3) иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
4) коллективные договоры,
соглашения и локальные нормативные
акты, содержащие нормы трудового
права.
Следует обратить внимание
на иерархию источников трудового
права, под которой мы понимаем
расположение рассматриваемых нормативных
правовых актов по их юридической
силе [7].
Закон или иной нормативный
правовой акт, содержащий нормы трудового
права, вступает в силу со дня, указанного
в этом законе или ином нормативном правовом
акте либо в законе или ином нормативном
правовом акте, определяющем порядок введения
в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный
правовой акт, содержащий нормы трудового
права, либо отдельные их положения прекращают
свое действие в связи со следующими обстоятельствами:
- истечением срока действия;
- вступлением в силу другого
акта равной или высшей юридической силы;
- отменой (признанием утратившим
силу) данного акта либо отдельных его
положений актом равной или высшей юридической
силы.
Закон или иной нормативный
правовой акт, содержащий нормы трудового
права, не имеет обратной силы и применяется
к отношениям, возникшим после введения
его в действие.
Действие закона или иного нормативного
правового акта, содержащего нормы трудового
права, распространяется на отношения,
возникшие до введения его в действие,
лишь случаях, прямо предусмотренных этим
актом.
В отношениях, возникших до
введения в действие закона или иного
нормативного правового акта, содержащего
нормы трудового права, ________________________________________________________________
29. СМ.: Рыженков, А. Я. Трудовое право России
: учеб. для студентов вузов.- М. 2011
указанный закон или акт применяется
к правам и обязанностям, возникшим после
введения его в действие.
Действие коллективного договора,
соглашения во времени определяются их
сторонами в соответствии с Трудовым кодексом.
Локальный нормативный акт
вступает в силу со дня его принятия работодателем
либо со дня, указанного в этом локальном
нормативном акте, и применяется к отношениям,
возникшим после введения его в действие.
В отношениях, возникших до введения в
действие локального нормативного акта,
указанный акт применяется к правам и
обязанностям, возникшим после введения
его в действие [6].
__________________________________________________________
30. СМ.: Петренко А.В. Трудовое
право. Конспект лекций. - М.:2010.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Динамизм трудового
права России, обусловленный переходом
к рыночной экономике, вносит существенные
изменения в содержание трудовых правоотношений
и в правовое положение его субъектов,
в связи с внедрением новых форм собственности
и методов хозяйствования, а также формирования
рынка труда. Правильное понимание понятие
трудовых правоотношений необходимо в
нашей сейчас жизни как никогда, это основа
правильного выбора работника, его реальная
способность оценить свои возможности
по труду и получить за них соответствующее
вознаграждение.
Трудовое законодательство
- единственная отрасль российского трудового
права, которая способна не только непосредственно
воздействовать на основную производительную
силу - людей и защитить их в процессе производственной
деятельности, но также и защитить права
и законные интересы работодателей. Собственно,
новое кодифицированное законодательство
о труде явилось своеобразной вехой, логическим
этапом на пути социально-экономических
и институционнных преобразований, проводимых
в России в течение последних десяти лет.
Трудовое законодательство
ставит своей задачей создание правовых
возможностей более свободно регулировать
трудовые отношения, установление правовых
гарантий для обеих сторон этих отношений.
Законоположения Трудового кодекса распространяются
на все организации, действующие на территории
Российской Федерации, независимо от их
формы собственности и организационно-правовой
структуры.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
Общее
собрание участников общества с ограниченной
ответственностью
приняло решение о внесении
в устав ООО дополнительных оснований
увольнения работников-участников общества.
При обсуждении текста предлагаемых дополнений
юрисконсульт Задоров указал на недопустимость
увольнения работников по основаниям,
не предусмотренным трудовым законодательством.
Возражая ему, генеральный директор ссылался
на то, что согласно закону об обществах
с ограниченной ответственностью любой
участник, недобросовестно исполняющий
свои обязанности, может быть исключен
из общества, а следовательно, и уволен.
Определите отраслевую принадлежность
отношений по поводу использования труда
участников хозяйственных обществ согласно
законодательству Российской Федерации.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — основной систематизированный
законодательный акт, регулирующий трудовые
отношения в РФ. Подписан Президентом
РФ 30 декабря 2001 г. (№ 197-ФЗ), с 1 февраля 2002 г.
вступил в силу. 6 октября 2006 г. введен в
действие ФЗ от 30 июля 2006 г. № 90-ФЗ, которым
в ТК РФ внесен ряд существенных изменений.
Действующий ТК РФ состоит из 6 частей,
14 разделов, 62 глав, 438 статей.
ТК РФ имеет приоритет
перед всеми иными законодательными актами
в сфере труда. В случае противоречий между
ним и др. законами, иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права
и действующими на территории РФ, применяются
нормы ТК РФ.
Статья 77 ТК РФ говорит
о том, что основаниями прекращения трудового
договора являются:
1) соглашение сторон
(статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока
трудового договора (статья 79 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового
договора по инициативе работника (статья
80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового
договора по инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника
по его просьбе или с его согласия на работу
к другому работодателю или переход на
выборную работу (должность);
6) отказ работника
от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации,
с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией (статья
75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника
от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового
договора (часть четвертая статьи 74 настоящего
Кодекса);
8) отказ работника
от перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие
у работодателя соответствующей работы
(части третья и четвертая статьи 73 настоящего
Кодекса);
9) отказ работника
от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем (часть первая
статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства,
не зависящие от воли сторон (статья 83
настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных
настоящим Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья
84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может
быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.
Ст. 10 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ
«Об обществах с ограниченной ответственностью»
говорит, что принудительное исключение
(вывод) участника из общества производится
только по решению суда. Ни общее собрание
участников, ни представители его исполнительных
органов не вправе самостоятельно принимать
подобные решения. Если же такое решение
все же было принято, оно не имеет юридической
силы вне зависимости от того, было ли
оно оспорено кем-либо.
Право требовать исключения из числа
участников общества предоставлено именно
участникам общества, а не самому обществу.
Исключение участника из ООО возможно
только в одном из следующих случаев (данные
основания исключения участника, обозначенные
в Законе как совершенно самостоятельные,
взаимосвязаны. Грубое нарушение обязанностей
участника может иметь в качестве соответствующих
негативных последствий создание невозможности
деятельности общества или существенное
ее затруднение. Одновременно с этим совершение
действий, существенно затрудняющих деятельность
общества или делающих ее невозможной,
может быть сопряжено с нарушением участником
возложенных на него обязанностей):
1) в результате грубого нарушения
участником своих обязанностей;
2) если данный участник своими
действиями (бездействием) делает невозможной
деятельность общества или существенно
ее затрудняет.
Перечень оснований, дающих право участникам
требовать в судебном порядке исключения
участника из общества, является исчерпывающим
и не может быть дополнен или изменен иначе
как путем изменения текста ФЗ об ООО.
Для исключения такого участника следует
установить нарушение данным лицом с использованием
статуса единоличного исполнительного
органа именно обязанности участника.
Устав ООО не может предусматривать
дополнительных оснований для исключения
участника из общества, помимо указанных
в ст. 10 Закона об обществах с ограниченной
ответственностью.
Можно сделать вывод,
что расторжения трудового договора с
участником ООО можно оценить, как грубое
нарушение своих трудовых обязанностей.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовое право России. Учебник
/ Отв. ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.:М.
ИНФРА, 2008. - 608 стр.
2. Буянова М.О. Трудовое
право России. – М.: Проспект, 2009. – 240 с.
3. Желтов
О.Б. Трудовое права: учебник. –
М.:Флинта, 2012. – 438 с.
4. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов - М.:
Юстицинформ,
2007. – 256 с.
5. Магницкая, Е. В. Трудовое
право : [учеб. пособие] / Е. В. Магницкая,
Е.
Н. Евстигнеев. - 2-е изд., перераб. и доп. - СПб. [и др.] :
Питер, 2010. -
224 с.
6. Петренко А.В. Трудовое
право. Конспект лекций.- М.: АСТ, 2010. – 160
с.
7. Рыженков, А. Я. Трудовое право
России : учеб. для студентов вузов / А.
Я.
Рыженков, В. М. Мелихов,
С. А. Шаронов ; под общ. ред. А. Я.
Рыженкова. - 2-е изд.,
испр. и доп. - М. : Юрайт, 2011. - 533 с
Дополнительная литература
1. ФЗ «Об обществах
с ограниченной ответственностью»
от 08.02.1998г. №
14-ФЗ
2. Гражданский кодекс РФ. Ч. 1. М.,
1994.
3. Комментарий к Кодексу законов
о труде РФ/ Под ред. акад. К.Н.Гусова.
М., 2001.