Понятие трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание.

 

Введение.                                                                                    - 3   

1. Понятие трудового договора.                                            – 3-4           

2. Специфика, условия заключения трудового договора -  4-7  

3. Отличительные специфические признаки                      - 7 -8

трудового договора

4. Стороны трудового договора                                               -  8- 11

5. Содержание трудового договора                                         - 11 - 18

5-А. Необходимые условия.

5- Б. Дополнительные условия.  

6. Заключение                                                                             - 18

7. Список используемой литературы                                     - 19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Соглашение двух или  нескольких лиц об устранении, изменении  или прекращении гражданских  прав и обязанностей признается договором  см. п. 1 ст. 420 ГК РФ.

Под термином договор  понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме. По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования см. ст. 124 ГК РФ.

Путем заключения трудового  договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в  соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель физическое или юридическое лицо обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон см. ст. 15 КЗоТ РФ.

 

1. Понятие трудового договора. Трудовой договор имеет важное экономическое и правовое значение.

Во-первых, он является основной правовой формой привлечения, распределение, перераспределения, закрепления и  рационального использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор закрепляет работников за определением предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями экономики и районами страны, объединяет их в трудовые коллективы.

Во-вторых, он является одной  из правовых форм осуществления всеми  работниками принципа свободы труда.

В-третьих, по трудовому договору работник становится членом определенного трудового коллектива.

В-четвертых, трудовой договор  является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных  другими институтами, источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника других правоотношений, тесно связанных с трудовым по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.

В-пятых, трудовой договор  является правовой формой связи работника с членами данного трудового коллектива в качестве вступающего в эту кооперацию труда.

В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования  трудовых отношений работников, определяя  такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и другие условия, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.

В-седьмых, трудовой договор-договор  личного характера, и поэтому  он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство.

Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения  к труду в качестве работника. Без трудового договора не может  работать ни один работник, кем бы, где  бы и сколько бы он ни работал  в качестве такового.

 

2. Специфика, условия заключения трудового договора

Специфика трудового  договора кроется, прежде всего, в его  предмете.

 По договору трудящийся  обязуется на предприятии в  учреждении, организации выполнять  работу определенного рода, а  предприятие учреждение, организация обеспечивать его такой работой. Иными словами, объектом договорных обязательств служит живой труд. В соответствии с трудовым договором трудящийся выполняет известную трудовую функцию в общем, коллективном труде работников данного предприятия учреждения, организации.

  Характер конкретных трудовых операций, выполняемых каждым членом коллектива, может меняться в зависимости от производственных задач. Администрация вправе поручить работнику любое задание, которое относится к его трудовой функции, обусловленной в трудовом договоре. Условие трудового договора о характере работы определяется путем указания на специальность и квалификацию в отношении рабочих или на должность в отношении служащих, что, во-первых, нацеливает на проверку деловых качеств работника, во-вторых, облегчает контроль за правильным использованием кадров в соответствии с их специальностью и квалификацией.

Как и многие другие договоры, трудовой договор носит возмездный характер. Вознаграждение за труд, как  правило, исчисляется по заранее установленным нормам тарифным соглашениям на основе оценки живого труда личного вклада работника в достижение конечного результата. Обычно оно определяется при помощи систем заработной платы, учитывающих продолжительность рабочего времени, квалификацию работника, конечный результат труда и др.

Отличительными признаками трудового договора являются А включение  в деятельность организации и  участие в ней личным трудом личностный признак Б выполнение работы определенного  рода предметный признак В подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия организационный признак  оплата труда по заранее установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности имущественный признак

Трудовой договор можно определить как соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу определенного рода с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона работодатель обязуется предоставлять обусловленную работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Законодательство о труде связывает права и обязанности работников, а также многие льготы и преимущества с заключением трудового договора.

В большинстве случаев  не представляет трудностей юридическая  квалификация соглашений о выполнении определенной работы. Издание приказа  распоряжения администрации о зачислении на работу, запись в трудовой книжке или выдача справки о работе в качестве рабочего или служащего свидетельствуют о наличии трудового договора.

Однако в практике хозяйственной деятельности встречаются  так называемые соглашения договоры, правовая природа которых неоднородна. Под этим названием могут фигурировать как трудовой договор, так и договор подряда. Оба договора предполагают выполнение определенной работы оказание услуг за вознаграждение, но правовые последствия их различны.

При отграничении трудового  договора от договора личного подряда  необходимо исходить из отношений, фактически сложившихся между сторонами на основе заключенного соглашения. Если соглашение сопровождается включением трудящегося в личный состав персонал предприятия учреждения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового индивидуального задания, то налицо трудовой договор со всеми вытекающими последствиями.

Отмеченные выше признаки трудового договора, взятые в совокупности, позволяют отграничить его от смежных соглашений гражданско-правового  типа.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора трудящийся становится членом трудового коллектива данной организации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом договора подряда, договора поручения, авторского договора и др.

Основанием возникновения  трудового договора, как правило, является соглашение сторон, однако в случаях, прямо предусмотренных законом, и при наступлении указанных в нем обстоятельств договор заключается на основании закона.

 

3. Отличительные специфические признаки трудового договора

                Таковыми признаками являются - личное выполнение трудовой функции в общем, процессе труда данного производственного коллектива, то есть повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности в общем, процессе труда данного трудового коллектива. Следовательно, предмет трудового договора сам живой труд работника в общем, процессе производства как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности.

За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах - обязанность работодателя физического или юридического лица организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

  По договору же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и т.п. договорам работник не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного производства, а работу организует сам, выполняет на свой риск, охрану труда обеспечивает сам, и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда картины, предмет бытового заказа и т.д. или выполненное поручение.

           При трудовом договоре риск случайной гибели результата труда лежит на работодателе физическом или юридическом лице, а при договоре личного подряда, авторском, изобретательском и т.п. этот риск несет сам работник. При трудовом договоре организация труда работника лежит на администрации. Она согласно ст. 129 КЗоТ РФ и правилами внутреннего трудового распорядка обязана правильно организовывать труд работников, чтобы каждый трудился по своей специальности и квалификации, обеспечивать исправное оборудование, инструмент, подачу материалов, ритмичную работу, создавать нормальные условия для труда в соответствии со ст. 108 КЗоТ РФ.

Поскольку с заключением  трудового договора работник включается в      конкретный трудовой коллектив, то и весь правопорядок данного производства, трудового коллектива становится для него обязательным. Он приобретает и все права, установленные для работников этого производства.  

          Нормативные локальные соглашения данного трудового коллектива становятся с заключением трудового договора для этого работника обязательными.

 

4. Стороны трудового договора

Из определения трудового  договора, данного законодателем  в ст. 15 КЗоТ РФ в редакции Федерального закона от 6 мая 1998 года 69-ФЗ как соглашение между работником и работодателем  физическим или юридическим лицом, видимо, что это двустороннее соглашение.

Одной его стороной является гражданин, заключивший договор  в качестве работника, а другой работодатель физическое или юридическое лицо независимо от организационно правовой формы собственности, принявший  его на работу.

Стороной трудового  договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающее  как на территории РФ, так и за рубежом если они принимаются  на работу в российское учреждение, находящееся за границей. Они также  будут считаться работниками. Но чтобы трудовое отношение возникло и соответствовало требованиям закона, каждая из сторон должна обладать трудовой праводееспособностью правосубъективностью, то есть способствовать своими действиями осуществить субъективные права и обязанности.

Работником в качестве субъекта трудового договора может быть любой гражданин, достигший определенного возраста 15 - 16 лет и обладающий реальной способностью трудиться. Привлечение лиц, не достигших 18 лет, к общественно полезному труду представляет собой позитивную меру, как для общества, так и для отдельного подростка. Он получает возможность приобщиться к труду, получить начальные профессиональные навыки, приспособиться к трудовой деятельности и с учетом накопленного опыта выбрать свои будущие специальность и профессию.

Трудовая деятельность лиц, достигших 14-летнего возраста, становится возможной при соблюдении следующих условий - выполняемая работа не должна причинять вред здоровью подростка - работа должна производиться в свободное от учебы время и не нарушать процесса обучения - прием на работу возможен при наличии согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Для предотвращения возможных  споров о правомерности приема подростков на работу рекомендуется согласие родителей, усыновителей или попечителя получать в письменной форме. КЗоТ РФ не регламентирует вопроса о трудоустройстве лиц, достигших возраста 14 лет.