Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Сентября 2015 в 04:19, курсовая работа
Таким образом, выбранная тема курсовой работы является актуальной. Цель данной работы – анализ мотивации труда госслужащих органов исполнительной власти Приморского края. Цель достигается решением следующих задач:
- анализ понятия и сущности мотивации госслужащих;
- исследование системы госслужбы в Приморском крае;
- анализ структуры органов исполнительной власти;
-анализ мотивации госслужащих Приморского края.
Главное в этом - целостное видение мира и сознание того, что нам всем в этом мире жить, и нам, и нашим потомкам. Но сегодня большинство наших сограждан ориентированы на сиюминутные прибыли. Мы переводим на денежные знаки и степень успешности, и перспективу, и свои силы. Универсальность этой единицы меры просто безгранична. Но деньги всегда остаются деньгами, имеющими свойство иссякать. И тогда мы остаемся один на один с будущим. Перспектива успешного развития региона, страны и всего человечества - вот ориентир, к которому должен стремиться государственный служащий. А предопределить это стремление призваны мотивационные механизмы и правильные способы их реализации, и это уже давно понимают руководители во многих странах мира, поставившие себе приоритетной задачей «воспитание» государственных чиновников.
Список использованных источников
1. Конституция
Российской Федерации [Электронный ресурс]:
[ред. от 21.07.2014 г.]. – Электрон. дан. – Режим
доступа: http://www.constitution.ru/
2.Балашов Ю.К., Коваль А.Г., Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования. Журнал «Маркетинг в России и за рубежом», №7, 2002
3.Бойков В.Э. Профессиональная культура государственной службы. М., 2007
4.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: ОАО «Издательство «Экономика», 2008
5.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. // «Консультант директора», 2005
6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2007
7.Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение: Учебное пообие/ Московский Университет им. М.В. Ломоносова. – Издательство Московского Университета, 2006
8.Дряхлов Н. Куприянов. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Международный журнал проблемы теории и практики управления. №2, 2002
9.Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации. М., 2006
10.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2001.
11.Зайцева О.А. Радугин А.А. Радугин К.А. Рогачева Н.И. Основы менеджмента. М.: Центр, 2006
12.Зинченко Г.П. Социология государственной и муниципальной службы// СОЦИС. – 2000. - №6
13.Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. М.: ИКЦ «Март», 2003
14. Балашов Ю.К., Коваль А.Г., Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования. Журнал «Маркетинг в России и за рубежом», №7, 2002
15. Абрамова Н.М. Мотивация как фактор повышения эффективности труда государственных служащих // Вестник Финансового университета. 2008. № 3.
16. Баянова М.Б. Мотивация служебной деятельности как фактор становления института профессиональной ответственности государственных служащих // Социосфера. 2014. № 1.
17.Винокурова А.Л., Коростылева Л.А. Самосознание и особенности ценностно-смысловой сферы личности в профессиональной деятельности (на примере сотрудников государственных и коммерческих организаций) // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12: Психология. Социология. Педагогика. 2008. № 2.
18. Магомедов К.О. Социологический анализ проблемы мотивации труда гражданских служащих // Государственная служба. 2013. № 1.
19. Программа совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях до 2018 года, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р.
20. Российская
ассоциация инновационного развития [электронный
ресурс]. URL: http://rair-info.ru/
21. Социально-профессиональные проблемы государственной гражданской службы Российской Федерации. Социологическое исследование РАНХиГС (май – июнь 2012, экспертный опрос, Руководители – Турчинов А. И., д.с.н., проф. и Магомедов К. О., д.с.н., проф.). Документ опубликован не был.
22. Турчинов А.И. Проблемы теории и методологии государственного управления и государственной службы // Государственная служба. 2008. № 5.
23. Постановление
Администрации Приморского края [электронный
ресурс]. от 08.08.2013 № 309-па URL: http://www.worklib.ru/
24. Постановление Администрации
Приморского края [электронный ресурс]
от 25.10.2012 N 296-па (ред. от 08.10.2014) URL: http://base.consultant.ru/
25. Губернатор Приморского края
постановление [электронный ресурс] от
25.01.2011 г. N 5-пг URL: http://www.zakonprost.ru/
26. Волгина
О.Н. Мотивация труда: // Ежегодник-2000: Социально-экономические
и правовые аспекты государственной и
муниципальной службы. — Курск, 2000. — С.
24.
1 Бойков В.Э. Профессиональная культура государственной службы. М., 2007
2 Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: ОАО «Издательство «Экономика», 2008
3 Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. М.: ИКЦ «Март», 2003
4 Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. М.: ИКЦ «Март», 2003
5 Казначевская Г.Б. Менеджмент Ростов-на-ДонуФеникс, 2006
6 Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. М.: ИКЦ «Март», 2003
7 Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. Практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 2006.
8 Дряхлов, Е. Куприянов. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Международный журнал проблемы теории и практики управления. №2, 2002 г
9 Уткин Э.А., Бутова Т.В. общий и статегический менеджмент, м.: ИКФ ЭСКМОС, 2006
10 Розанова В. А. Психология управления. -М.: ЗАО «Бизнес-Школа «Интел-Синтез», 2005
11 Казначевская Г.Б. Менеджмент Ростов-на-Дону: Феникс, 2006
12 Логинова А.Ю., Какой должна быть система управления персоналом, // Управление персоналом № 7, 2005
13 Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. М.: ИКЦ «Март», 2003
14 Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. Журнал «Консультант директора», 2005
15 Российская ассоциация инновационного
развития [электронный ресурс]. URL: http://rair-info.ru/
16 Бачило И.Л. Исполнительная власть в Российской Федерации. Проблемы развития. - М., 2008. - 110 с
17 . Бобылев А.И. Исполнительная власть в России: теория и практика ее осуществления. - М., 2008. - 200 с
18 Связи с общественностью в политике и государственном управлении / под общ. ред.В.С. Комаровского. - М., 2007. - 580 с
19 Клименко С.В., Чичерин А.Л. Основы государства и права. - М., 2006. - 400 с.
20 Старилов Ю.Н. Административное право. Ч.2. Книга первая. - Воронеж, 2001. - 190 с.
21 О Правительстве Российской Федерации: федер. конст. закон от 17 дек. 1997 № 2-ФКЗ: принят Гос. Думой 27 декабря 2001 г. : одобр. Советом Федерации Федер. Собр. Рос. Федерации 14 мая 1997 г. : по состоянию на 28 дек. 2010 г. //Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1997. – № 51, ст. 375
22 Волгина О.Н. Мотивация труда: психологический аспект // Ежегодник-2000: Социально-экономические и правовые аспекты государственной и муниципальной службы. — Курск, 2000. — С. 24.
23 Россияне не любят чиновников // Бюрократизм.
Административная реформа. от 07.05.2007
Информация о работе Общая характеристика мотивации государственных служащих