Таким образом, индивидуальная заработная
плата каждого работника представляет
собой его долю в заработанном всем коллективом
фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ × Доля работника, руб.
1.6 Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата — официально
устанавливаемый государством минимальный
уровень оплаты труда на предприятиях
любой формы собственности в виде наименьшей
месячной ставки или почасовой оплаты.
Значение минимальной заработной платы
не всегда привязано к величине прожиточного минимума.
Оно определяется в каждый период времени
финансовыми возможностями государства,
периодически изменяется (номинально
всегда повышается).
Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров
государственных налогов, платежей, штрафов.
Например, раньше штраф за переход улицы
в неустановленном месте составлял 1/10
минимальной заработной платы. К минимальной
заработной плате привязывается и величина подоходного налога с
физических лиц.
2 Обязательное
социальное страхование и социальные
внебюджетные фонды
Финансовая система обязательного социального
страхования является обособленной частью
общей финансовой системы государства.
Ее основная отличительная черта — целевой
характер создаваемых фондов. Развитие
финансовой системы социального страхования
неотъемлемая функция социального государства.
В настоящее время к этим фондам
относятся: Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязательного медицинского
страхования(федеральный и территориальные).
Они являются организациями страховщиками.
Существуют две формы социальной
защиты человека. Первая — материальная
поддержка за счет средств, аккумулируемых
в бюджетах всех уровней, включая бюджеты
местного самоуправления. Эта форма получила
название социального вспомоществования.
Она предназначена для граждан, в основном
нетрудоспособных, которые не могут социально
защитить себя самостоятельно. Средства,
которые государство и органы местного
самоуправления могут выделить на социальное
вспомоществование, зависят от собранных
налогов. С уменьшением бюджетных доходов
неизбежно снижаются размеры средств,
выделяемых на социальное вспомоществование.
Вторая форма социальной защиты
человека от рисков — социальное страхование,
т. е. создание целевых фондов денежных
средств. Это форма социальной защиты
предназначена для трудоспособных граждан,
имеющих самостоятельный заработок, но
рискующих потерять его полностью или
частично. Такая угроза постоянно существует
из-за наличия социальных рисков.
К социальным рискам относятся:
временная утрата трудоспособности в
результате заболевания, потребность
в медицинской помощи, профессиональное
заболевание и инвалидность, потеря работы,
потеря кормильца в семье. Кроме того,
социальными рисками признаются события,
которые отражаются на материальном положении
людей (материнство и наступление старости).
Социальное вспомоществование
и социальное страхование часто называют
социальным обеспечением. В таком случае
это понятие адекватно понятию социальной
защиты. Понятие "социальное обеспечение"
содержится в действующей Конституции РФ, в документах Международной
организации труда, в Налоговом кодексе РФ (часть II, глава 24 "Единый
социальный налог (взнос)". Оно используется
в сфере правовых отношений. Под правоотношениями
по социальному обеспечению понимаются
урегулированные нормами права отношения
граждан с органами социальной защиты
по вопросам назначения и выплаты пенсий
и пособий.
2.1 Принципы обязательного социального
страхования
Социальное страхование гарантировано
государством. Это значит, что в случае
нехватки средств на выплаты установленных
законом пособий, средства должны быть
выделены из федерального бюджета. В управлении обязательным
социальным страхованием участвуют через
своих представителей сами застрахованные,
т. е. лица наемного труда. Обязательное
социальное страхование основывается
на солидарной ответственности застрахованных
за индивидуальные страховые риски.
Обязательное социальное страхование представляет
собой систему создаваемых государством
правовых, экономических и организационных
мер, направленных на компенсацию или
минимизацию последствий изменения материального
положения работающих граждан, подверженных
социальным рискам.
Обязательное социальное страхование
начинается с момента заключения работником
трудового договора. Следовательно, всякий
работник, допущенный к работе, является
застрахованным. Страховые взносы поступают
в специализированную организацию, являющуюся
страховщиком.
В федеральном законе РФ "Об
основах обязательного социального страхования"
от 9 июня 1999 г. оговорены страховые случаи,
при наступлении которых застрахованное
лицо получает в той или иной форме материальную
поддержку от страховщика. Такая поддержка
называется страховым обеспечением по
обязательному социальному страхованию.
(Не путать с социальным обеспечением,
которое адекватно понятию социальной
защиты!)
К основным принципам обязательного
социального страхования относятся:
устойчивость финансовой системы
обязательного социального страхования,
обеспечиваемая эквивалентностью страховых
выплат и страховых взносов;
обязательный характер социального
страхования;
государственные гарантии соблюдения
прав застрахованных лиц на защиту от
социальных страховых рисков;
государственное регулирование
системы обязательного социального страхования;
паритетность участия представителей
работников, работодателей и государства
в управлении обязательным социальным
страхованием;
обязательность уплаты страхователями
(работодателями) страховых взносов;
целевое использование средств;
автономность финансовой системы
обязательного социального страхования.
Необходимо отличать обязательное
социальное страхование от обязательного
государственного страхования, которому
подлежат лица некоторых профессий, например,
военнослужащие, космонавты, доноры, персонал
ядерных установок.
Обязательное социальное страхование
(в отличие от социального вспомоществования) имеет
собственную финансовую базу, не зависящую
от доходов, поступающих в бюджеты всех
уровней.
3 Охрана труда.
Охрана труда — система сохранения жизни
и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
Кроме того, охрана труда рассматривается
в юридической литературе ещё с нескольких
позиций:
1. Как основной принцип трудового
права и трудовых правоотношений
2. Как система законодательных
актов, а также предупредительных
и регламентирующих социально-экономических, организационных,
технических, санитарно-гигиенических
и лечебно-профилактических мероприятий,
технических средств и методов, направленных
на обеспечение безопасных условий труда.
(ГОСТ 12.0.002-80)
Необходимо отметить, что охрану труда
нельзя отождествлять с техникой безопасности,
производственной санитарией, гигиеной
труда, ибо они являются элементами охраны
труда, её составными частями. Таким образом
в состав системы охраны труда входят
следующие элементы:
Производственная
санитария определяется как система организационных
мероприятий и технических средств, предотвращающих
или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
Гигиена
труда характеризуется как профилактическая
медицина, изучающая условия и характер
труда, их влияние на здоровье и функциональное
состояние человека и разрабатывающая
научные основы и практические меры, направленные
на профилактику вредного и опасного воздействия
факторов производственной среды и трудового
процесса на работающих.
Электробезопасность — состояние защищённости работника
от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.
Пожарная
безопасность — состояние защищённости личности,
имущества общества и государства от пожаров.
Промышленная
безопасность — состояние защищённости жизненно
важных интересов личности и общества
от аварий на опасных
производственных объектах и последствий указанных аварий.
В свою очередь охрана труда, электробезопасность, промышленная безопасность, пожарная безопасность являются составными частями
Безопасность
жизнедеятельности — наука о комфортном и безопасном
взаимодействии человека с техносферой.
Управление
безопасностью труда — организация работы по обеспечению
безопасности, снижению травматизма и
аварийности, профессиональных заболеваний,
улучшению условий труда на основе комплекса
задач по созданию безопасных и безвредных
условий труда. Основана на применении законодательных нормативных актов в области охраны труда.
Управление
профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ТК РФ).
3.1 Охрана труда в России
В России государственный контроль и надзор за
соблюдением требований охраны труда
осуществляется федеральной инспекцией
труда при Министерстве труда и социальной
защиты Российской Федерации и
федеральными органами исполнительной
власти (в пределах своих полномочий).
Федеральная инспекция труда контролирует
выполнение законодательства, всех норм
и правил по охране труда. Государственный
санитарно-эпидемиологический надзор,
осуществляемый органами Министерства
здравоохранения Российской Федерации,
проверяет выполнение предприятиями санитарно-гигиенических
и санитарно - противоэпидемических норм
и правил. Государственный энергетический
надзор при Министерстве топлива и энергетики
Российской Федерации контролирует правильность
устройства и эксплуатации электроустановок.
Государственный пожарный надзор контролирует
выполнение требований пожарной безопасности
при проектировании и эксплуатации зданий
и помещений.
Другими надзирающими органами являются:
федеральный горный и промышленный надзор,
федеральный надзор Российской Федерации
по ядерной и радиационной безопасности,
государственная инспекция безопасности
дорожного движения, органы юстиции и т. д.
Особенности
оплаты труда на вредных и опасных производствах
В частности, работникам, занятым на работах
с вредными и опасными условиями труда,
устанавливается оплата труда, повышенная
не менее чем на 4% по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для
аналогичных видов работ с нормальными
условиями труда.
Установить минимальный размер повышения
оплаты по каждому классу условий труда
должно Минздравсоцразвития России (п.
2 постановления № 870). Но до сих пор этого
не сделано. Поэтому до принятия соответствующих
документов размер доплат можно рассчитывать
на основании Типового положения об оценке
условий труда на рабочих местах и порядке
применения отраслевых перечней работ,
на которых могут устанавливаться доплаты
рабочим за условия труда, утвержденного
постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78 (далее — Типовое
положение). Об этом говорится в информации
Минтруда России от 01.10.2012. Косвенно такой
вывод можно сделать также из Определения
Верховного суда РФ от 01.11.2012 № АПЛ12-651.
В письме Роструда от 19.06.2012 № ПГ/4463-6-1
уточняется, что нормативные акты бывшего
СССР могут применяться, если их положения
включены в коллективный или трудовые
договоры с работниками.