Функции трудового права

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

 высшего профессионального  образования 

«Забайкальский государственный университет»

(ФГБОУ ВПО «ЗабГУ»)

 

Юридический факультет

Кафедра гражданского права и гражданского процесса

 

 

 

Направление 030900.62 Юриспруденция

 

 

Курсовая работа

 

по дисциплине: Трудовое право

 

Тема: «Функции трудового права»

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент группы ЮР(б) 12-1

форма обучения - очная

Сулейманов Физули Низами оглы

 

Проверил: Ефаров Ренат Реваевич

________________

              Подпись

 

Дата: __________________2014г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Чита, 2014г.

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение ………………………………………………………………………. 1  Функции  трудового права как правовая  категория….…………………… 1.1  Понятие  функций трудового права……….…..……….…..…..….….. 1.2  Классификация  функций трудового права………………………..…. 2  Функции  правового обеспечения интересов  работников и работодателя в  трудовом праве ..…………………………..….… .….……………...…..…. 2.1  Функции  правового обеспечения интересов  работников…………... 2.2  Функции  правового обеспечения интересов  работодателя ..….…..…. Заключение ………………………………………………………………….. Список использованных источников ………………………………………..

3 6 6 7   11 11 17 20 22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Как и всякой системе, праву присущи различные функции. Полагаем, что при исследовании как функций трудового права вообще, так и каждой функции в отдельности, следует исходить прежде всего из того, что функция — это категория системного подхода и применима к характеристике любых систем: социальных, технических, биологических и др. Назначение данной категории во всех случаях состоит в том, чтобы дать эталон деятельности системы, описание той деятельности, осуществление которой требуется системе для достижения ее целей. Актуальность проводимого исследования обусловлена тем, что без понятия сущности функций трудового права его невозможно правильно изучать, понимать и применять в практике.

Функция представляет собой своего рода образец работы системы. Поэтому функции следует отличать, с одной стороны, от целей и задач, стоящих перед системой, а с другой — от ее реальной, фактической деятельности. На практике системы по тем или иным причинам зачастую отклоняются от своих функций.

Трудовое право Российской Федерации в условиях рынка существенно обновилось. В 2001 году принят Трудовой кодекс РФ. Были уточнены цели и задачи трудового законодательства, соотношение федерального и локального регулирования социально-трудовых отношений, что определенным образом сказалось и на функциях трудового права. В связи с этим возникла необходимость теоретического переосмысления функций этой отрасли права, научного анализа проблемы разграничения согласования интересов государства, работодателя и работников, уточнения роли государства, работодателя в этом процессе. В указанном аспекте функции в науке трудового права еще не исследовались.

В условиях мирового экономического кризиса, затронувшего и Россию, наиболее ярко проявились взаимосвязь и взаимозависимость экономики труда и трудового права. Сложившаяся экономическая обстановка трансформирует содержание всех групп общественных отношений, лежащих в области предмета трудового права РФ. Так, изменились формы и способы управления и организации труда (вследствие изменения структуры производства, сокращения объемов деятельности), новую направленность приобрела кадровая политика работодателя (сокращение штатов (численности) работников), в ином ключе велись коллективные переговоры, на других условиях заключались коллективные договоры и соглашения.

Совершенствование трудового законодательство в нашей стране должно быть направлено на обеспечение наиболее полной реализации функций трудового права.

В современной юридической литературе предпринимается попытка свести функции трудового права преимущественно к закреплению и обеспечению правовыми средствами прав и интересов субъектов трудового права. Это правильное, но слишком общее определение, не отражающее отраслевой специфики и приемлемое для большинства отраслей российского права.

. Среди авторов, рассматривающих вопрос понятия и содержания функций права, их классификации в том или ином аспекте, можно выделить, прежде всего, А.С. Бородина, А.С. Горячева, Н.И. Дейч, А.Ю. Егорову, Т.В. Избиенову и других авторов.

Цель настоящей работы – дать характеристику функциям трудового права. Достижение указанной цели возможно путем решения следующих задач:

1. Определить функции трудового права как правовую категорию, а именно дать характеристику понятию функций трудового права, дать классификацию функций трудового права.

2. Рассмотреть функции  правового обеспечения интересов  работников и работодателя в  трудовом праве.

Предметом исследования являются нормы трудового права, направленные на разграничение, стимулирование и защиту (обеспечение) интересов субъектов трудового права, закрепленные в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах.

Объект исследования составляют общественные отношения, возникающие в связи с реализацией функций трудового права, то есть в процессе стимулирования, защиты (обеспечения) интересов субъектов трудового права.

Структура данной работы состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе функции права рассматриваются как правовая категория. Во второй главе речь идет о функциях правого обеспечения интересов работников и работодателя в трудовом праве. В заключении сформулированы основные выводы из проведенного исследования.

Методами курсового исследования являются: анализ научной литературы, моделирование, сравнение, синтез и другие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 1. ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА КАК ПРАВОВАЯ КАТЕГОРИЯ

1.1 Понятие функций трудового права

В теории права значительное внимание уделяется изучению такой категории, как функция права. Вообще, под функцией права понимаются основные пути (каналы) правового воздействия, выражающие роль права в упорядочении общественных отношений. Имеются в виду методы воздействия права на общественные отношения, которые отражают его сущность и природу, необходимость самого данного явления.

С помощью понятия «функции права» можно познать социальное назначение права в обществе, его динамику. Главное предназначение права состоит в создании и обеспечении правопорядка, в чём заинтересованы общество, государство, иные субъекты. Право придаёт действиям лиц необходимую организованность, согласованность, устойчивость,  уверенность1.

Функции права рассматривают в двух плоскостях, а именно в зависимости от того, освещаются ли они в специально-юридических (узких) или в общесоциальных (более широких) рамках.

В теории выделяют две концепции функций права. Во-первых, это функции правового воздействия и, во-вторых, функции правового регулирования. «Воздействие» является более широким понятием по сравнению с «регулированием». Последнее является разновидностью воздействия и предполагает использование специальных средств. При исследовании воздействия права акцент делается на содержательной компоненте, а регулирования – на формальной компоненте.

А.М. Лушников, М.В. Лушникова под функциями трудового права понимают основные направления правового регулирования общественных отношений по поводу применения наемного труда в соответствии с социальным назначением отрасли2.

В то же время, К.Н. Гусов определяет функции трудового права как основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства3.

По мнению В.И. Миронова, под функциями трудового права следует понимать основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права4.

На наш взгляд, именно функции правового регулирования позволяют с большей четкостью выявить специфические функции трудового права, которые отражают сущность данной отрасли. Из социального назначения трудового права вытекают его функции.

1.2 Классификация функций трудового права

Классификация функций трудового права у различных ученых так же различна, в зависимости от того, что они вкладывают в понятие функций трудового права и как определяют предмет правового регулирования трудового права. В современной юридической литературе предпринимается попытка свести функции трудового права преимущественно к закреплению и обеспечению правовыми средствами прав и интересов субъектов трудового права. Это правильное, но слишком общее определение, не отражающее отраслевой специфики и приемлемое для большинства отраслей российского права.

Так, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, давая классификацию функций трудового права, отмечают: «Мы не будем проводить общепринятую в теории права классификацию функций на специальные юридические (регулятивные и охранительные) и общесоциальные (воспитательные, информационно-ориентировочные, социального контроля и др.). Эти функции присущи всем отраслям права. В нашу задачу входит выделение только тех функций, которые специфичны именно для трудового права, т.е. функций, вытекающих из социального назначения этой отрасли. Такими функциями в соответствии с предназначением трудового права выступают производственная и защитная (социальная).»5

Исходя из данной классификации производственная функция реализуется через воздействие на общественные отношения, связанные с производительностью труда, эффективностью производства, качеством работы. Защитная (социальная) функция – через воздействие на общественные отношения, связанные с защитой здоровья работников, закреплением и защитой его трудовых прав и интересов, улучшением условий труда.

Первая из них отражает преимущественно интересы работодателя, а вторая – преимущественно интересы работников. Производственная и социальная (защитная) функции тесно связаны между собой, и их сбалансированная реализация имеет принципиальное значение. Именно единство и противоположность названных функций определяют специфику, особый «колорит» отраслевых функций трудового права, которые осуществляются в неразрывном взаимодействии.

Социальная направленность трудового права заключается в установлении трудовым законодательством государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создании благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ). Трудовое законодательство всегда является компромиссом интересов работников, работодателей и государства. В этой связи названные функции имманентно присущи трудовому праву и определяют его судьбу на каждом отрезке исторического развития.

К. Н. Гусов предлагает иную классификацию функций трудового права:

1. Социальная функция. Она отражается в нормах по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты труда, компенсаций и т. д.

2. Защитная функция. Она выражается в установлении нормального уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав.

3. Хозяйственно-производственная  функция, проявляемая в нормах  по рациональному использованию  трудовых ресурсов, стимулированию  качественной и производительной  работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников  по выполнению производственных  заданий, и др. Эта функция конкретизируется  в нормах институтов трудового  договора, рабочего времени, дисциплины  труда, оплаты труда.

4. Воспитательная функция. Она отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб (вред), причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.

5. Функция развития производственной  демократии. Она выражается в  нормах о праве работников  на участие в управлении организацией, о правах и гарантиях деятельности  профсоюзов, в дополнительных юридических  гарантиях права на труд для  представителей работников, профсоюзов, коллективов работников 6.

В.И. Миронов считает, что главной функцией трудового права необходимо признать регулятивную, которая заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношения, на регулирование которых они направлены.

Из регулятивной вытекает социальная функция, подчеркивающая приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе трудовой деятельности.