Материальная ответственность работодателя

Факт наличия морального ущерба, причинная связь с неправомерными действиями или бездействием работодателя и вина последнего в его причинении должны быть доказаны работником.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом  с учетом фактических обстоятельств  причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих  о тяжести перенесенных им страданий. Суд вправе рассмотреть предъявленный иск о компенсации причиненных лицу нравственных или физических страданий независимо от рассмотрения каких-либо имущественных требований, поскольку по законодательству ответственность за моральный вред может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно.

Согласно п.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию. (п.3 ст.37 Конституции РФ) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Заключение

Материальная ответственность  сторон трудового договора один из способов защиты права собственности  работодателя и работника. В ТК впервые  включен специальный раздел о  материальной ответственности сторон трудового договора. 

КЗоТ 1971 года в главе «Гарантии  и компенсации» содержал статьи о  материальной ответственности работника, а в главе «Трудовые споры» статьи о выплатах, которые должен был производить работодатель работнику  в случаях незаконного увольнения либо незаконного перевода на другую работу, об удовлетворении денежных требований работника в связи с указанными действиями работодателя и о возмещении морального вреда, причиненного работнику, в тех же случаях. 

Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда включаются в отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством. ТК РФ предусматривает взаимные обязанности работника и работодателя в части имущественных отношений. 

Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в  связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами  гражданского законодательства. 

Сторона трудового договора (работодатель и работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с: ТК РФ; иными федеральными законами. 

Конкретизация материальной ответственности  сторон может быть произведена в  трудовом договоре либо в специальном  письменном соглашении, прилагаемом  к трудовому договору 

Специальной гарантией при материальной ответственности служит запрет в  договорном порядке снижать размер ответственности работодателя перед  работником и повышать размер ответственности  работника перед работодателем  по сравнению с ТК или иными  федеральными законами. 

Гарантией реального возмещения ущерба, причиненного одной стороной трудового  договора другой его стороне, служит положение о том, что расторжение  трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности. 

Ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой стороне, может быть возмещен добровольно. Между  сторонами может быть заключено  соглашение о размере, порядке и  сроках возмещения. 

Споры о возмещении ущерба стороной трудового договора другой его стороне рассматривается судом. 

В настоящее время в сфере  трудовых отношений появились две  негативные тенденции: рост нарушений  трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы  и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. 

Интересы работодателя и нанимаемого  им работника не всегда совпадают, поэтому  возможно столкновение этих интересов  на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

Список используемой литературы

1. Конституция РФ от 12.12.93.

2. Гражданский кодекс РФ.

3. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г.

4. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5. Федеральный закон О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

6. Ананьева К.Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ.

7. Покровская А.Ю. Трудовые отношения: права и обязанности работника и работодателя.

8. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда.

9. Демидов Г.Д. Привлечение работодателя к ответственности.

10. Добрынина С.А. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, при ликвидации юридического лица.

11.  Косульникова М.Л. Материальная ответственность работодателя и работника.

12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г., от 20 декабря 1994 г., от 17 марта 2004 г., от 22 декабря 1992 г.