Анализ использование форм оплаты труда в ООО«Старт»

Но в любом случае работник на основании требований ст. 68 Трудового кодекса РФ должен быть ознакомлен с соответствующими пунктами штатного расписания или локальных нормативных актов организации под роспись.

2.3 Оплата труда руководителей и стимулирующие выплаты

Пример. Специалисту установлен должностной оклад - 1700 руб. План по выпуску продукции на его участке выполнен на 100%. За каждый процент повышения производительности труда оклад увеличивается также на 1%. Допустим, производительность труда составила 110%. Тогда работник дополнительно должен получить 170 руб., а его новый оклад составит:

1700 + 170 = 1870 руб.

Другой вариант - когда оклады руководителей или специалистов формируются в процентах от фактической прибыли.

Пример. Оклад специалиста - 4000 руб. Планируемая прибыль - 200 000 руб.

Норматив отчислений от прибыли составит: 4000 : 200 000 х 100% = 2%.

Фактическая прибыль - 250 000 руб.

Оклад специалиста составит:

250 000 х 2,0% : 100 = 5000 руб.

Пример. В соответствии с Положением о премировании, принятом на предприятии, работникам выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в размере месячного оклада.

Оклад работника - 2400 руб. В 2004 г. он проработал 10 месяцев, а 2 месяца находился в отпуске за свой счет.

Вознаграждение по итогам работы составит: 2400 : 12 х 10 = 2000 руб.

Во втором случае вознаграждение по итогам работы за год может выплачиваться в процентах (например, 5% за каждый год работы) от заработка работника за год или в днях заработка либо с применением шкалы коэффициентов по отношению к минимальному его уровню.

Пример. Работница проработала на предприятии 4 года. За 2004 календарный год ей начислена заработная плата в сумме 28 000 руб.

Таблица 5 В соответствии с Положением о премировании, принятом на предприятии, вознаграждение по итогам года выплачивается в следующих размерах:

Вознаграждение по итогам работы за 2002 г. составит:

28 000 х 20% : 100% = 5600 руб.

Поскольку организации самостоятельно определяют размеры премий, иныхпоощрительных выплат и установление форм материального поощрения, положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях ряда отраслей, утвержденные Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, носят рекомендательный характер. При этом размеры вознаграждения предельными суммами не ограничиваются.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет может устанавливаться:

- в зависимости от стажа работы в долях месячной тарифной ставки.

Например:

- в процентном отношении к годовой тарифной ставке (окладу).

Например:

Пример. При приеме работника на работу трудовым договором ему установлены оклад 15 000 руб. и надбавка за высокую квалификацию в размере 2000 руб. Основания для выплаты такой надбавки не предусмотрены ни локальным нормативным актом, ни коллективным договором.

Такая надбавка не стимулирует, т.е. не заставляет работника что-либо предпринимать в рамках своей трудовой деятельности для ее получения. Это просто установленный лично данному работнику размер оплаты труда.

Заключение

В строительстве организация производства работ осуществляется на основе бригадных форм организации труда. Бригады сформированы по принципу

1) профессиональной спецификации

2) комплексная бригада. Отдельной категорией рабочих является электрики, сварщики работающие на строительных площадках индивидуально. Основной формой оплаты труда выбрана сдельная форма оплаты труда (прямая сдельная , аккордная).

Рабочие, не включаемые в состав бригад, работают как правило на повременной форме оплаты труда. При бригадном способе производства работ исходным объектом учета для начисления заплаты является объем конкретного вида работ, стоимость которого определена на основе СНиП норм и расценок, привязанных к соответствующему территориальному району и периоду. В стоимость данного объема работ выделяется сумма зарплаты, которая при осуществлении расчетов с рабочими входящими в состав бригады распределяются между всеми ними.

Основным объектом учета является время отработанное и его квалификационный разряд.

Учет персонала работников осуществляется в соответствии с существующим законодательством и нормативными актам действующими в РФ в области труда и зарплаты. Порядок приема работников и оформления который действует в других отраслях экономики.

Для учета выработки и начисления заплаты в строительстве является наряд. Наряд выписывается для конкретной бригады или работника. Указывается объект строительства, вид работ, перечень операций входящих в этот вид работ, объем работ в натуральных единицах измерения, заплата входящая в стоимость указанного объема работ. Все показатели в наряде определяются в соответствии с ПСД и по сути представляют собой фрагменты из смет на производство работ.

Объем выполненных работ бригады зафиксирован в наряде, к наряду прикладываются состав бригады с указанием фамилии, профессии , квалификационных разрядов; табель учета отработанного каждым членом бригады времени.

На основе этих данных определяется выработка одного рабочего в натуральных и денежных единицах измерения.

Наиболее объективно отражает выработку рабочих показатели в натуральных единицах измерения, но сравнить эти показатели можно только по однородным работам. Денежные единицы измерения позволяют осуществлять сравнение этих показателей по более широкому перечню работ, по комплексным показателям, но по временным отрезкам такое сравнение необходимо делать с учетом инфляционных влияний.

Начисление заплаты конкретным рабочим производится на основании следующей первичной информации: наряд персональный или бригадный; табель по учету отработанного времени; профессиональный квалификационный разряд; приказы администрации строительной организации об оплате труда в особых условиях работы (в ночное время, праздники).

Все сведения для начисления зарплаты, кроме профессиональной характеристики, формируются непосредственно на участке производства работ бригадирами, мастерами, прорабами.

Вся первичная документация передается в бухгалтерию в соответствии с установленными сроками (как правило, 1-2 дни месяца). На основании этих данных в бухгалтерии осуществляется начисление зарплаты и удержания по каждому работнику.

Если при бригадной форме организации труда распределение заплаты между членами бригад осуществляется КТУ, то в бухгалтерию должен быть представлен протокол Совета трудового коллектива, где указывается КТУ.

Список литературы

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда в строительстве . М.: Финстат-информ, 1999.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.
3. Албегова И.М., Емцов Р.Г., Холопов А.В. Перестройка социальной сферы // Государственная экономическая политика: опыт перехода к рынку / Под ред. А.В. Сидоровича. М.: Дело и сервис, 1998.
4. Антосенков Е.Г., Кокин Ю.П. Реформа заработной платы — ожидания и реальность // Экономист. 1997. № 4.
5. Бабич А.М., Егоров Е.В. Экономика в строительстве. Казань: ППО им. К. Якуба, 1996.
6. Бабич А.М., Егоров Е.В., Жильцов Е.Н. Экономика в строительстве: Курс лекций. М.. ТЕИС, 1998, гл. I, III, IV.
7. Балабанов И.Т. Финансы граждан: как россиянам создать и сохранить богатство. М.: Финансы и статистика, 1995.
8. Барон Л.И., Батяева Т.А., Кутепова Н.И. Проблемы поддержки самостоятельных форм занятости // Социально-экономические проблемы рынка. М.: ИЭ РАН, 1994.
9. Бобков В., Мстиславский П. Оценка состояния и прогнозирование динамики доходов и уровня жизни населения // Экономист. 1996. № 12.
10. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М., 1995.
11. Бушмарин И. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М.: Эпицентр; Харьков: Фолио, 1998.
12. Варшавская Е. Вторичная занятость: неоднозначность явления // Человек и труд. 1998. № 9.
13. Веселков Ф.С. Азбука создания рыночной экономики. СПб.: Изд-во СПб. ун-та экономики и финансов, 1993.
14. Гальперин В.М., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасович Л.С. Макроэкономика. СПб., 1994, гл. 7.
15. Гарсия-Исер М., Голоден О., Смирнов С. Критические ситуации на реги¬ональных рынках труда // Вопросы экономики. 1997. № 2.
16. Гарсия-Исер М., Смирнов С. и др. Рынок труда России. М., 1998.
17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма; Инфра-М, 1998, гл. 5.
18. Глазырин В. В северном измерении. Льготы работающим на Севере, в Сибири и на Дальнем Востоке. М.: Советская Россия, 1998.
19. Денисов Н. Социальное расслоение общества: принципы, последствия, меры по ограничению // Экономист. 1997. № 1.
20. Домнина И. Разработка и использование социальных нормативов // Экономист. 1999. № 4.
21. Доходы и заработная плата в строительстве: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под ред. Н.А. Волгина. М.: РАГС, 1999.
22. Егоров Е.В. Экономика общественного сектора: Курс лекций. М.: ТЕИС, 1998, гл. I, V.
23. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып. 1. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экономика, 1990.
24. Жильцов Е.Н. Основы формирования хозяйственного механизма в сфере строительства. М.: Изд-во МГУ, 1991.