Понятие, значение и виды трудового процессуального разбирательства

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«НАЦИОНАЛЬНЙ  ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ 

ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

ЮРГИНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

 

Наименование факультета - 

Наименование направления (специальности) -

Наименование выпускающей кафедры -    

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО  ПРОЦЕССУАЛЬНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА

Курсовая работа

по дисциплине «Правовые  аспекты рассмотрения трудовых споров»

 

 

 

 

Студент     гр._В-17590___             __________________            Л.В.Григорьева

 ^{(номер группы)    (подпись)}

 

  

 

 

                                                                     ^{(подпись, дата)}

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

Юрга -  2011

 

 

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1 Общая  характеристика трудовых споров……………………………5

1. Понятие трудовых споров…………………………………………….5
2. Классификация трудовых споров…………………………………….7
3. Предмет трудового спора как элемент его понятия ……………….9

Глава 2 Понятие, значение и виды трудового процессуального разбирательства………………………………………………………11

2.1 Понятие и порядок рассмотрения трудовых процессуальных разбирательств………………………………………………………..11

2.2 Органы, рассматривающие трудовые процессуальные разбирательства………………………………………………………22

2.3 Судебная практика………………………………………………………..26

Заключение……………………………………………………………………

Список источников и норм правовых актов…………………………………

Научная и учебная литература……………………………………………….

Приложении А…………………………………………………………………..

Приложение Б………………………………………………………………….

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Всеми величайшими открытиями, достижениями человек обязан труду. Все, чем мы пользуемся в повседневной жизни, начиная от обычной лопаты и кончая сложнейшей автоматической системой, - это результат целенаправленной трудовой деятельности многих поколений. Именно она составляет материальную основу жизни любого общества.

Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, причем нормы  права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов.

Отношения по рассмотрению трудовых споров возникают в связи  с разрешением разногласий как  между работником и работодателем (индивидуальные трудовые споры), так и между трудовым коллективом и администрацией как органом предприятия, учреждения, организации (коллективные трудовые споры) по поводу установления условий труда, а также применения норм трудового законодательства.

Правильное рассмотрение трудовых споров способствует укреплению законности в трудовых отношениях, защите прав и охраняемых законом интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций, воспитанию трудовой дисциплины, уважительного отношения к труду.

01.02.2002 вступил в силу новый Трудовой Кодекс РФ (ТК), заменивший Кодекс Законов о Труде РСФСР от 9.12.1971 года (КЗоТ). Новый кодекс, сохранивший значительное число положений старого Трудового Кодекса, содержит немало новелл, основные из которых кратко описаны в работе.

В настоящее время в связи с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование трудовых отношений принципиально изменилось. Это касается многих сторон организации труда, заключения, расторжения трудового договора (контракта), оплаты труда и прежде всего порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Изменение правового регулирования отразилось на содержании институтов подведомственности и подсудности, сроках обращения и защиты трудовых прав, а также иных аспектах процесса рассмотрения и разрешения трудовых дел.

Для определения подведомственности и подсудности трудовых конфликтов решающее значение имеет деление  их на коллективные трудовые споры (конфликты) и индивидуальные трудовые споры.

В настоящее время никто не застрахован оттого, что завтра он может оказаться без работы. Также можно получить увечье на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Для того чтобы быть готовым к этим непредвиденным ситуациям необходимо знать свои права. И чтобы разобраться в своих правах и обязанностях, а также узнать, как  можно их защитить, и необходима эта работа.

Целью данной работы  по дисциплине «Правовые аспекты трудовых споров» является подробное рассмотрение темы «Понятие, значение и виды трудового процессуального разбирательства». Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие вопросы:

  - о понятии «трудовые споры», их общей характеристики;

- о понятии «трудовые процессуальные разбирательства», их общей характеристики;

- о органах, рассматривающих трудовые процессуальные разбирательства;

- о порядке рассмотрения трудовых процессуальных разбирательств

В работе будут  использованы следующие источники, такие как нормативно-правовые акты действующего российского законодательства о труде, учебные и справочные пособия по вопросам трудового права и т.д.

Предметом данной курсовой работы является: трудовое процессуальное правоотношение как центральный элемент механизма трудового процессуального регулирования.

Объектом данной курсовой является: общественные отношения, возникающие в связи с обеспечением реализации охранительных трудовых правоотношений.

Структура работы: Работа состоит и двух глав, которые подразделяются на параграфы:

Глава 1: 1.1 Понятие трудовых споров

              1.2 Классификация трудовых споров

              1.3  Предмет трудового спора как элемент его понятия

Глава 2: 2.1 Понятие и порядок рассмотрения трудовых      процессуальных разбирательств

               2.2 Органы, рассматривающие трудовые процессуальные                       разбирательства

              2.3  Судебная практика

Курсовая работа состоит из ___ стр., ____источников и  норм правовых актов, ____ научных и  учебных литератур.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ    РАЗБИРАТЕЛЬСТВ

          1.1 Понятие трудовых споров

Трудовые споры следует  рассматривать как явление, свойственное природе трудовых отношений, в основе которого лежат объективные противоречия между интересами работодателя и  работника.

Эти противоречия обусловлены  различием их социально-экономического положения и проявляются в тех разногласиях, которые основаны на противоречиях в правовой оценке фактических обстоятельств, возникающих в процессе трудовой деятельности. То, что с позиции работодателя кажется правомерным и обоснованным, может оцениваться работником как ущемление его законных прав и интересов.

Это обстоятельство подчеркивается и в определениях понятия «спор», даваемых в работах по классической логике. «Спор — доказательство истинности чего-либо, в ходе которого каждая из сторон отстаивает свое понимание обсуждаемого вопроса и опровергает мнение противника»¹.

Поэтому, несмотря на то, что круг взаимных прав и обязанностей сторон (работодателя и работника), как правило, достаточно четко определен в законодательном и договорном порядке, между субъектами трудового отношения, их представителями нередко возникают разногласия по поводу содержания и применения этих прав и обязанностей.

Каждая из сторон отстаивает свое понимание конкретных норм законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также договорных актов (коллективного договора, соглашения), не принимая аргументацию другой стороны, в результате чего для решения проблемы или комплекса проблем требуется обращение в компетентный орган, наделенный правом рассмотрения возникших разногласий и принятия по ним обязательного для сторон решения.

Кроме того, в случаях, предусмотренных законодательством, орган, уполномоченный на принятие обязательного решения, может на основе примирительных процедур убедить стороны достигнуть взаимного соглашения, оформляемого в письменной форме, которое имеет для сторон обязательную силу.

Трудовые споры, представляющие особую категорию трудового права, определяются в Трудовом кодексе (ст. 381 и 398) как неурегулированные разногласия двух видов:

1) между работодателем  и отдельным работником по  вопросам применения законов  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) индивидуальный трудовой спор;

2) между работниками  (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации, — коллективный трудовой спор.

Таким образом, в случае не достижения соглашения между сторонами по поводу возникающих разногласий и во избежание затяжного противостояния сторон по спорным вопросам требуется вмешательство со стороны в лице уполномоченных органов, наделенных правом принятия обязательного для сторон решения, которое в какой-то степени может уменьшить это противостояние. Рассмотрение трудовых споров, уполномоченными на то органами позволяет обеспечить режим законности в этой важной сфере статуса судей, создает перспективу для формирования системы быстрого и квалифицированного рассмотрения дел, возникающих из трудовых отношений, завершающим этапом которой может быть создание системы специализированных трудовых судов.

Отношения по рассмотрению трудовых споров имеют общие черты  и образуют определенное единство, что дает основание ставить вопрос о формировании особой отрасли права  — трудового процессуального  права¹.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Классификация трудовых споров

Трудовые споры могут  классифицироваться:

- по спорящему субъекту;

- по характеру спора;

- по виду спорного правоотношения.

Выяснение вида трудового  спора поможет быстрейшему его  разрешению. Рассмотрим подробнее виды трудовых споров.

Во-первых - по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или  понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т.п.

Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с нанимателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов социального развития и т.п.

В индивидуальных спорах возникают  разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника.

В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и  интересы всего трудового коллектива или его части, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

Коллективные споры возникают: из правоотношений трудового коллектива с нанимателем (работодателем, его администрацией, в том числе и с вышестоящим органом управления, к примеру, концерном, министерством; правоотношений профкома и администрации; и др.).

Во-вторых. - по характеру  трудовые споры делятся:

- на споры о применении  норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома;

- на споры об установлении  новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Они могут возникать из трудового правоотношения - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда, к примеру нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда, а также вытекающие из коллективного организационно-управленческого характера правоотношений.

В-третьих. - по виду спорного правоотношения трудовые споры можно  разделять на:

- споры из трудовых  правоотношений;