Правоотношения в трудовом праве

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2013 в 21:11, курсовая работа

Описание работы

В начале XXI века, с развитием рыночной экономики и становлением социального правового государства, когда в сферу регулирования трудового законодательства включены все отношения, возникающие во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы собственности в связи с выполнением трудовой функции, такое понятие было использована для обозначения работы по должности, специальности, выполнения поручаемой работнику работы, правовое опосредование законодательным нормами предмета регулирования трудового права получило специальное регулирования в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Содержание работы

Введение
Понятие и особенности правоотношений в трудовом праве
Субъекты трудовых правоотношений
Основания возникновения трудового правоотношения
Основания изменения и прекращения трудового правоотношения
Заключение
Список использованной литературы

Файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ.doc

— 132.50 Кб (Скачать файл)

Трудовой договор в  связи со смертью работника или  работодателя прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых обязанностей.

К таким обстоятельствам относят: военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.

Нарушение установленных  трудовым кодексом обязательных правил при заключении трудового договора.

 

Заключение

 

Изложенные  в настоящей курсовой работе идеи, основываясь на нормах, объединенных в главе 2 ныне действующего ТК РФ поименованной  «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений», анализе, как нормативного материала, так и теории трудового права, практике применения действующего трудового законодательства позволили выявить специфику общественных отношений, складывающихся по поводу возложения и выполнения трудовой функции  (на основании трудового договора), лицом, наделенным трудовой правосубъектностью.

Сформулировано  легальное определение трудовых правоотношений как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Показаны отличия их от смежных правоотношения, в частности гражданско – правовых, возникающих на основе договоров подряда, услуги и других договоров.

Дана характеристика субъектов трудового права, трудовой правосубъектности сторон как необходимой  предпосылки возникновения между  ними трудового правоотношения. Определены стороны трудового правоотношения, лица, обладающие правом выступать в отношениях в качестве работодателя. Особое внимание уделе6но обстоятельности изложению юридических фактов, влекущих возникновения трудового правоотношения, характеристике их видов и значения. Права и обязанности как работника так и работодателя, составившие содержание правоотношения, получили детальное освещение в нормах главы.

 

 

Список использованной литературы

I. Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской  Федерации принята на Всероссийском референдуме 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. №6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. №7-ФКЗ) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г.

  1. Трудовой кодекс РФ 2001г. // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
  2. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999г. // СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702.
  3. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991г. в ред. ФЗ РФ от 25 декабря 2002г. «Российская газета» от 14.01.2003г.
  4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.

6. Гражданский кодекс  Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 27 июля 2010 г.) // «Российская газета» от 8 декабря 2004 г. № 238-239.

II. Научная и учебная литература

7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н, Трудовое право России. Изд. 2-е, испр. И  доп. М.: Юристъ, 2008 г.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. М.: ИНФРА-М, 2005.

9. Российское трудовое  право / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2006.

10. Сыроватская Л,А. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2007.

11. Трудовое право / Отв. ред. О.В. Смирнов. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2009.

12. Ю.П.Орловский Комментарии к трудовому праву РФ.-2007. М.;

13. К.Я.Ананьенва. Комментарии  к трудовому праву.-М:Тон-ИКФ,2006

1 Гусов К.Н., Толкунова В.Н, Трудовое право России. Изд. 2-е, испр. И  доп. М.: Юристъ, 2008 г.

2 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. М.: ИНФРА-М, 2005.

3 К.Я.Ананьенва. Комментарии к трудовому праву.-М:Тон-ИКФ,2006

4 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 27 июля 2010 г.) // «Российская газета» от 8 декабря 2004 г. № 238-239

5 Трудовой кодекс РФ 2001г. // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.

6 Трудовое право / Отв. ред. О.В. Смирнов. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2009.

7 Российское трудовое право / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2006.

8 Ю.П.Орловский Комментарии к трудовому праву РФ.-2007. М.;

9 Трудовой кодекс РФ 2001г. // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.

10 Российское трудовое право / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2006.


Информация о работе Правоотношения в трудовом праве