Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2015 в 08:36, контрольная работа
15. Стороны, срок, содержание и форма трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
35. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок их применения, обжалования и снятия.
50. Ситуация
1 марта Орлов был принят инженером по технике безопасности с предварительным испытанием в течение одного месяца. 2-го апреля Орлов заявил, что не желает работать в этой организации, и требует его сегодня же уволить по собственному желанию. Директор отказался уволить Орлова 2-го апреля и потребовал от него работать еще в течение месяца, то есть до 2-го мая.
Исходя из изложенного, определите:
1. Какова цель предварительного испытания?
2. Для каких категорий, и какой продолжительности могут быть установлены испытательные сроки?
3. Каков порядок расторжения трудового договора с испытанием?
4. Правомерны ли действия нанимателя?
Проанализируйте ситуацию, дайте обоснованный ответ.
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Ответ водителю Гудель Т.И дан не верный. Бухгалтер должна была разъяснить водителю Гудель, что в данной ситуации доплата не возможна т.к. на основании статьи 1181 за ненормированный рабочий день ему положен дополнительный отпуск.
Список использованной литературы:
1. Важенкова Т.Н. «Трудовое право», Минск, Амалфея, 2008
2. Семенков В.И. «Трудовое право», Минск, Амалфея, МНО, 2002
Нормативные правовые акты:
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-З (с изм. и доп.), НЦПИ, 2013.
2. Декрет Президента Республики
Беларусь от 26.06.1999 № 29 " О дополнительных
мерах по совершенствованию
Информация о работе Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"