Понятие трудового договора

Действующее законодательство предоставляет равные возможности  всем трудоспособным гражданам для  выбора рода деятельности и места  приложения труда. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников см. ст. 16 КЗоТ РФ.

Дискриминацией не являются различные исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые обусловлены спецификой того или иного вида труда или заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социально-правовой защите.

Это положение относится  не только к государственным предприятиям и учреждениям, но и ко всем другим нанимателям, в том числе частным и кооперативным организациям.

В качестве работодателей  могут выступать не только юридические, но и физические лица. Это обусловлено  тем, что при осуществлении предпринимательской  и иной, не запрещенной законом деятельности собственник вправе заключать договоры с гражданами об использовании их труда. В этом случае предприниматель, использующий труд наемных работников, регистрируется как предприятие.

Стороной трудового  договора могут быть и объединения  граждан - коллективные предприниматели партнеры, объединившие свое имущество на праве общей долевой собственности. Их правосубъектность, распределение обязанностей и доходов определяются договором о совместной деятельности.   

          Условия наемного труда могут регламентироваться договором с гражданами об использовании их труда, но оплата труда не должна быть ниже, чем у работников соответствующих профессий на государственных предприятиях.

Стороной трудового  договора может быть не только собственник  средств производства. Собственник  учредитель в соответствии с законодательством  Российской Федерации может передать управление своим имуществом другим лицам и создать для этого  юридическое лицо.

В этих случаях стороной трудового договора и, следовательно, ответственным за выполнение обязательств перед работником становится юридическое  лицо. Собственник или учредитель юридического лица не отвечает по обязательствам созданных им юридических лиц, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам собственника или учредителя, если иное не предусмотрено в учредительных документах.

Трудовая правосубъектность  юридических лиц осуществляется конкретными должностными лицами органами, наделенными правами принятия управленческих решений. Но отсюда не следует, что стороной трудового договора является должностное лицо орган, осуществляющее право найма и увольнения.

Руководитель предприятия  без доверенности действует от имени  предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

Обычно структуры органов  управления и распределение компетенции между ними регулируются уставом предприятия организации, утверждаемым его учредителями на государственных и муниципальных предприятиях - совместно с трудовым коллективом. Следует также полагать, что права найма и увольнения работников могут быть переданы руководителем другим должностным лицам администрации.

5. Содержание трудового договора

Под содержанием любого договора понимаются все условия. Они  определяют права и обязанности  сторон. Сюда входят условия, установленные  как самими сторонами, так и нормативными актами о труде. Содержание трудового договора сводится не только к обязательствам работника, но и к обязательствам работодателя.

Содержание трудового  договора составляет совокупность его  условий. Эти условия договора определяют правомочия и обязанности сторон. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязаны подчиняться.

Условия трудового договора контракта не должны ухудшать положение  работника по сравнению с законодательством  о труде см. ст. 5 КЗоТ РФ.

В противном случае они  являются недействительными. С точки зрения порядка, условия трудового договора делятся на установленные законодательством и в силу этого обязательные для сторон и условия, определенные сторонами по взаимному соглашению.

В зависимости от порядка  их установления различают два вида условий трудового договора, а непосредственные б производные. Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, устанавливают больший или меньший объем прав и обязанностей сторон, например, по соглашению сторон работа может быть определена  при неполном рабочем времени или на дому либо быть временной и т. д.

Производные условия, установленные  законодательством об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности  и др. не могут изменяться соглашением сторон, если иное не предусмотрено законом. Поэтому о производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия уже в силу закона и договора по которому стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку производства обязательны для выполнения.

Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, подразделяются на необходимые и дополнительные факультативные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

5-А. Необходимые условия.

Необходимыми являются такие условия, при отсутствии которых  трудового договора не может быть, а, следовательно, не может возникнуть реального трудового правоотношения. К ним относятся условия о месте работы расположение организации на день заключения договора в определенной местности, о трудовой функции, которую будет выполнять работник, то есть специальности, квалификации, должности, совмещении профессий в о размере заработной платы работника, организации, а также служащих тех организаций, где в окладах заработной платы по штатному расписанию предусмотрена так называемая вилка то есть возможность устанавливать оклад в пределах от минимального до максимального.  

Для работников бюджетных  отраслей условие о тарифе платы  не оговаривается сторонами, поскольку  оно установлено прямо законодательством  и не подлежит изменению по соглашению сторон. О нем лишь информируется работник, какой оклад по его разряду установлен в соответствии с единой 18-разрядной тарифной сеткой.

Но поскольку многие доплаты и надбавки устанавливает  сама организация-работодатель, то и  здесь общий размер заработной платы работника определяется трудовым договором.

Место работы и трудовая функция в первую очередь индивидуализируют  условия труда конкретного работника. Под местом работы понимается месторасположение  производства данного работодателя на день заключения договора. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, то есть в другой населенный п то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы.

Место работы может быть сторонами конкретизировано указанием определенного подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных подразделений, расположенных в разных местах, В трудовом договоре шофера, машиниста тепловоза, электровоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, то есть на машине какого типа они будут работать.

Договоренность о включении  в производственную бригаду с  ее согласия также является необходимым  условием договора. Трудовая функция  род работы определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой будет работать данный трудящийся. Трудовая функция - это работа по одной или нескольким профессиям должностям соответствующей квалификации.

Указывая в договоре профессию, должность работника следует учитывать их наименования, содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или тарифно-квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и служащих, поскольку с этим в ряде случаев связаны существенные для работника правовые последствия в области оплаты, льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, пенсионного обеспечения.

При приеме на работу стороны  могут договориться о совмещении профессий должностей, о выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии должности. Тогда в трудовой договор вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии должности, а также о порядке и условиях совмещения.

В отношении должностных лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей. В частности, если работник по должности имеет право приема и увольнения с работы, это право необходимо отразить в его трудовом договоре контракте.

Четкое формулирование и закрепление в трудовом договоре контракте обязанностей работника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации. Профессия - это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, юрист и т. д

Специальность - это более  дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность  зависит от характера навыков  и знаний по данной профессии. Например врач - терапевт, хирург, окулист, педиатр строитель - плотник, каменщик, маляр железнодорожник - проводник, машинист, стрелочник и т. д.

Об отличии понятия  специальности работника от понятия  должностей

содержится в п. 2 пояснения  к Единой номенклатуре должностей служащих.

          Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнить например, слесарь 3-го разряда, а для служащих - специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. Уровень квалификации рабочих определяется по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих - по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должности служащих по характеру  труда делятся на три категории  руководители, специалисты и технические  исполнители. Каждая из этих категорий  делится на группы.

На основе квалификационных справочников должностей служащих могут быть разработаны различные должностные инструкции и положения.

Трудовую функцию, оговоренную  по трудовому договору, нельзя менять без согласия сторон договора. Определенность трудовой функции устанавливает  функциональное место принимаемого работника в общем, трудовом процессе и режим его труда в этом процессе.

Принцип определенности трудовой функции выражен в ст. 24 КЗоТ РФ, запрещающей администрации  требовать от работника выполнения не обусловленной трудовым договором работы.

Условия о трудовой функции, месте работы и заработной плате  являются необходимыми для существования  каждого вида трудового договора. Но в некоторых трудовых договорах  должны быть оговорены сторонами  и другие необходимые именно для  данного вида договора условия, которые будут определять вид данного договора например, условие о сроке работы в срочном договоре, условие о временной или сезонной работе в договоре временного или сезонного работника, условие о надомной работе, о работе по совместительству, о работе с неполным рабочим временем являются необходимыми в соответствующих им видах трудовых договоров.

В некоторых трудовых договорах к необходимым условиям относятся также и те, которые  хотя и предусмотрены законодательством, но для данной категории работников не установлены, а определяются соглашением сторон например, продолжительность рабочего дня и его режим у совместителей и у работников с неполным рабочим днем.

В индивидуальном трудовом договоре контракте могут быть отражены и распространяющиеся на данного работника положения о премировании, вознаграждении по итогам годовой работы, натуральной оплате и т. д.

 Условия труда,  предусмотренные трудовым договором  контрактом, должны соответствовать  требованиям охраны труда см. ст. 9 Федерального закона Об основах охраны труда от 17 июля 1999 года 181-ФЗ РГ, 23 июля 1999 года 143.

5- Б. Дополнительные условия.  

Если работник принимается  с испытательным сроком, то в трудовом договоре контракте фиксируется  конкретный срок испытания с указанием  точных дат.

Предельные сроки испытания  не могут быть увеличены соглашением  сторон сверх пределов, установленных  законодательством см. ст. 22 КЗоТ РФ. При удовлетворительных результатах  испытания никаких дополнительных записей в текст трудового  договора контракта вносить не следует. Условия договоров о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством см. ст. 5 КЗоТ РФ, являются недействительными.