Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"

         По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

         Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту соответствующего учебного заведения и обратно, а обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, 50% стоимости проезда.

         Работникам, успешно обучающимся в учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение 1 года.

         Работникам, успешно обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

         Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года по их желанию сокращается рабочее время по тем же правилам, которые установлены для обучающихся в высших и средних профессиональных учебных заведениях.

         К дополнительным отпускам, предусмотренным ст.ст. 173—176 ТК РФ, по соглашению между работодателем и работником могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

         Статья 176 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

         Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

         Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

         Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

         Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. 

         Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

         К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

         Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

         Гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором.

         Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

         Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

         Профессиональное обучение работников непосредственно в организациях осуществляется в соответствии с ученическим договором (ст.ст. 198-208 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

         Если ранее действовавший КЗоТ РФ в целом ряде гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, фактически не действовал, то новый ТК РФ вобрал в себя все действующие в настоящее время виды, случаи и условия предоставления гарантий и компенсаций.

         Следует отметить, что по-прежнему гарантии и компенсации в общем случае (если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем) могут предоставляться только лицам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях, и только лицам, успешно обучающимся. Если все это имеет место, то работодатель обязан предоставить установленные законодательством льготы. При этом не имеет значения, работник поступал (поступает) самостоятельно или направлен работодателем.

         Кроме того, следует учитывать, что льготы предоставляются при условии получения образования соответствующего уровня впервые.

         Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, льготы предоставляются только в связи с обучением в оном из этих образовательных учреждений по выбору работника (статья 177 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание № 3. Задача.

 

         На химический завод были приняты  на работу: Малинина, имеющая ребенка  шести месяцев, Помидоровая- шестнадцати лет и пенсионер Сизов.    Всем принятым на работу был установлен восьми часовой рабочий день.

         Дайте юридическую оценку ситуации  и разрешите ее по существу  на основании действующего трудового  законодательства РФ.

         Какие допущены нарушения администрацией  завода?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ответ на задачу.

В рассматриваемой ситуации в условиях задачи не приведено оснований о замещаемых должностях принятых работников. Исходя из условий задачи, отнесем работы на химическом заводе к вредным и опасным условиям труда, а также считать пятидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.

Трудоустройство Малининой.

В соответствии со ст. 253 Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Таким образом, в первую очередь работодателем в отношении Малининой нарушены требования ст. 92 ТК РФ, поскольку продолжительность рабочего времени при занятости на работах с вредными или опасными условиями труда не должна превышать 36 часов в неделю.

Кроме этого, если выполняемая работа Малининой входит в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162, то ее труд должен быть запрещен.

Также в случае нахождения Малининой в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 ТК РФ она может работать только на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

          Трудоустройство Помидоровой.

В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Таким образом, при трудоустройстве Помидоровой на химический завод, работодателем нарушены специальные требования ст. 265 ТК РФ, которые запрещают применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

Кроме этого, при трудоустройстве в нарушении ст. 266 ТК РФ работодатель не организовал для несовершеннолетней прохождение предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), где ей было бы запрещено трудоустройство на химический завод.

          Трудоустройство пенсионера Сизова.

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Таким образом, работодателем при трудоустройстве Сизова нарушена ст. 213 ТК РФ, поскольку он не прошел медицинский осмотр (обследование), а также ст. 92 ТК РФ, так как не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 

 

 

 

Список используемой литературы:

 
 
1. Антосенков Е., Кокин Ю., Реформа заработной платы - ожидание и реальность, 2007 г.

2. Голенко Е.Н. , Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий, 2006 г.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России, 2004 г.

4. Зайцева О.Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений, 2005 г.

5. Зинченко В. Трудовой кодекс: гарантии и компенсации, 2002 г.

6. Иглин В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации, 2004 г.

7. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права, 2004 г.

8. Миронов В.И. Трудовое право России, 2005 г.

9. Трудовой Кодекс Российской  Федерации

10. Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория, 2004 г.