Понятие трудового договора

Также договор является недействительным ничтожным, когда  нарушено условие о праводееспособности трудящегося. Это имеет место в тех случаях, когда а принято лицо без соответствующего медицинского образования на должность врача, медсестры, фармацевта б принято лицо, не достигшее 15 14 - для учащегося лет в принято лицо, которому приговором суда запрещено занимать данную должность г на материально ответственную должность принято лицо, имеющее судимость за растраты, хищения и другие корыстные преступления.

Все указанные выше лица должны быть уволены как принятые с нарушением правил приема. В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника.

Договор считается заключенным, когда он подписан обеими сторонами. Иногда в приказе о приеме на работу может быть сделана оговорка о  приступлении к работе с какого-то более позднего срока. Но она не относится к существенным условиям содержания договора.

Работодатели вправе устанавливать за счет собственных  средств дополнительные по сравнению  с законодательством трудовые и  социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников. Обычно такие льготы закрепляются в коллективном договоре или ином акте. Но они могут устанавливаться и путем индивидуальных соглашений с работниками. Причем объем льгот в этом случае может превышать установленный в порядке коллективно-договорного регулирования.

Соглашения по поводу дополнительных льгот также фиксируются  в трудовом договоре контракте с  работником.

6. Заключение.

Трудовой договор –  это соглашение, то есть юридический  акт, трудовое же правоотношение – это правовая связь, возникшая из трудового договора. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.

Трудовой договор используется личным трудом и имеет именной  характер как договор данного работника. Важнейшая черта института трудового договора, пронизывающая как нормы права о приеме, так и нормы о переводах и увольнении это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда в обществе, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ. Свобода трудового договора означает, что граждане свободно по своему желанию выбирают место и род трудовой деятельности, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном порядке и имеют, как правило, устойчивые трудовые договоры.

Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения  к труду в качестве работника. Без трудового договора не может  работать ни один работник, кем бы, где  бы и сколько бы он ни работал  в качестве такого.

Список используемой литературы

1 Абрамов В. Сделки  и договоры комментарии, разъяснения.  М Ось-89, 1997

2 Павлова Н. Трудовые  контракты М. Издательство ПРИОР, 2000. 64с. 3 Гусов К.Н Толкунова В.Н.  Трудовое право России. М Юристь, 1997

4 Дитяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры. М Экспертное бюро, 1998

5 Куренной А.И. Трудовое право  на пути к рынку. М Академия  народного хозяйства при Правительстве  Российской Федерации, Дело, 1997

6 Синицин А.Н. Трудовой контракт  договор. М Христианская миссия Прорыв, 1997

7 Трудовое право России. СПб  С Петербургский государственный  университет, С Петербургский  университет МПК, 1994.

8. Гражданский Кодекс Российской  Федерации