Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Мая 2014 в 20:00, курсовая работа
Как и всякой системе, праву присущи различные функции. Полагаем, что при исследовании как функций трудового права вообще, так и каждой функции в отдельности, следует исходить прежде всего из того, что функция — это категория системного подхода и применима к характеристике любых систем: социальных, технических, биологических и др. Назначение данной категории во всех случаях состоит в том, чтобы дать эталон деятельности системы, описание той деятельности, осуществление которой требуется системе для достижения ее целей. Актуальность проводимого исследования обусловлена тем, что без понятия сущности функций трудового права его невозможно правильно изучать, понимать и применять в практике.
Функция представляет собой своего рода образец работы системы. Поэтому функции следует отличать, с одной стороны, от целей и задач, стоящих перед системой, а с другой — от ее реальной, фактической деятельности. На практике системы по тем или иным причинам зачастую отклоняются от своих функций.
Введение ……………………………………………………………………….
1 Функции трудового права как правовая категория….……………………
1.1 Понятие функций трудового права……….…..……….…..…..….…..
1.2 Классификация функций трудового права………………………..….
2 Функции правового обеспечения интересов работников и работодателя в трудовом праве ..…………………………..….… .….……………...…..….
2.1 Функции правового обеспечения интересов работников…………...
2.2 Функции правового обеспечения интересов работодателя ..….…..….
Заключение …………………………………………………………………..
Список использованных источников ………………………………………..
Еще раз подчеркнем, что производственная функция не может реализовываться за счет ущемления социальной функции трудового права и приоритет, при прочих равных условиях, должен принадлежать последней. В современной литературе особое внимание обращается на то, что защита интересов работодателей не должна подрывать основные права и свободы работников, строиться на игнорировании интересов последних.
Помимо производственной функции можно отметить одну из самых важных функций правового обеспечения – защитную функцию. То есть правовое обеспечение призвано обеспечить защиту интересов работодателя, путем закрепления прав и гарантий работодателя.
Воспитательная функция отражается не только в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за вред (вред), причиненный по вине работника производству, что несомненно защищает интересы работодателя.
Помимо указанных функций правовое обеспечение интересов работодателя выполняет и общие для всего российского права функции, такие как охранительная и регулятивная.
Регулятивную функцию обычно определяют как направление правового воздействия, призванное обеспечить четкую организацию общественных отношений, их функционирование и развитие в соответствии с потребностями общественного прогресса. В свою очередь охранительную функцию характеризуют как направление правового воздействия, которое нацелено на охрану общезначимых, наиболее важных экономических, политических, национальных, личных отношений, их неприкосновенность и сообразно этому на вытеснение отношений, чуждых данному строю15.
С этих позиций «трудовое право… может быть охарактеризовано как разновидность социального права… его приоритетом является защита общего народного блага, каковым в нашем случае следует считать естественные права трудящегося человека (на ограниченный рабочий день, отдых, оплату труда и проч.)». Трудовое право сохраняет свое социальное назначение и в XXI в. Поэтому вслед за В.П. Литвиновым-Фалинским, стоявшим у истоков российского трудового права, мы можем повторить: «Признавая экономическую зависимость рабочих от работодателей, фабричное законодательство охраняет интересы рабочих, как слабейшей стороны, путем ограничения права хозяев включать произвольные условия в договоры найма рабочих»16.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, под функцией права понимаются основные пути (каналы) правового воздействия, выражающие роль права в упорядочении общественных отношений. Имеются в виду методы воздействия права на общественные отношения, которые отражают его сущность и природу, необходимость самого данного явления.
В теории выделяют две концепции функций права. Во-первых, это функции правового воздействия и, во-вторых, функции правового регулирования. «Воздействие» является более широким понятием по сравнению с «регулированием». Последнее является разновидностью воздействия и предполагает использование специальных средств. При исследовании воздействия права акцент делается на содержательной компоненте, а регулирования – на формальной компоненте.
Под функциями трудового права следует понимать основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права.
Исходя из совокупности подходов различных авторов к содержанию функций права, можно выделить следующие:
- производственная,
- защитная (социальная),
- воспитательная,
- функция развития производственной демократии,
- регулятивная,
- охранительная,
- функция согласования интересов работников и работодателей, государства,
- функция обеспечения социальной стабильности,
- функция социальной защиты.
Правовое обеспечение интересов работника и работодателя можно определить как совокупность нормативных правовых актов, принимаемых на разных уровнях власти и управления (в том числе, локальные нормативные акты), регулирующих комплекс общественных отношений в сфере труда и занятости, направленные на соблюдение прав, обязанностей и ответственности работников и работодателей.
К функциям правового обеспечения работников можно отнести:
- социальную (защитную) функцию,
- хозяйственно-производственную функцию,
- воспитательную функцию,
- функцию развития
К функциям правового обеспечения работодателя можно отнести:
- производственную функцию,
- защитную функцию,
- воспитательную функцию,
- регулятивную функцию,
- охранительную функцию.
Таковы основные функции трудового права. Данный перечень также нельзя признать исчерпывающим. В ходе применения нормы трудового права могут выполнять и другие функции, например, по повышению уважения к предписаниям трудового законодательства, созданию предпосылок для улучшения положения работников и другие.
Функции трудового права в разные периоды развития страны проявлялись каждая по-разному и в неодинаковой степени. Так, если в 80-е годы функция развития производственной демократии активно отражалась в нормах трудового законодательства, то ныне, в период перехода к рыночным отношениям, эта функция значительно сужена и продолжает сужаться.
К сожалению, в российском трудовом законодательстве не учитывается опыт развитых стран с рыночной экономикой (Германии, Франции и др.), которые, наоборот, в послевоенные годы неизменно расширяют производственную демократию. Снизилось в последние годы также действие производственной и воспитательной функций трудового права, что связано с растущими простоями производства, его кризисным состоянием.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
Учебные издания
Публикации в периодических изданиях
1 Мелехин А. В. Теория государства и права: учеб. / А. В. Мелехин. — М.,2008. С. 222
2 Лушникова М.В., Лушников А.М. Социальное назначение функций трудового права: опыт комплексного анализа // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2010. № 1. С. 20
3 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник — М., 2008. С. 30
4 Миронов В.И. Трудовое право: учебник. – М., 2010. С. 18
5 Лушникова А.М., Лушников М.В. Курс трудового права в 2 томах. Т.1 – М., 2009. С. 353
6 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник — М., 2008. С. 30
7 Миронов В.И. Трудовое право: учебник. – М., 2010. С. 18
8 Трудовое право России: учебник. / Отв.ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова — М., 2010. С. 19
9 Осипов М.Ю. Правовое регулирование как динамическая система / Автореферат к диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. – М., 2008. С.11
10 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник — М., 2008. С. 30
11 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 07.12.2011) // Российская газета, № 256, 31.12.2001
12 Лушникова М.В., Лушников А.М. Социальное назначение функций трудового права: опыт комплексного анализа // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2010. № 1. С. 24
13 Егорова А.Ю. Некоторые особенности функций современного трудового права России // Право и политика. 2008. № 5. С. 1048-1052.
14 Лушникова А.М., Лушников М.В. Курс трудового права в 2 томах. Т.1 – М., 2009. С. 358
15 Дейч Н.И. Функции трудового права / диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Томск, 2006. – С.24
16 Бородин А.С. Некоторые примеры реализации функций трудового права в контексте мирового экономического кризиса // Актуальные проблемы российского права. 2009. № 3. С. 347.