Формы изменения трудового договора

1) при производственной необходимости;

2) при простое. 

В этих случаях временный перевод обязателен для работника независимо от его согласия, а отказ от выполнения распоряжения нанимателя о переводе, если отсутствуют для этого уважительные причины, считается нарушением работником трудовой дисциплины. 

При временном переводе работника наниматель в обязательном порядке издаёт приказ с указанием в приказе причины и срока перевода, вопросы оплаты труда и переводе и другие вопросы. Отсутствие в приказе о временном переводе указания о его сроке, о сохранении за работником заработка по прежней работе и о предоставлении после окончания срока перевода прежней работы свидетельствует о переводе на другую постоянную работу. При отсутствии согласия на такой перевод он признаётся незаконным и работник восстанавливается на работе. 

Далее мы остановимся на рассмотрении каждого вида временного перевода работника поподробнее.

 

2.4.1 Временный перевод в связи с производственной необходимостью

 

 

 Согласно ч.1 статьи 33 Трудового Кодекса Республики Беларусь, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. 

Производственной необходимостью признаётся необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья [4]. 

Таким образом, временный перевод в связи с производственной необходимостью без согласия работника возможен только при соблюдении следующих условий:

- работнику поручается работа  в той же местности;

- наличие производственной необходимости для нанимателя, с которым заключён трудовой договор;

- работа не противопоказана  работнику по состоянию здоровья;

- работа поручается на срок  до одного месяца. 

В ч.1 ст.33 ТК РБ говорится о праве нанимателя перевести работника в случае производственной необходимости, а не об обязанности поступить подобным образом. Наниматель может принять и другие меры по предотвращению, устранению последствий катастрофы, производственной аварии, в других случаях производственной необходимости (вызвать аварийную службу, пожарных, приостановить на время производство и т.п.). 

Наниматель вправе самостоятельно определить, каких конкретно работников и на какую работу следует временно перевести. Важно лишь, чтобы между производственной необходимостью и фактом перевода соответствующего работника имелась причинно-следственная связь, т.е. чтобы перевод работника с необходимой закономерностью был вызван необходимостью предотвращения катастрофы, аварии, иной производственной необходимостью. 

При переводе работника в связи с производственной необходимостью на работу по другой трудовой функции наниматель должен учитывать особенности регулирования и охраны труда, дополнительные гарантии для женщин, несовершеннолетних: запрещение их труда на тяжёлых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах, запрещение подъёма и перемещения тяжестей вручную с превышением установленных предельных норм (ст.262, 274 ТК РБ). и т.д. Кроме того, запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ( ч.2 ст.33 и ч.4 ст.30 ТК РБ). 

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен( ч.3 ст.33 ТК РБ). 

В ч.2 ст.33 ТК РБ подчёркивается, что производственная необходимость должна существовать именно для данного нанимателя. Работник по ст.33 ТК РБ(без согласия) не может переводиться на работу к другому нанимателю, котором угрожает производственная авария, катастрофа, уничтожение его имущества и т.п. Но если производственная необходимость в предотвращении стихийного бедствия, аварии, катастрофы, порчи или уничтожении имущества и т.п. возникла для одного нанимателя, но работа должна выполняться у другого нанимателя (например, имущество одного нанимателя, переданное для хранения или переработки другому нанимателю, оказалось в опасности уничтожения или порчи; в связи с близостью корпусов предприятий пожар на одном угрожает нанести вред другому и т.п.), то в таких случаях перевод по ст.33 ТК РБ допустим.  

Перечень случаев производственной необходимости, содержащийся в ч.2 ст.33ТК РБ, является открытым, поскольку содержит оценочное понятие «другие исключительные случаи». Под исключительными случаями следует также понимать ситуации, когда у нанимателя нет возможности иным образом, кроме как путём перевода работника на не обусловленную трудовым договором работу, предотвратить или ликвидировать стихийное бедствие, другие случаи производственной необходимости, в том числе эпидемии. К исключительным случаям не относится необходимость выполнения плановых работ, договорных обязательств, оказание помощи другим нанимателям, недостатки в организации труда работников. Такие часто практикуемые явления, как уборка сельхозпродукции, субботники, также являются временными переводами, но при этом отсутствует производственная необходимость в смысле ч.2 ст.33 ТК РБ, т.е нет легального основания для обязательного для работника перевода. Поэтому отказ работника от участия в уборке сельхозпродукции, в субботнике не должен рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. 

Одним из случаев производственной необходимости является необходимость замещения отсутствующего работника. Временное заместительство-это исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника. Временное заместительство- это исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника. На временное заместительство не требуется согласие работника. Оно может осуществляться на срок до одного месяца неограниченное число раз в течение календарного года. При согласии работника на перевод может быть и на более длительный срок. При этом перевод может осуществляться для замещения именно временно отсутствующего работника, а не на вакантную, не занятую никем штатную единицу. Возможности использования данного перевода нанимателем ограничены: на время отпуска, отстранения работника от работы, временной нетрудоспособности, выполнения государственных или общественных обязанностей, на время временного перевода другого работника и в иных случаях его временного отсутствия. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) нанимателя. 

Временное заместительство может иметь место в двух формах: с освобождением замещающего работника от основной работы или без освобождения. В первом случае оплата труда замещающего работника производится по выполняемой работе, а во втором случае- по правилам ст.66 ТК РБ, то есть рабочим-повременщикам и служащим- по работе более высокой квалификации, рабочим-сдельщикам- по расценкам выполняемой работы. 

Как видно из ч.3 ст.33 ТК РБ, закон ограничил месячным сроком разовый перевод по производственной необходимости. Количество же переводов законом не ограничено. Поэтому в течение года перевод по производственной необходимости может иметь место неоднократно, но каждый раз не более одного месяца. Если же работник согласен на перевод, то правило об ограничении его месячным сроком в этом случае не действует.

При производственной необходимости работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 

В ч.4 ст.33 ТК РБ, говорится, что временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Из толкования ст.30, 33 и 34 ТК РБ вытекает, что любой перевод работника в другую местность (в том числе и временный в связи с производственной необходимостью) возможен только с согласия работника. Согласие работника на такой перевод должно быть получено только в письменной форме. Толкование другой местности было дано мною по рассмотрению вопроса о переводе (ст.30 ТК РБ). 

Положение ч.5 ст.33 ТК РБ гарантирует работнику оплату труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если при временном перевод в связи с производственной необходимостью работник теряет в заработке, то ему гарантируется прежний средний заработок на протяжении всего срока перевода, а не в течение двух недель, как при других переводах (ч.1 ст.72 ТК РБ).

 

2.4.2 Временный перевод в случае простоя

 

 

  Простоем признаётся временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера ( выход из стоя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии)( ч.1 ст.34 ТК РБ). 

Предусмотренный ст.34 ТК РБ временный перевод в случае простоя является вторым и последним исключением из общего правила ч.2 ст.30 ТК РБ о допустимости перевода только с согласия работника. 

Действующий трудовой кодекс не содержит норм о приостановке производства по причинам производственного, организационного или экономического характера, хотя на практике такие случаи нередко происходят и нуждаются в правовом регулировании. В связи с отсутствием специальных норм о такой приостановке в подобных ситуациях следует руководствоваться правилами о простое, поскольку последний может иметь место как на одном рабочем месте, так и в рамках цеха, а также целого предприятия.  

Перевод на другую работу вследствие простоя производится в целях обеспечения работника работой. При простое срок перевода определяется не каким-либо календарным сроком, а продолжительностью времени простоя. У своего нанимателя работник переводится на другую работу на всё время простоя, а к другому нанимателю, но в той же местности- на срок до одного месяца. Закон не ограничивает количество переводов ни у того же нанимателя, ни к другому. Такие переводы могут производиться всякий раз, когда возникает простой. Таким образом, работник может неоднократно переводиться временно на другую работу, если возникает приостановка работ по причинам производственного характера. 

Согласно ч.2 ст.34 ТК РБ, перевод в связи с простоем должен производиться с учётом профессии, специальности, квалификации или должности. Закон не требует переводить работника в соответствии с его трудовой функцией. Кодекс требует от нанимателя лишь учитывать при данном переводе трудовую функцию работника. Требование учитывать трудовую функцию означает, что при наличии у нанимателя вакантной штатной единицы, близкой по квалификационным характеристикам к профессии, специальности, квалификации, должности простаивающего работника, он обязан перевести такого работника прежде всего на эту должность, чем на другую, менее близкую. Например, инженер может быть переведён техником, главный бухгалтер - бухгалтером и т.п.С письменного согласия работника наниматель может перевести на время простоя работника на другую работу и без учёта трудовой функции. 

Как и перевод в связи с производственной необходимостью, перевод в случае простоя без согласия работника не может быть связан с поручением ему работы в другой местности. 

При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведёнными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при отказе от перевода за работником сохраняется две трети тарифной ставки (оклада) ( ч.3 ст.34 ТК РБ). Две трети тарифной ставки сохраняется за работником и в случае, если при простое, произошедшем не по его вине, наниматель не переводит его на другую работу. 

Несмотря на наличие гарантий по заработной плате, отказ работника от временного перевода в случае простоя, как и отказ от временного перевода в связи с производственной необходимостью, произведённых нанимателем в соответствии с законом, является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу либо отсутствие на работе суммарно в течение рабочего дня более трёх часов подряд должны рассматриваться как прогул без уважительной причины.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

 В результате рассмотрения данной темы курсовой работы 

«Формы изменения трудового договора» я хочу отметить, что:

 Воздействие права как крупной  регулятивной системы объективно  необходимо и в такой важной  сфере социальных отношений, как  трудовые отношения. Закрепляя при помощи юридических норм образцы (модели) поведения людей на всех этапах возникновения, осуществления, изменения или прекращения общественных отношений по применению наёмного труда с учётом баланса интересов их участников, право вносит в эти отношения стабильность, порядок и независимость от простого случая или произвола.

В современных условиях основной целью правового регулирования трудовых отношений является установление и гарантирование таких условий труда, которые обеспечивали бы достаточно высокий уровень и качество жизни, нормальную жизнедеятельность человека, воспроизводство его рабочей силы и, в свою очередь, устойчивое, эффективное функционирование субъектов хозяйствования.  

В развитие конституционных положений трудовое законодательство в детализированной форме устанавливает нормы, закрепляющие всю совокупность трудовых прав и обязанностей рабочих и служащих с одной стороны и нанимателя – с другой. 

Задачей Трудового Кодекса является регулирование не только собственно трудовых отношений, т.е. отношений, основанных на трудовом договоре, но и иных социальных связей, которые теснейшим образом связаны с собственно трудовыми отношениями. Они обеспечивают стабильность трудовых отношений, реализацию трудового договора, создают благоприятные условия для осуществления его сторонами прав и обязанностей. Одна их часть предшествует трудовым отношениям и направлена на возникновение последних, другая- сопутствует этим отношениям и способствует их укреплению и эффективному осуществлению, а третья- вытекает из трудовых отношений.