Анализ использование форм оплаты труда в ООО«Старт»

Рисунок 2 Изменение численности работников ООО «Старт»

Трудовые отношения работников ООО «Старт» регулируются действующим трудовым законодательством, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями работников.

Таблица 3- Состав сотрудников ООО«Старт» Соотношение работников

На основании таблицы 3 выполним рисунок 3 где охарактеризуем в процентном соотношении соотношение работников.

Рисунок 3 – Структура персонала

Рисунок 4 Укомплектованность персонала ООО«Старт»

Рассмотрим распределение сотрудников по возрасту, данные распределения приведены в таблице 5 из которых видно, что при общей текучести кадров преобладающее положение в приросте занимает группа до 20 лет.

Проанализируем степень использование трудовых ресурсов

Общий фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:

ФРВ= ЧР х П х Д                                                                      (5)

где ЧР – среднегодовая численность рабочих;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

Д – отработано дней одним рабочим за год.

ФРВП =34 х 225 х 7,8=59 670 чел.-ч.

ФРВФ =38 х 215 х 7,5=61 217 чел.-ч.

Расчеты представлены в таблице 6.

Таблица 4 - Использование трудовых ресурсов ООО«Старт»

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы на данном предприятии используется недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 215 дней вместо 225, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10, а на всех - 1640 дней, или 12 792ч (1640-7,8). Существенны и внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени: за один день они составили 0,3 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими 10578 ч. Общие потери рабочего времени - 23370 ч (12 792 + 10 578), или 8,8% (23 370 / 264 450).

2.2 Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим

Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим, выполняющим работы по прокладке трубо- и газопроводов, производятся по

При сдельной оплате заработок рассчитывается исходя из установленного разряда работы, тарифной (сдельной) расценки и норм выработки. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется, в частности, на:

- прямую сдельную;

- сдельно-прогрессивную;

- сдельно-премиальную;

- аккордную.

При прямой сдельной оплате труда зарплата начисляется за фактически выполненную работу исходя из заранее установленных расценок за каждый вид работ.

Пример 1. Газорезчик ООО "Старт" произвел за март 200 резок трубопроводов и вырезал 50 отверстий в трубах. Работы отнесены к третьему разряду. За них в организации установлены следующие расценки: по резкам труб - 10 руб.; по вырезанию отверстий - 30 руб.

Размер заработка газорезчика за март составит 3500 руб. (200 шт. x 10 руб. + 50 шт. x 30 руб.).

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок рабочего за выполнение работ в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за выполнение работ сверх нормы - по более высоким расценкам.

Пример 2. Электросварщик ООО "Старт" сварил за март 400 стыков трубопровода. Сдельная расценка за один стык составляет: до 300 единиц - 10 руб., от 301 до 350 единиц - 12 руб., свыше 350 единиц - 15 руб. Бухгалтер произвел расчет зарплаты рабочего за месяц в следующем порядке.

Определил размер заработка за работы, выполненные в пределах установленных норм:

300 сварок x 10 руб. = 3000 руб.

Определил размер заработка за работы, выполненные сверх установленных норм:

50 сварок x 12 руб. + 50 сварок x 15 руб. = 1350 руб.

Рассчитал итоговую сумму заработка рабочего за выполненные им работы:

3000 руб. + 1350 руб. = 4350 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда рабочему дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования (качество продукции, экономию материалов, выполнение и перевыполнение норм и т.п.).

Пример 3. Продолжим пример 1. За выполнение норм выработки газорезчику согласно приказу руководителя ООО "Старт" установлена премия в размере 30 процентов.

Зарплата рабочего за месяц составит 4550 руб., в том числе: сдельная расценка - 3500 руб.; премия - 1050 руб. (3500 руб. x 30%).

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

Пример 4. Электросварщик ООО "Старт" выполняет сборку труб под сварку и дальнейшую сварку стыков. Расценка за одну сварку - 10 руб. В марте рабочий подготовил к сварке 450 стыков, а сварил - 400.

Заработок рабочего за месяц - 4000 руб. (10 руб. x 400 сварок).

При аккордной оплате рабочих бригады общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого рабочего устанавливаются исходя из количества и качества затраченного труда. Заработок в таком случае может быть распределен и при помощи коэффициента распределения (приработка).

Пример 5. Бригада в составе трех человек выполнила работы по сварке стыков газопровода. Вознаграждение за выполненные работы, согласно смете и аккордному заданию, составило 7000 руб. Затрачено рабочего времени 350 часов, в том числе:

- работником Галкиным - 100 ч;

- работником Сорокиным - 110 ч;

- работником Воробьевым - 140 ч.

Если разряды работников равны, их заработок составит:

- работника Галкина - 2000 руб. (7000 руб. : 350 ч x 100 ч);

- работника Сорокина - 2200 руб. (7000 руб. : 350 ч x 110 ч);

- работника Воробьева - 2800 руб. (7000 руб. : 350 ч x 140 ч).

Если разряды рабочих-сдельщиков, работающих по аккордной форме, отличаются, то при расчете зарплаты бухгалтеру необходимо использовать коэффициент распределения.

Пример 6. Изменим данные примера 5.

Часовые ставки рабочих бригады по сварке стыков газопровода составляют:

- работника Галкина - 1800 руб. (18 руб. x 100 ч);

- работника Сорокина - 1870 руб. (17 руб. x 110 ч);

- работника Воробьева - 2240 руб. (16 руб. x 140 ч).

Всего - 5910 руб.

Коэффициент распределения составляет 1,1844 (7000 руб. : 5910 руб.).

Заработок рабочих составит:

- работника Галкина - 2131,92 руб. (1800 руб. x 1,1844);

- работника Сорокина - 2214,83 руб. (1870 руб. x 1,1844);

- работника Воробьева - 2653,06 руб. (2240 руб. x 1,1844).

Но наиболее распространенной формой сдельной оплаты труда, применяемой в строительстве, является сдельно-премиальная аккордная форма.

Аккордные наряды-задания формируются по предварительно составленным калькуляциям исходя из норм времени и расценок. Они выдаются на весь срок выполнения работ по наряду и выписываются либо на отдельные работы, либо на весь комплекс работ.

Пример 7. Воспользуемся данными примера 5. Предположим, что за выполнение нормы выработки бригаде выплачивается премия в размере 20 процентов от суммы начисленного вознаграждения. Таким образом, учитывая, что разряды работников равны, их заработок составит:

- работника Галкина - 2400 руб. (2000 руб. + 2000 руб. x 20%);

- работника Сорокина - 2640 руб. (2200 руб. + 2200 руб. x 20%);

- работника Воробьева - 3360 руб. (2800 руб. + 2800 руб. x 20%).

Документальное оформление

В конце месяца или по окончании этапа работ мастер закрывает наряд. После этого нормировщик проверяет, правильно ли применены нормы и расценки, и передает наряд производителю работ. Наряд должен быть подписан как лицом, принявшим работу, так и лицом, сдавшим работу. Затем наряд регистрируется в реестре и передается в бухгалтерию для расчета зарплаты.

Для оформления доплат к действующим расценкам в связи с отклонениями условий работы от нормальных (установленных технологическими процессами) применяют листки на доплату. Они выписываются отдельному рабочему или целой бригаде на каждый вид доплат. При этом в листках делается ссылка на номер основного документа (наряда, рапорта и т.д.), к которому производится доплата.

Оплата дополнительных работ оформляется, как правило, не листками на доплату, а соответствующими первичными документами по учету выработки с отличительными знаками (например, красной чертой по диагонали).

При наличии постоянных бригад рабочих для учета выполненных работ и зарплаты применяются наряды-книжки. При этом отдельный табель-расчет по бригаде не ведется. Учет рабочего времени в этом случае осуществляется непосредственно в наряде-книжке.

Примечание. Четко пропишите условия оплаты труда

Условия оплаты труда рабочего должны быть зафиксированы в трудовом договоре: форма сдельной оплаты, размер тарифной ставки, наличие премиальных выплат и пр.

Если тарифные ставки рабочих определяются в соответствии со штатным расписанием (которое, кстати, должно быть в каждой организации), то в трудовом договоре достаточно ссылки на данный документ. Также возможна расшифровка тарифных ставок и условий премирования в таких локальных актах организации, как коллективный договор, положение об оплате труда и о премировании. В таком случае в трудовом договоре также достаточно ссылки на данные документы.