Материальная ответственность работодателя

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение   высшего профессионального образования

«Национальный исследовательский ядерный университет  «МИФИ» Озерский  технологический институт - филиал НИЯУ МИФИ

 

 

 

 

Кафедра гуманитарных дисциплин

 

 

 

 

ДОМАШНЯЯ РАБОТА

 

Материальная  ответственность работодателя

 

по курсу

«Трудовое право»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2013

 

Содержание

 
Введение 3  
1 Понятие,  признаки и условия возникновения  материальной ответственности 5  
2 Материальная ответственность работодателя 8 
2.1 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, 9

причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться 
2.2 Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный  13

имуществу работника  
2.3 Материальная ответственность работодателя за задержку 14

 выплаты заработной платы 
2.4 Возмещение морального вреда, причиненного работнику 16 
Заключение 19  
Список используемой литературы 21 

 

Введение

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. 

Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.). 

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. 

Назначение права также состоит  в том, чтобы путем регламентации  меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов. 

Основным отраслевым источником трудового  права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года. 

Динамичность трудового права  определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации. 

Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении  по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба. 

Актуальность данной темы обусловлена  тем, что неравенство субъектов  трудового правоотношения обуславливает  существенные различия в правовом регулировании  материальной ответственности работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. 

При написании работы использованы учебные пособия по трудовому  праву, комментарии к трудовому  законодательству, а также статейный материал, в котором рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора. 

Цель данной работы подробно рассмотреть  материальную ответственность  работодателя. 

Предметом нашего исследования являются правоотношения возникающие между работником, при наступлении ответственности работодателя перед работником. 

Объектом данного исследования является ответственность возникающая  у работодателя перед работником. 

Задачи работы: 

• рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение; 
• изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.

 

 

1 Понятие,  признаки и условия возникновения  материальной ответственностью.

В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей (статья 7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (статья 8) относятся к основам конституционного строя. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. 

Применительно к работодателю приведенные  конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так в соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда.

Материальная ответственность  является самостоятельным видом  ответственности и специфической  мерой материального воздействия. Она возникает независимо от привлечения лица за совершенный проступок к другим видам ответственности (дисциплинарной, уголовной, административной). Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. 

Рассматривая трудовые правоотношения, следует учитывать, что работодатель: 

• экономически всегда сильнее отдельного работника;
• организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за возможное возникновение неблагоприятных последствий;
• как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения. 

Представляется возможным выделить некоторые общие признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора - работодателя и работника: 

• возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора;
• субъекты материальной ответственности только стороны договора;
• ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору;
• каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
• возможность возмещения ущерба на добровольной основе. 

Рассматривая каждую из сторон трудового  договора, можно выделить особенности, присущие той или иной стороне. 

Так, во-первых, можно выделить особенности  материальной ответственности работника: 

• возмещение действительного ущерба полностью или частично;
• воспитание бережного отношения к имуществу работодателя;
• усиление гарантий по охране заработной платы, ее охрана от чрезмерных и незаконных удержаний. 

Во-вторых, надо отметить также и  значение материальной ответственности работодателя перед работником: 

• более тщательное соблюдение законодательства работодателем, тем самым соблюдение прав работника на труд и охрану труда;
• возможность возмещения не только материального, но и морального вреда работнику.

Обычно взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия. Материальная ответственность сторон трудового договора является исключением из этого общего правила, так как согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии совокупности следующих условий:

• наличие ущерба;
• противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя ущерба;
• причинная связь между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом;
• вина причинителя ущерба.

Возмещение ущерба - обязанность, которая  возникает у одной из сторон трудового договора по отношению к другой стороне. Непосредственно договором о полной материальной ответственности такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда.

Материальная ответственность  заключается в возмещении работником того имущественного ущерба, который  он причинил работодателю. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.

Под прямым действительным ущербом  понимается реальное уменьшение наличного  имущества или ухудшение состояния  указанного имущества (в том числе  имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба. К прямому действительному ущербу относятся, например, недостача и порча материалов и ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции, суммы оплаты за вынужденный прогул. 

Иначе разрешен вопрос в гражданском  законодательстве. Согласно ч. 2 ст. 15 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Ст. 15 ГК РФ (ч. 1) предоставляет лицу, право которого нарушено, возможность требовать полного возмещения причиненных ему убытков, т.е. и реального ущерба, и упущенной выгоды, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Вина совершенного действия (или  бездействия) возможна в форме умысла и по неосторожности. Любая из ее форм достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет четкой формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка содержится в п.1 ст. 401 ГК РФ: “Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства”. Это определение применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств и может быть применено к трудовым отношениям.