Существенные условия в гражданско-правовом договоре: особенности, значение, анализ судебной практики

             Трудовой договор           

  Договор гражданско-правового 

           характера          

                           1. Предмет договора                          

Выполнение работником трудовой функции  

(ст. ст. 15, 56 ТК РФ)                  

Результаты работы или процесс 

оказания услуг (ст. ст. 702,  

779 ГК РФ)                    

            2. Обязанности работника, подрядчика (исполнителя)          

Обязанности определяются трудовым       

договором и должностными инструкциями   

(ст. 57 ТК РФ).                         

Работник обязан выполнять трудовую      

функцию лично (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).   

Работник подчиняется правилам внутреннего

трудового распорядка (ст. ст. 56, 189,  

190 ТК РФ)                              

Обязанности определяются      

договором в виде конкретного  

задания на выполнение работы  

с передачей ее результатов    

заказчику (ст. 702, п. 2

ст. 703 ГК РФ).               

Подрядчик, исполнитель вправе 

привлечь к исполнению своих   

обязательств по договору других

лиц (ст. 706 ГК РФ).          

Подрядчик (исполнитель)       

не подчиняется правилам       

внутреннего трудового         

распорядка (п. 3 ст. 703 ГК РФ)

3. Возможности работодателя (заказчика) по использованию труда  наемного 

                                работника                               

Ограничены только специальностью и      

квалификацией работника, которые могут  

формулироваться достаточно широко       

Строго ограничены рамками     

конкретной услуги или работы, 

описанной в договоре          

                            4. Условия работы                           

Организация должна обеспечить работнику 

соответствующие выполняемой работе      

условия работы (ст. 56 ТК РФ)           

Организация не обязана        

обеспечивать подрядчику       

какие-либо условия для        

выполнения работы             

                        5. Ограничения по возрасту                      

Заключается только с лицом, достигшим 16

лет (ст. 63 ТК РФ)                      

Заключается с лицами,         

достигшими 18 лет (ст. 21 ГК  

РФ)                           

                            6. Документооборот                          

Заключение договора означает обязанность

работодателя оформить множество         

документов: приказ о приеме на работу,  

трудовую книжку работника, личную       

карточку по форме N Т-2, штатное        

расписание, график отпусков и т.д.      

По итогам выполнения работ,   

оказания услуг составляется акт

приемки работ (оказания услуг)

(ст. ст. 720, 783 ГК РФ)      

                          7. Размер оплаты труда                        

Работодатель не вправе выплачивать      

зарплату работнику ниже МРОТ в месяц,   

если он отработал трудовую норму (ст. 133

ТК РФ). Договор не считается заключенным,

если в нем не указан размер оплаты труда,

размер зарплаты обязательно указывается 

в договоре (ст. 57 ТК РФ), определяется 

в соответствии с принятой системой оплаты

труда (ст. 135 ТК РФ)                   

Размер оплаты труда (услуг)   

определяется по соглашению    

сторон. В договоре не         

обязательно указывать стоимость

работ, услуг (ст. ст. 709, 783

ГК РФ). В таком случае цена   

договора определяется по      

стоимости аналогичных работ   

(услуг) (ч. 3 ст. 424 ГК РФ)  

                          8. Регулярность оплаты                        

Работодатель не вправе выплачивать      

работнику зарплату реже 2 раз в месяц   

(ст. 136 ТК РФ)                         

Порядок оплаты труда          

определяется по соглашению    

сторон                        

                             9. Срок договора                           

По общему правилу заключается на        

неопределенный срок. Срочный трудовой   

договор может заключаться только на 5 лет

с указанием соответствующей причины     

(ст. 58 ТК РФ)                          

Срок оказания услуг или       

выполнения работ - обязательное

условие договора (ст. ст. 708,

783 ГК РФ). Без него договор  

считается незаключенным       

                          10. Продление договора                        

По истечении срока действия срочного    

договора он может быть продлен (ст. 58

ТК РФ)                                  

Договор не продлевается, а    

заключается новый договор (п. 1

ст. 703 ГК РФ)                

               11. Возможность отказа в заключении  договора             

Запрещен необоснованный отказ в         

заключении договора (ст. 64 ТК РФ)      

Граждане и юридические лица   

свободны в заключении договора

(ст. 421 ГК РФ)               

                        12. Средства производства                       

Работодатель обязан предоставить        

работнику материалы и средства,         

необходимые для выполнения работы (ст. 22

ТК РФ). Работник использует только те   

средства производства, которые          

предоставил ему работодатель. С согласия

работодателя работник может использовать

собственное имущество. Тогда ему        

возмещается износ этого имущества       

(ст. ст. 188, 310 ТК РФ)                

Подрядчик (исполнитель)       

выполняет задание своими силами

и средствами, из своих        

материалов (ст. ст. 704, 783

ГК РФ). Он свободен в выборе  

средств производства (ст. 703

ГК РФ).                       

           13. Гарантии для работника (подрядчика, исполнителя)         

Работодатель обязан предоставлять       

работнику оборудованное рабочее место   

(ст. 22 ТК РФ), оплачиваемый отпуск     

(ст. 114 ТК РФ), еженедельные выходные  

дни (ст. ст. 111, 112 ТК РФ).           

Работодатель осуществляет обязательное  

социальное страхование работников (ст. 22

ТК РФ), обеспечивает нормальную         

продолжительность рабочего времени и    

охрану труда и т.д.                     

Аналогичные обязанности у     

заказчика отсутствуют         

                14. Гарантии для работодателя (заказчика)               

Аналогичные обязанности у работника     

отсутствуют                             

Подрядчик (исполнитель)       

гарантирует заказчику качество

результата работ (услуг) в    

течение определенного срока   

(ст. 722 ГК РФ)               

                     15. Порядок расторжения договора                   

Уволить работника можно только по       

определенным законом основаниям (ст. 81

ТК РФ), при этом работник вправе        

расторгнуть договор по собственному     

желанию (ст. 80 ТК РФ)                  

Порядок и основания прекращения

договора определяются         

сторонами. Закон не           

устанавливает для заказчика   

дополнительных ограничений    

     16. Ответственность  за ущерб имуществу работодателя (заказчика)    

Работник несет материальную             

ответственность за ущерб, причиненный   

работодателю. При этом полная           

ответственность наступает только в      

добровольном порядке или в строго       

определенных случаях (ст. ст. 242, 243

ТК РФ). Работник возмещает причиненный  

организации прямой действительный ущерб.

При этом если, в частности, с работником

не заключен договор о полной материальной

ответственности, то он возмещает ущерб  

в размере средней месячной заработной   

платы (ст. 241 ТК РФ). Неполученные     

доходы (упущенная выгода) взысканию с   

работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ)   

Подрядчик (исполнитель) в     

полном объеме несет           

ответственность за сохранность

переданных ему оборудования,  

материалов, другого имущества 

заказчика (ст. ст. 714, 783

ГК РФ).                       

Подрядчик (исполнитель) несет 

ответственность за гибель     

результатов выполненной работы

до ее приемки заказчиком (п. 1

ст. 705 ГК РФ)                

       17. Ответственность за неисполнение обязанностей по договору     

Работодатель несет административную     

ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (для

организаций - 30 - 50 тыс. руб. или     

приостановление деятельности на срок    

до 90 сут.).                            

Работник несет дисциплинарную           

ответственность в виде замечания,       

выговора, увольнения, оштрафовать       

работника нельзя ни при каких           

обстоятельствах (ст. 192 ТК РФ)         

Договором могут быть          

установлены штрафные санкции за

ненадлежащее исполнение       

подрядчиком своих обязательств

(ст. 330 ГК РФ). Если         

вследствие просрочки подрядчика

или исполнителя выполнение    

работы утратило интерес для   

заказчика, он может отказаться

принимать исполнение и        

требовать возмещения убытков  

(ст. ст. 708, 783 ГК РФ). Если

заказчик не оплачивает работы 

(услуги) вовремя, он          

выплачивает проценты за       

пользование чужими денежными  

средствами (ст. 395 ГК РФ)    

              18. Налоговые последствия заключения  договора             

Работодатель удерживает НДФЛ как        

налоговый агент и уплачивает страховые  

взносы во внебюджетные фонды (ст. 226 НК

РФ, ст. 5 Федерального закона           

от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Премии, не     

предусмотренные трудовыми, коллективными

договорами и положениями о премировании,

выплачиваемые не за выполнение трудовых 

обязанностей (например, ко дню рождения,

к праздникам, к отпуску) за счет чистой 

прибыли, не облагаются страховыми       

взносами во внебюджетные фонды.         

Компенсация за задержку заработной платы

не облагается НДФЛ и страховыми взносами

Если договор заключен с       

индивидуальным                

предпринимателем, то он       

самостоятельно исчисляет и    

уплачивает НДФЛ и страховые   

взносы во внебюджетные фонды  

(ст. 5 Федерального закона от 

24.07.2009 N 212-ФЗ).         

Затраты по оплате услуг,      

оказываемых индивидуальным    

предпринимателем, организация-

заказчик сможет включить в    

расходы для целей исчисления  

налога на прибыль