Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2014 в 13:33, курсовая работа
В условиях современной земельной реформы право землепользования получает второе рождение. Введение новых форм собственности на землю не могло оставить неизменным институт права землепользования, который к моменту реформ был достаточно высоко развит. Земельное право до перестроечного периода, сохраняя право собственности на землю за государством, предусматривало возможность передачи земельных участков гражданам и организациям на праве бессрочного и временного пользования, уделяло значительное внимание широкому обеспечению права свободного доступа каждого к землям для удовлетворения различного рода личных потребностей, установив право общего пользования. Все эти виды землепользования интегрировались в реформируемое земельное законодательство.
Введение…………………………………………………………………..3
Глава 1. Общие положения о материальной ответственности работника………………………………………
1.1. Материальная ответственность работника: понятие и значение……………….
1.2. Условия наступления материальной ответственности…………………..
Глава 2. Виды материальной ответственности……………………………….
2.1. Ограниченная материальная ответственность………………………………………….13
2.2. Полная материальная ответственность……………………………13
Глава 3. Порядок привлечения к материальной ответственности……..
3.1. Определение размера причиненного ущерба……………..
3.2. Порядок возмещения ущерба….
Заключение…………………………………………………………….
Список использованной литературы
нормам трудового законодательства необходимо, чтобы в момент
причинения ущерба работник находился в трудовых отношениях с
предприятием, учреждением, организацией, которому он причинил вред.
Порядок привлечения
к материальной
размер определяются нормами трудового законодательства:
ТК РБ;
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14
апреля 2000 г. № 54 «Об утверждении положения о коллективной
(бригадной) материальной ответственности, примерного перечня работ,
при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность, примерного договора о коллективной
(бригадной) материальной ответственности»;
Примерного договора о полной индивидуальной материальной
ответственности;
Положения о коллективной (бригадной) материальной
ответственности.
Вопросы материальной ответственности работника перед
нанимателем регламентируются и иными актами законодательства о
труде.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный
нанимателю, представляет собой самостоятельный вид ответственности
по трудовому законодательству. Она наступает независимо от
привлечения работника за причиненный им ущерб к другим видам
ответственности и применения к нему иных мер воздействия. Возмещение
работником причиненного ущерба необходимо отличать от удержаний из
заработной платы для погашения задолженности предприятию,
учреждению, организации в связи с излишне полученными этим
работником денежными суммами. Например, для погашения
неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного
на служебную командировку. Аналогичные удержания могут производиться
и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Материальную ответственность работника за ущерб, причиненный
нанимателю, не следует также смешивать со взысканием неосновательно
приобретенного имущества, которое производится по нормам
гражданского законодательства. Неосновательно приобретенное
работником имущество, допустим, в результате незаконной
частнопредпринимательской деятельности с использованием служебного
положения при отсутствии ущерба у нанимателя подлежит взысканию с
виновных лиц в доход государства. В случае причинения материального
ущерба работником предприятию, учреждению, организации, с которым он
не состоит в трудовых отношениях, то его ответственность по
возмещению ущерба во всех случаях наступает не по нормам трудового,
а по нормам гражданского законодательства.
В гражданском законодательстве действует принцип полного
возмещения ущерба, включая и неполученные доходы.
Одним из обязательных условий привлечения работника к
материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю,
является вина работника. От ее формы (умысел или неосторожность)
зачастую зависит размер взыскиваемого ущерба.