Материальная ответственность работника

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Виды материальной  ответственности

 

2.1 Ограниченная материальная ответственность

 

Ограниченная материальная ответственность может наступать, если она установлена ТК, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 403 ТК определены случаи такой ответственности, в частности, предусматривается хотя и ограниченная ответственность, однако в пределах среднего месячного и трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно п. 1 ст. 403 ТК за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, работники несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.

В п.1 ст. 403 ТК дан примерный перечень объектов, за порчу или уничтожение которых по небрежности работники несу ответственность в пределах среднего месячного заработка. Общим что объединяет эти объекты, является выдача их работника в пользование для осуществления трудового процесса. В этот перечень не могут входить станки, автомашины, компьютеры прочее оборудование, которое обслуживается работником, но не передается в пользование. 

Под материалами понимаются основные и вспомогательные материалы, сырье, топливо и т.п.; полуфабрикатами является начатая, но не полностью законченная технологической обработкой продукция (незавершенное производство), а также продукция другого предприятия, служащая сырьем для данного предприятия или используемая последним для комплектования более сложного вида продукции. Изделия - это готовая продукция данного нанимателя.

Разрешая споры о возмещении ущерба, причиненного порчей или уничтожением по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), следует иметь в виду, что материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка несут работники, допустившие порчу или уничтожение этих ценностей в ходе трудового процесса. В отношении других работников из числа должностных лиц (например, мастер, технолог), если ущерб от порчи или уничтожения по небрежности указанных ценностей причинен в результате их неправильных служебных действий (бездействия), материальная ответственность наступает по правилам ст. 402 ТК.

Применяя п. 1 ст. 403 ТК, необходимо выяснить не только предмет посягательства, но и форму вины работника - неосторожность или умысел: при умысле ответственность наступает по п. 5 ст. 404 ТК. Полная материальная ответственность наступает также в случае недостачи названных ценностей, форма вины в этом случае не имеет значения.

В соответствии с п. 2 ст. 403 ТК руководители предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители несут материальную ответственность в пределах трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой  учета и хранения материальных или денежных ценностей непринятием необходимых мер к предотвращению простоев ил выпуска недоброкачественной продукции.

Установленную материальную ответственность несут руководители и их заместители любых структурных подразделений предусмотренных положением (уставом) предприятия.

Если должностное лицо допустило несколько случаев причинения ущерба по указанным выше основаниям, либо по одном из них, суд вправе взыскать в возмещение ущерба за каждый такой случай денежные суммы в пределах трехкратного среднего месячного заработка виновного лица. Установленную п. ст. 403 ТК ответственность руководители предприятий, учреждений, организаций, их структурных подразделений и их заместители несут лишь за ту часть ущерба, которая не возмещен непосредственными виновниками, которые обязаны, в  очередь, возместить ущерб в установленных пределах. Общая сумма, подлежащая взысканию, не должна превышать причиненного ущерба.

Указанные лица несут также материальную ответственность в ином ограниченном или полном размере причиненного по их вине ущерба на общих основаниях, предусмотренных законодательством о труде.

В соответствии с действующим законодательством за ущерб причиненный излишними денежными выплатами (штраф, пен и др.), виновные должностные лица несут материальную ответственность в порядке, предусмотренном ст. 402 ТК.

В соответствии с постановлением Министерства труда Pecпублики  Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка», с изменениями и дополнениями, среднемесячный заработок  определяется из расчёта последних двух календарных месяцев работы лица, причинившего ущерб. Если работник проработал у нанимателя менее двух месяцев, то его средний заработок  определяется исходя из фактически проработанного времени.

 

2.2. Полная материальная  ответственность

 

          Работники,  на  основании  ст.404  ТК  РБ,  могут  нести полную

материальную  ответственность,  т.е.  материальную ответственность в

полном  размере  ущерба,  причиненного  по  их  вине  нанимателю,  в

случаях, когда:

1)  между  работником  и нанимателем в соответствии  со ст.405 ТК

РБ  (см.  Письменные договоры о полной материальной ответственности)

заключен  письменный  договор  о  принятии на себя работником полной

материальной  ответственности за необеспечение сохранности имущества

и  других  ценностей,  переданных  ему  для  хранения или для других

целей;

2)  имущество  и  другие  ценности были получены работником  под

отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3)  ущерб  причинен  преступлением.  Освобождение  работника  от

уголовной   ответственности   по   нереабилитирующим  основаниям  не

освобождает его от материальной ответственности;

4)   ущерб   причинен   работником,  находившимся  в  состоянии

алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5)  ущерб  причинен  недостачей,  умышленным  уничтожением  или

умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в

том  числе  при их изготовлении, а также инструментов, измерительных

приборов,   специальной   одежды   и   других   предметов,  выданных

нанимателем  работнику  в  пользование  для  осуществления трудового

процесса;

6)  ущерб  (с  учетом  неполученных  доходов)  причинен  не при исполнении трудовых обязанностей.

       Полная   материальная  ответственность  состоит  в  обязанности  работника  возмещать ущерб в полном объеме независимо от какого-либо предела.

     Этот   вид   материальной  ответственности  в  настоящее  время

наступает  всегда,  если  нет  исключений из общего правила о полной

материальной ответственности, установленной ст. 402 ТК РБ, в которой

закрепляется   правило,  в  соответствии  с  которым  работник,  как

правило,   несет   полную  материальную  ответственность  за  ущерб,

причиненный по его вине нанимателю.

            Статьей 405 ТК предусмотрено, что примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждается Правительством республики.

Совет Министров 26 мая 2000 г. принял постановление № 764 «Об утверждении Примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности» (далее - Примерный перечень).

Согласно Примерному перечню письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, занимающими следующие должности:

• заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей (ломбардов); заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители; старшие кладовщики; кладовщики, кастелянши;
• контролеры-кассиры всех категорий; контролеры всех категорий; кассиры всех категорий; работники, выполняющие обязанности кассиров; продавцы всех категорий;
• директора (заведующие) филиалов; управляющие отделениями банкой; начальники отделов; специалисты по ценным бумагам; инспектора и эксперты;
• начальники отделений связи; начальники отделов связи (производственных структурных подразделений по приему, обработке и выдаче почтовых отправлений) и их заместители;
• директора (заведующие) предприятий торговли и их заместители; заведующие секциями, отделами (товарными, заказов) и их заместители; заведующие приемными пунктами;
• начальники цехов и участков, их заместители, прорабы; старшие мастера и мастера; . •
• начальники комплексов перегрузочных; старшие товароведы и товароведы;
• заведующие организациями общественного питания и их заместители; заведующие производством, администраторы, старшие администраторы, администраторы залов организаций общественного питания;
• заведующие заготовительными пунктами; начальники участков;
• заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие пунктами (аптечными) первой категории; провизоры, фармацевты; главные медицинские сестры;
• заведующие клубами, видеотеками, прачечными, лодочными станциями, спортивными базами (залами);
• заведующие хозяйством; коменданты зданий;
• агенты страховые;
• агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы;
• водители автомобилей (специальных), занятые на инкассации денежной выручки и перевозке ценностей; проводники по сопровождению грузов и специальных вагонов;
• ревизоры; контролеры пассажирского транспорта.

В соответствии с Примерным перечнем письменные договоры о полной индивидуальной ответственности могут быть заключены с работниками, выполняющими следующие работы:

• работы по приему От населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу;
• работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов;
• работы по приему на хранение; обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, в пищеблоках, хранилищах, на заготовительных (приемных) пунктах, перегрузочных участках и комплексах; в камерах хранения, кладовых и гардеробах; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, домах отдыха, домах творчества, пансионатах, профилакториях, туристических базах, базах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, учреждениях внешкольного образования и воспитания (центрах, клубах, станциях, детских студиях, школах различных видов искусств, комнатах школьника, оздоровительных лагерях), пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов;
• работы по приему от населения предметов культурно- бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их сохранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения;
• работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации;
• работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);
• работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них;
• работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
• работы но техническому обслуживанию кабельного и спутникового телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов;
• работы всех видов по оказанию бытовых услуг населению, расчет за которые производится непосредственно с их исполнителями.