Объект преступления

Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется  в календарных днях.

Продолжительность основного  минимального отпуска обязательна для всех нанимателей и не может быть менее 21 календарного дня. В порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором, наниматель вправе за счет собственных средств предоставить работникам основной минимальный отпуск продолжительностью более 21 календарного дня.

Статья 156 ТК закрепляет перечень категорий работников, которым непосредственно законодательством устанавливается основной удлиненный отпуск, по продолжительности превышающий 21 календарный день основного минимального отпуска. Продолжительность удлиненного отпуска обязательна для всех нанимателей, применяющих труд работников соответствующей категории.

Продолжительность всех основных удлиненных отпусков устанавливается в календарных днях и дифференцируется с учетом:

1) сферы трудовой деятельности:

- работникам научных  организаций; работникам библиотек научных организаций, учебных заведений, республиканских и областных библиотек; работникам – преподавателям дневной и заочной формы обучения высших учебных заведений, в том числе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений; работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений – от 28 до 56 календарных дней;

- работникам культурно-просветительных  учреждений – от 28 до 42 календарных дней;

- постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства –  28 календарных дней

- медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до трех лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка – 42 календарных дня;

2) состояния здоровья – работникам, признанным инвалидами – 30 календарных дней;

3) возраста – работникам моложе 18 лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения – 30 календарных дней;

4) пола – женщинам, работающим в сельской местности – не менее 28 календарных дней.

Работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС: с периодическим радиационным контролем – 30 календарных дней, с правом на отселение – 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации – 44 календарных дня.

А также к работникам имеющим право на основные удлиненные отпуска, относятся, в частности, служащие государственного аппарата и приравненные к ним лица. Всем указанным работникам устанавливается отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Дополнительные  отпуска предоставляются: за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, а также дополнительные поощрительные отпуска.

Дополнительные  отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск.

В соответствии со ст. 157 ТК работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с  основным минимальным отпуском. Дополнительный отпуск присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. Не допускается замена дополнительного отпуска денежной компенсацией. Выплата этой компенсации может иметь место при увольнении работника.

Дополнительный отпуск присоединяется к основному удлиненному отпуску следующим категориям работников: работникам, признанным инвалидами, Работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС и работникам моложе 18 лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения.

Дополнительные  отпуска за ненормированный рабочий  день. Для некоторых категорий работников может устанавливаться особый режим рабочего времени – ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, как правило, без дополнительной оплаты ил компенсации отгулом. При этом учитывается не только фактическая продолжительность рабочего времени, но и круг и объем выполняемых обязанностей (нагрузка).

На работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяются ПВТР, в частности обязанность вовремя приходить на работу и трудиться в течение установленного времени. Вместе с тем в случаях необходимости они могут быть привлечены к работе сверх нормального рабочего времени без какой-либо оплаты. Такая работа не рассматривается как сверхурочная. В качестве компенсации за нагрузку и работу в неурочное время этим работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Допускаемая переработка сверх нормального рабочего времени не превращает ненормированный рабочий день в удлиненный рабочий день. Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе в неурочное время.

Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством республики Беларусь или уполномоченными им органами – министерствами, ведомствами.

Дополнительные  отпуска за продолжительный стаж работы. Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 4 календарных дней.

Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия  предоставления и продолжительность  отпуска за продолжительный стаж работы утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Дополнительные  поощрительные отпуска. В коллективных договорах, соглашениях, а в случаях их отсутствия – нанимателем за счет собственных средств могут устанавливаться дополнительные поощрительные отпуска. Условия и порядок предоставления таких отпусков, их продолжительность определяются коллективным договором, соглашением.

Дополнительные поощрительные  отпуска предоставляются сверх  всех отпусков, на которые работник имеет право.

Дополнительные отпуска, на которые имеет право работник (за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за продолжительный стаж работы), присоединяются к основному минимальному отпуску, т.е. к 21 календарному дню.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Для отдельных категорий работников в случаях указанных в Трудовом кодексе наниматель обязан по их требованию предоставить им отпуск до истечения шестимесячного срока работы.

В соответствии со ст. 171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности  работника;

2) при наступлении  срока отпуска по беременности  и родам;

3) в случаях привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения);

5) в случаях невыплаты  работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случая, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенесение трудового  отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не допускается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Обязательства  и обеспечение их исполнения.

 

В соответствии со ст. 288 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее -  ГК) в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают  из договора, вследствие причинения вреда, неосновательного обогащения и из иных оснований, указанных в Гражданском кодексе и других актах законодательства.

В обязательстве в  качестве каждой из его сторон - кредитора или должника - могут участвовать одно или одновременно несколько лиц.

Если каждая из сторон по договору несет обязанность в  пользу другой стороны, она считается  должником другой стороны в том, что обязана сделать в ее пользу, и одновременно ее кредитором в том, что имеет право от нее требовать.

Обязательство не создает  обязанностей для лиц, не участвующих  в нем в качестве сторон (для  третьих лиц).

В случаях, предусмотренных  законодательством или соглашением  сторон, обязательство может создавать для третьих лиц права в отношении одной или обеих сторон обязательства.

В соответствии со ст. 290 ГК обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ  от исполнения обязательства и одностороннее  изменение его условий не допускаются, если иное не вытекает из законодательства или договора.

Кредитор вправе не принимать исполнения обязательства по частям, если иное не предусмотрено законодательством, условиями обязательства и не вытекает из существа обязательства.

Если иное не предусмотрено  соглашением сторон и не вытекает из существа обязательства, должник вправе при исполнении обязательства потребовать доказательств того, что исполнение принимается самим кредитором или управомоченным им на это лицом, и несет риск последствий невыполнения такого требования.

Исполнение обязательства  может быть возложено должником на третье лицо, если из законодательства, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично. В этом случае кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом.

Третье лицо, подвергающееся опасности утратить свое право на имущество должника (право аренды, залога или др.) вследствие обращения кредитором взыскания на это имущество, может за свой счет удовлетворить требование кредитора без согласия должника.

Если обязательство  предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.

В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.

Обязательство, не исполненное  в разумный срок, а равно обязательство, срок которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором письменного требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из акта законодательства, условий обязательства или существа обязательства.

Должник вправе исполнить  обязательство до срока, если иное не предусмотрено законодательством  или условиями обязательства  либо не вытекает из его существа. Однако досрочное исполнение обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, допускается только в случаях, когда возможность исполнить обязательство досрочно предусмотрена законодательством или условиями обязательства либо вытекает из существа обязательства.

Если место исполнения обязательства не определено законодательством или договором, не явствует из существа обязательства, исполнение должно быть произведено:

1) по обязательству  передать земельный участок, здание, сооружение или другое недвижимое  имущество - в месте нахождения  имущества;

2) по обязательству  передать товар или иное имущество,  предусматривающему его перевозку, - в месте сдачи имущества первому  перевозчику для доставки его  кредитору;

3) по другим обязательствам  должника передать товар или  иное имущество - в месте изготовления или хранения имущества, если это место было известно кредитору в момент возникновения обязательства;

4) по денежному обязательству  - в месте жительства кредитора  в момент возникновения обязательства,  а если кредитором является  юридическое лицо, - в месте его нахождения в момент возникновения обязательства. Если кредитор к моменту исполнения обязательства изменил место жительства или место нахождения и известил об этом должника, - в новом месте жительства или месте нахождения кредитора с отнесением на счет кредитора расходов, связанных с переменой места исполнения;