что на юридический отдел возлагаются следующие задачи:

• Обеспечение соблюдения законности.
• Юридическая защита интересов организации.
• Договорная, претензионная и исковая работа.
• Для выполнения задачи по обеспечению соблюдения законности на предприятии на юридический отдел возложены следующие функции:
• поиск, сбор, приобретение нормативных правовых документов, необходимых для осуществления деятельности организации;
• организация систематизированного учета и хранения поступающих на предприятие нормативных правовых актов;
• учет локальных нормативных правовых актов принимаемых предприятием;
• приобретение и эксплуатация электронных баз данных правовой информации;
• проведение подписки на газеты и журналы, являющиеся официальными источниками опубликования нормативных правовых актов, и публикующих нормативно-правовые акты по хозяйственной, финансовой, налоговой, трудовой и иной тематике, а также на электронные версии газет и журналов;
• проверка соответствия закону представляемых на подпись руководителю проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера;
• проверка этапов согласований подготовленных документов с заинтересованными подразделениями организации;
• визирование проектов, составленных правильно по существу и форме:
• и др.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

УСТАВ

 

 

В данный момент у меня отсутствует электронная копия устава, но при сдаче отчета он будет находиться как приложение №1!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  №2

 

ДОГОВОР АРЕНДЫ

г. Мозырь-11                                                           19 декабря 2011года

 

Открытое акционерное  общество «Мозырский нефтеперерабатывающий завод», именуемое в дальнейшем «Арендодатель» , в лице _________________________________ ____________________________________, действующего на основании _____________ ___________________________,с одной стороны, и ______________________________ _________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Арендатор», в лице _______________________________________________, действующего на основании __________________________________________________, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Предмет договора
0. «Арендодатель» передает, а «Арендатор» принимает в аренду здание под офис площадью __ кв.м., гараж площадью ___ м.² расположенных по адресу:                      г. Калинковичи ул. Заводская, 5А.
0. Срок аренды с 19 декабря 2011 по 19 декабря 2015 года
0. Порядок передачи зданий в аренду – после подписания договора аренды.

 

2. Условия аренды.
0. Арендная плата не взимается.
0. «Арендатор» имеет право возобновлять договор аренды по истечении срока аренды.
3. Обязанности сторон.
0. «Арендодатель» обязуется предоставить «Арендатору» здания согласно договора.
0. « Арендатор» обязуется эффективно использовать арендуемое здание, не загрязнять отходами.
4. Ответственность сторон.

За неисполнение или  ненадлежащее исполнение обязанностей по договору аренды, в том числе  за изменение или расторжение  договора в одностороннем порядке, виновная сторона несет ответственность, установленную законодательством РБ.

 

5. Общие положения.
0. Изменение условий договора аренды, его расторжение и прекращение допускаются по согласованию сторон.
0. По требованию одной из сторон договор аренды может быть расторгнут в судебном порядке в случаях нарушения другой стороной условий договора.
0. Сторона, пожелавшая расторгнуть или изменить условия договора, срок которого истекает, обязана не позднее, чем за месяц до истечения срока договора направить другой стороне письменное уведомление.
0. Споры, возникающие при исполнении договора, разрешаются в установленном порядке.
0. Настоящий договор составлен в 2-ух экземплярах, по одной каждой из сторон.
6. Юридические адреса сторон.