Отчёт по практике на предприятии

 

 

ОТЧЕТ

 

 

о прохождении  производственной преддипломной практики

в Минском ЧУП «Виток»

          

 

 

Руководитель практики

от УО ФПБ «Международный университет  «МИТСО»

Конаневич Ю.Г., ст. преподаватель

 

 

Руководитель практики от Минского ЧУП «Виток»

Ломохов А.Л., ведущий юрисконсульт

 

 

Исполнитель:

Студент 4 курса юридического ф-та

Специальности правоведение

Группа 932зс

Наркевич Эдуард Чеславович

 

 

 

 

 

Минск, 2012 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ          3

ПРОДЕЛАННАЯ В ХОДЕ ПРАКТИКИ РАБОТА   5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                   16   

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Производственную  преддипломную практику проходил в  юридической службе на Минском производственном частном унитарном предприятии  «Виток» Общественного объединения  «Белорусское общество глухих» (Минское  ЧУП «Виток») в период с 01 октября 2012 года по 28 октября 2012 года.

Руководитель  практики от предприятия – ведущий  юрисконсульт Ломохов Александр  Леонидович.

Юридический адрес предприятия: 220073, г. Минск, ул. Гусовского, 20, каб. 301.

Форма собственности  – частная.

Учредитель  предприятия – Общественное объединение  «Белорусское общество глухих».

Руководитель  предприятия – директор Кулаков  Николай Леонидович.

 Мною успешно были  решены основные задачи производственной  практики:

1. Ознакомился со структурой организации и нормативными правовыми актами, регламентирующими его деятельность;
2. Изучил организационную структуру юридической службы;
3. Изучил средства обеспечения юридической службой законности деятельности организации;
4. Изучил кодификационную работу юридической службы, порядок взаимодействия юридического отдела, отдела кадров с другими структурными подразделениями организации;
5. Изучил правила внутреннего трудового распорядка организации, мероприятия по охране труда и технике безопасности, методическое руководство правовой работой; 
6. Изучил права и обязанности и юрисконсульта, законодательство, определяющее правовое положение юридической службы;
7. Изучил порядок организации претензионной работы. Освоил порядок регистрации и учета предъявленных и поступающих претензий;
8. Отработал навыки организации претензий по разным основаниям, ответов на претензии;
9. Изучил порядок организации и ведения исковой работы. Освоил порядок регистрации и учета предъявленных и поступающих исковых заявлений;
10. Отработал навыки составления исковых заявления по разным основаниям и отзывов на исковые заявления;
11. Изучил права и обязанности инспектора отдела кадров: нормативный материал, регламентирующий деятельность отдела кадров;
12. Ознакомился с основными направлениями в работе кадровых органов: принял участие в оформлении приема на работу, увольнения, перевода;
13. Изучил порядок предоставления и оформления отпусков работникам организации;
14. Отработал навыки составления проектов приказов по личному составу по организации на работу, о переводе и т.д.

Составил  и согласовал с руководителем  практики от предприятия график прохождения  практики.

В своем отчете я попытался  ясно и четко отобразить   содержание всех вышеназванных выполненных  работ.    

 

ПРОДЕЛАННАЯ В ХОДЕ ПРАКТИКИ РАБОТА

 

01 октября 2012 г.

Ознакомление со структурой Минского ЧУП «Виток» и нормативными правовыми  актами, регламентирующими его деятельность. Изучение правил внутреннего трудового  распорядка Минского ЧУП «Виток», мероприятий  по охране труда и технике безопасности.

Минское ЧУП «Виток» представляет собой  частное унитарное предприятие. Учредителем и собственником  имущества предприятия является Центральное правление Общественного  объединения «Белорусское общество глухих». Предприятие является юридическим лицом, субъектом хозяйствования, действующим на принципах хозяйственного расчёта, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчётный, валютный и иные счета в банках, печати, штампы со своим наименованием и другие реквизиты, несёт самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Центральное правление Белорусского общества глухих осуществляет контроль за деятельностью предприятия.

Предприятие имеет обособленное подразделение (филиал), созданное по постановлению  Президиума Центрального правления  ОО «БелОГ» от 28 апреля 2005 г., протокол № 46 и на основании приказа по Предприятию от 29 июля 2005 г. № 137.

Филиал  создан путём реорганизации ЧУП  «Золотая игла Борисов» с прекращением его деятельности и Минского ЧУП  «Виток» в форме присоединения  ЧУП «Золотая игла Борисов» к Минскому ЧУП «Виток». При этом к Минскому ЧУП «Виток» перешли все имущество, права и обязанности присоединённого  юридического лица в соответствии с  передаточным актом. Минское ЧУП  «Виток» является правопреемником  ЧУП «Золотая игла Борисов» по всем его обязательствам, в отношении  всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

Предметом деятельности предприятия является: выпуск и реализация (как резидентам, так и нерезидентам Республики Беларусь) продукции производственно –  технического назначения и потребительских  товаров, выпуск полиграфической продукции, сдача в аренду помещений, зданий, сооружений и оборудования, в случае их временного не использования предприятием, при условии использования труда инвалидов и слабослышащих, осуществление лечебно-оздоровительной и лечебно-профилактической деятельности, осуществление перевозок автодорожным транспортом, организация общественного питания, осуществление иных функций, вытекающих из цели деятельности предприятия и не запрещённых действующим законодательством.

Предприятие осуществляет преимущественно производственную деятельность.

Предприятие является основным производственным звеном ОО «БелОГ» и производственной базой  для профессионального обучения и трудового устройства  граждан  с нарушением слуха. Численность  работающих на предприятии составляет около 940 человек, из них численность  инвалидов и слабослышащих на предприятии  составляет  65,3 %.

Руководителем предприятия является директор, который  обеспечивает управление предприятием в соответствии с Уставом предприятия.

Минское ЧУП «Виток» - многоотраслевое  предприятие. Имеются  следующие виды производств, и планируется их дальнейшее развитие:

- производство  электрораспределительной и регулирующей  аппаратуры;

- производство  прочих металлических изделий  (пружин);

- производство  электрооборудования для  двигателей  и транспортных средств;

- производство  изделий из пластмасс;

- полиграфическая  деятельность;

- грузоперевозки  и пассажирские перевозки;

- розничная  торговля в палатках и на  рынках;

- предоставление  прочих индивидуальных услуг;

- общественное  питание;

- сдача  имущества.

Предприятие специализируется на выпуске деталей  и узлов для холодильников  и морозильников, стиральных машин  закрытого акционерного общества «Атлант», пружин, автомобильных жгутов, датчиков гидросигнализаторов.

 

02 октября – 3 октября 2012 г.

Изучение организационной структуры  юридической службы Минского ЧУП  «Виток». Изучение средств обеспечения  юридической службой законности деятельности организации. Изучение прав и обязанностей и юрисконсульта, законодательство, определяющее правовое положение юридической службы.

Юридическая служба Минского ЧУП «Виток» состоит  из 3 юрисконсультов (2 ведущих юрисконсульта  в Минске и 1 в Борисовском филиале).

Юрисконсульты непосредственно подчиняются директору  Минского ЧУП «Виток» и начальнику Борисовского филиала Минского ЧУП  «Виток» (юрисконсульт Борисовского филиала).

Правовое  положение юридической службы регулируется Положением о юридической службе Минского ЧУП «Виток».

Права и обязанности  юрисконсультов, их квалификационные характеристики отражены в их должностных  инструкциях, составленных в соответствии с Выпуском 1 Единого квалификационного  справочника должностей служащих (ЕКСД).

Копия положения о юридической  службе и копия должностной инструкции ведущего юрисконсульта прилагается.

04 октября – 05 октября 2012 г.

Изучение кодификационной работы юридической службы, порядок взаимодействия юридического отдела, отдела кадров с другими структурными подразделениями организации, методического руководства правовой работой.

На Минском  ЧУП «Виток» внедрена система  управления качеством ISO 9001, которая включает в себя процессный подход  к деятельности предприятия и его структурных подразделений. В разработанных и принятых на предприятии стандартах менеджмента качества (СМК) отражены все вопросы взаимодействия структурных подразделений предприятия, указаны конкретные исполнители, сроки, перечень документов, их форма и требования к содержанию. Так же вопросы взаимодействия отражены в положениях о структурных подразделениях и должностных инструкциях  служащих. Данный подход облегчает работу предприятия, дисциплинирует работников и ускоряет принятие решений.

Для упрощения  работы с нормативно правовой информацией  работникам Минского ЧУП «Виток»  предоставлен доступ к правовой системе  «Консультант плюс», производиться  постоянное обновление ее правовых баз, для поддержки их в актуальном состоянии.

На юридическую  службу Минского ЧУП «Виток» возложена  обязанность осуществления методического  руководства правовой работой на предприятии. Для осуществления  этой функции юрисконсульты оказывают  консультации руководителям и сотрудникам  предприятия, проводят обучение работников предприятия, доводят до сведения всех заинтересованных лиц информацию об изменениях законодательства.

 

08 октября – 10 октября 2012 г.

Изучение порядка организации  договорной работы. Освоение порядка  подготовки и визирования проектов договоров.

Под договором  в Гражданском Кодексе Республики Беларусь понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских  прав и обязанностей.

Договорная  работа – один из основных участков правовой работы предприятия и других хозяйственных организаций, направленная на формирование и исполнение нормативных  актов.

Хозяйственные договоры следует относить к числу  наиболее типичных индивидуальных правовых актов, в связи, с формированием  которых на предприятии проводится объемная и важная работа правового  характера.

Надлежаще оформленный договор сам приобретает  силу юридического акта, определяющего  последующие действия сторон. Своевременное  и качественное исполнение договора во многом обеспечивается мерами, установленными законодательством и соглашениями сторон.

Договор должен предусматривать все существенные условия, устанавливаемые законом  для данного вида договора. В противном  случае договор может быть признан  недействительным, а вместе с ним  и сделка с момента ее совершения. В данном случае стороны обязаны  возвратить друг другу все полученное по сделке, а в случае невозможности  возвратить полученное в натуре - возместить его стоимость в деньгах. Ситуация непростая, в которую никому не хотелось бы попадать.

В рамках договорной работы юридическая служба осуществляет:

- подбор  формы либо разработка необходимого  договора;

- проверку  на соответствие законодательству  и требованиям Минского ЧУП  «Виток» проектов договоров, предоставленных  контрагентами;

- указание  в договоре наилучших и необходимых  для Минского ЧУП «Виток» условий  (ответственность, порядок разрешение  споров, сроки исполнения обязательств  и др.), а также существенных  условия, которые прописываются  в договорах в соответствии  с законодательством;

- разработку  протоколов разногласия, протоколов  урегулирования разногласий, дополнительных  соглашений;

- оформление  расторжения договора;

- анализ  заключенных и действующих договоров;

- представление  интересов в суде в связи  с неисполнением договорных обязательств.

За время  прохождения практики мною были составлены следующие договора, образцы которых  прилагаются:

- договор  купли – продажи предусматривающий  предоплату 100%;

- договор  поставки, предусматривающий предоплату 100%;

- договор  поставки, предусматривающий отсрочку  платежа;

- договор  оказания безвозмездной (спонсорской)  помощи.

 

11 октября – 12 октября 2012 г. 

Изучение порядка организации  претензионной работы. Освоение порядка  регистрации и учета предъявленных  и поступающих претензий, организации  претензий по разным основаниям, ответов  на претензии.

К претензионной  работе относится:

- подготовка, получение и составление документов, необходимых для предъявление  и рассмотрения претензий;

- предъявление  и рассмотрение претензий;

- осуществление  регистрации, учета, хранения  и отправки претензионных материалов;

- осуществление  контроля за претензионным производством;