Предприятие как субъект и объект рыночной экономики

 

ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ОБЪЕКТ И СУБЪЕКТ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.

ПЛАН.

Ведение.

І. Предприятие — главная экономическая единица конъюнктуры рынка.

      1. Сущнотсть и социально-экономические  формы предприятия. Трудовой коллектив  предприятия.

      2. Виды предприятий. Малые предприятия и их роль в экономическом прогрессе.

      3. Предприятия и рыночные решения  основных экономических проблем.

      4. Законодательное регулирование  деятельности предприятий.

ІІ. Система управления предприятием в условиях рынка.

      1. Управление предприятием и самоуправление трудового коллектива. Менеджмент и маркетинг в управлении предприятием.

      2. Хозяйственная, экономическая  и социальная деятельность предприятий.  Предприятие и государство.

      3. Адаптация предприятий к рыночным отношениям.

      4. Закон Украины “О налогообложении  прибыли предприятий” от 28.12.94 и  его влияние на деятельность  предприятий.

      5. Необходимость и возможности  улучшения хозяйственной деятельности  предприятий.

Заключение.

 

Введение.

 

 

 

 

 

І. Предприятие — главная экономическая единица конъюнктуры рынка.

 

 Сущнотсть  и социально-экономические формы  предприятия. Трудовой коллектив  предприятия.

Предприятие занимает центральное место в народно-хозяйственном  комплексе любой страны. Это первичное  звено общественного разделения труда. Именно здесь создается национальный доход. Предприятие выступает как производитель и обеспечивает процесс воспроизводства на основе самоокупаемости и самостоятельности.

От успеха отдельных предприятий  зависит объем создаваемого валового национального продукта, социально-экономическое развитие общества, степень удовлетворенности в материальных и духовных благах населения страны.

Предприятие как самостоятельная  хозяйственная единица владеет  правами юридического лица, то есть оно имеет право свободного распоряжения имуществом, получать кредит, входить  в договорные отношения с другими предприятиями. Оно имеет свободный расчетный счет в банке, где находятся денежные средства, которые используются для расчетов с другими предприятиями, на зарплату.

Принято считать, что оптимальными являются такие размеры, которые  обеспечивают наиболее благоприятные  условия для использования достижений науки и техники при минимальных  издержках производства и при  этом достигается эффективное производство высококачественной продукции.

Предприятие представляет собой  такую форму организации хозяйства, при которой индивидуальный потребитель  и производитель взаимодействуют  посредством рынка с целью  решения трех основных экономических  проблем: что, как и для кого производить.

При этом никто из предпринимателей и организаций сознательно решением этой триады экономических проблем  не занят (каждый решает в стихии рынка  на индивидуальном уровне). 

В рыночной системе все  имеет цену. Различные виды человеческого  труда также имеют цену — уровень зарплаты, тариф на услуги. Рыночная экономика для неосознанной координации людей и предприятий через систему цен и рынков. Если взять все разнообразные рынки, то получим широкую систему, стихийно обеспечивающую равновесие цен и производства путем проб и ошибок.

По средствам согласования между покупателями и продавцами (спроса и предложения) на каждом из этих рынков рыночная экономика решает одновременно все три проблемы:

1) что производить? — определяется каждодневно голосованием посредством денег (путем выбора покупателем товара и его покупки);

2) как производить? — определяется конкуренцией между производителями (каждый стремится использовать новейшие технологии, выиграть ценовую конкуренцию и увеличить прибыль, снизить издержки производства);

3) для кого производить? — определяется соотношением спроса и предложения на рынках, факторами производства (рабочая сила и средства производства).

Эти рынки определяют уровень  зарплаты, ренты, процента и прибыли, то есть источников, из которых складываются доходы. Производитель устанавливает свои цены, перемещая свой капитал в отрасли с высокой прибылью и оставляя нерентабельное производство товара. Все это и определяет, что производить. Прибыль здесь — решающий фактор функционирования рыночного хозяйства.

В соответствии с формами  собственности на Украине могут  действовать предприятия следующих  видов:

1) индивидуальные, основанные на личной собственности и на его труде (без найма);

2) семейные, основанные на собственности и труде граждан одной семьи, проживающих совместно;

3) частное предприятие, основанное на собственности отдельного гражданина с правом найма рабочей силы;

4) коллективное, основанное на собственности трудового коллектива, кооператива или другого уставного общества;

5) государственное или коммунальное, основанное на собственности административно-территориальных единиц;

6) государственное предприятие, основанное на республиканской (общегосударственной) собственности;

7) совместное, основанное на базе объединения имущества разных форм собственности (смешанная форма собственности).

В зависимости  от объемов производства, количества рабочих предприятие может быть малым, средним, крупным. Малые предприятия — численностью до 200 работающих (в промышленности и строительстве), до 50 человек (В других отраслях производственной сферы), до 100 человек (в науке), до 25 человек (непроизводственная сфера), до 15 человек (розничная торговля).

Предприятия имеют  право объединять свою производственную, научную и коммерческую деятельность и создавать следующие объединения:

!) ассоциация — договорное объединение, созданное в целях постоянной координации хозяйственной деятельности; ассоциация не имеет права вмешиваться в производственную деятельность любого из ее участников;

2) корпорация — договорное объединение на основе сочетания производственных, научных и коммерческих интересов с делегированием отдельных полномочий, центральным регулированием деятельности каждого из участников;

3) консорциум — временное уставное объединение промышленного и банковского капитала для достижения общей цели;

4) концерн — уставное объединение предприятий промышленности, научных организаций, транспорта, банков, торговли и др. на основе полной зависимости от одного или группы предпринимателей.

Каждое предприятие для решения задач, связанных с производством и реализацией товаров и оказанием услуг, должно быть укомплектовано определенным количеством людей, способных выполнять эти работы. Занятые общественным трудом на предприятии работники, инженеры и служащие образуют трудовые коллективы этих предприятий. В политическо-экономическом понимании трудовой коллектив — это совокупный работник предприятия и одновременно субъект экономических отношений, который осуществляет общую деятельность в государственных, коллективных, кооперативных, частных предприятиях, направленную на удовлетворение как личных, так и коллективных, общественных потребностей.

Трудовой коллектив является сложной организационной и социально-экономической  структурой, в которую входят работники  цехов, бригад и других подразделений предприятия. Для координации, согласованности между ними создается соответствующая система управления.

Переход от командно-административной системы управления к экономическим  методам на всех уровнях требует  широкой демократизации всей системы хозяйственной деятельности, осуществления управления через интересы, всестороннюю активизацию работников — членов трудового коллектива. Поэтому большое значение имеет внедрение на предприятии самоуправления.

Идея самоуправления трудовых коллективов связана с необходимостью демократизировать систему управления производственным процессом на предприятии. Пока трудовой коллектив не имеет достаточных полномочий собственника, он лишь выступает в роли хозяина, не будучи им реально. И он не станет им, пока не будут аннулированы все акты, которые закрепляют отчуждение работника от средств производства.

 

Виды предприятий. Малые предприятия и их роль в  экономическом прогрессе.

В Украине в  процессе разгосударствления экономики  самой важной социально-экономической целью является передача значительной части государственной собственности трудовым коллективам. Это основной путь преодоления отчуждения трудящихся от собственности на средства производства и результатов труда, от самого процесса труда, от управления производством, от экономической власти и т.д.

Законами Украины  определены три основных вида предприятий: государственное, коллективное и индивидуальное. При этом последняя группа имеет  возможность создания индивидуального, семейного и частного предприятия.

Если более  широко рассмотреть данный вопрос, то можно выделить следующие виды предприятий:

1. Арендные  и коллективные.

Аренда — первичный механизм разгосударствления собственности, средство образования и умножения коллективной собственности.

В соответствии с договором государство может передавать на 10-15 лет в аренду за соответствующую плату во временное пользование и владение трудовому коллективу предприятия, производственные фонды и оборотные средства. В арендном предприятии учредителем его становится трудовой коллектив, который регистрируется как организация арендаторов, то есть как самостоятельное юридическое лицо.

Аренда — разновидность хозяйственного расчета, при этом арендатор предприятия имеет право самостоятельно распределять хозяйственный расчетный доход, использовать его на развитие производства, социальные нужды и оплату труда по своему усмотрению (аренда — форма хозяйствования, а не вид собственности). Аренда — это фиксированная арендодателем величина, установленная плата арендатором на определенный период.

Арендный коллектив  стремится улучшать и развивать  производство. Он имеет больше самостоятельности  по сравнению с арендным предприятием.

 

2. Акционерные  товарищества и товарищества  с ограниченной ответственностью.

В социально  ориентированной рыночной экономике акционерная собственность может выполнять следующие функции:

- она позволяет  расширять источники накопления  за счет денежных средств населения  путем купли-продажи акций;

- акционерное  предпринимательство содействует  демократизации управлением предприятием, содействует созданию материально-технической базы, усилению заинтересованности работающих в лучшем использовании средств производства, рабочего времени;

- устраняет  диспропорцию в экономике между  спросом и предложением, между  группой А и В;

- более эффективно  регулируется количество денег,  а также эта форма содействует  развитию товрно-денежных отношений.

На Украине  существуют такие виды акционерных  товариществ: акционерные товарищества открытого типа, где акции распространяются путем открытой подписки, то есть путем купли-продажи на бирже; акционерные товарищества закрытого типа, акции которых распространяются лишь среди своих учредителей.

Акция — главный атрибут акционерного товарищества. Это ценная бумага без установленного срока обращения, подтверждающая долевое участие (паевой взнос) акционера в уставном фонде акционерного общества, подтверждающая членство в нем и право на получение прибыли в виде дивидендов. Акция дает право на участие в дележе имущества при ликвидации товарищества.

Виды акций: именные, на предъявителя, привилегированные, простые. Если акция именная, то в  книгу регистрации акций должны быть внесены ведомости о каждой именной акции: собственник, время  приобретения, количество таких акций  у каждого акционера.

При регистрации акций на предъявителя в книгу заносятся лишь ведомости о их общем количестве.

В отличие от простой, привилегированная акция  дает ее собственнику преимущественное право на получение дивидендов, а  также на приоритетное участие в  распределении имущества акционерного общества в случае его ликвидации. Собственники привилегированных акций не принимают участие в управлении акционерным обществом.

Дивиденды акционерного общества выплачиваются только по итогам года за счет прибыли, которая остается после уплаты налогов и процентов за банковский кредит.

Недостатки  акционерных обществ:

1) миллионы мелких  акционеров терпят банкротство,  особенно во время экономических  кризисов;

2) акционерные  компании могут осуществлять  различные финансовые махинации  на фондовых биржах.

 

3. Договорные  товарищества.

Их создают  юридические и физические лица, когда  они ищут выгоду в совместной деятельности на рынке, однако не желают терять своей  самостоятельности.