Материальная ответственность сторон трудового договора

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального образования

Российский Государственный Гуманитарный  Университет

Филиал в городе Улан-Удэ.

 

 

 

 

                                                                             Факультет юриспруденция

 

 

 

 

 

Бабошин Дмитрий Александрович

Контрольная работа по трудовому  праву

 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

 

 

 

Научный руководитель: Яковлева Е.А.

 

 

 

 

 

 

 

г.  Улан-Удэ

2006

Оглавление

1. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового    

     договора

2. Материальная ответственность работников за ущерб,      причиненный        

     работодателю: понятие и виды

3. Определение размера ущерба, причиненного организации,       и порядок его

      возмещения

4.   Материальная ответственность работодателя за вред,        причиненный

       работнику

5.  Список использованной  литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора

Сторона трудового договора, причинившая материальный ущерб (вред) другой стороне, обязана возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Эта обязанность возмещения ущерба называется материальной ответственностью по трудовому праву. данная ответственность представляет собой санкцию за трудовое правонарушение, причиненный ущерб, при котором возникает правоотношение по материальной ответственности причинителя вреда с другой потерпевшей стороной трудового договора. Такое правоотношение возникает лишь при причинении вреда, когда одна из сторон трудового договора своими противоправными действиями причинила ущерб другой стороне. В зависимости от того, кто причинил ущерб, различается материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника на производстве, или за ущерб в результате лишения его возможности трудиться (незаконного увольнения).

Каждый из указанных  видов материальной ответственности отличается друг от друга по размерам, по порядку возмещения ущерба, а также нормативными актами, их регулирующими. Однако следует указать, что условия наступления материальной ответственности и работника и работодателя одни и те же, а именно:

1. Имеется прямой действительный ущерб имуществу работодателя или вред здоровью работника или его заработку. Иногда это условие называют основанием материальной ответственности.

2. Ущерб другой стороне  причинен противоправным поведением  обязанной стороны (если иное не предусмотрено законодательством).

3. Имеется вина обязанной  стороны в причинении ущерба

4. Есть причинная связь  между первыми тремя условиями,  т.е. ущербом и виновным противоправным  поведением обязанной стороны.

Если хотя бы одно из условий  отсутствует, сторона трудового договора не несет материальной ответственности.

Трудовой договор и  коллективный договор могут конкретизировать материальную ответственность работника или работодателя. При этом договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, а работника — выше, чем это предусмотрено законодательством.

 

Материальная  ответственность работников за ущерб,

причиненный работодателю: понятие и виды

 

Работники обязаны бережно  относиться к имуществу организации  и принимать меры к предотвращению ущерба.

ТК РФ устанавливает также обязанность работодателя создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества (ст. 21 ТК РФ).

Действующее законодательство о труде РФ регулируя возмещение материального ущерба работниками преследует следующие цели:

1. Возмещается в соответствии  с законодательством полностью  или частично ущерб, причиненный  имуществу работодателя.

2. Оказывается воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника в целях более бережного отношения к имуществу производства.

3. Правила взыскания  ущерба с работника охраняют  его заработную плату от незаконных  удержаний.

Материальная ответственность  работника отсутствует, если ущерб  возник в результате непреодолимой  силы, нормального хозяйственного риска (усушка, утряска и т.д.), действий работника при крайней необходимости или необходимой обороне. Например, работник для погашения пожара в рабочем помещении взломал дверь. Он предотвратил ущерб и за поломанную дверь не несет ответственности.

Материальная ответственность  работников регулируется ст. 238 – 244 ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, а неполученные доходы не учитываются.

Данная ответственность  работников по трудовому праву за ущерб, причиненный ими работодателю, является самостоятельным видом юридической ответственности и отличается от имущественной ответственности за вред по гражданскому праву следующим:

1. Работник отвечает, как указывалось, только за прямой действительный ущерб, а неполученные доходы с него не взыскиваются, как это предусмотрено в гражданском праве.

2. Как правило, размер  материальной ответственности работника  по трудовому праву ограничивается  по отношению к его среднему  месячному заработку и не должен  его превышать, чего нет при ответственности за вред по гражданскому праву.

3. Правила удержания  ущерба в трудовом праве допускают  это удержание властью работодателя  в определенные сроки в ограниченном  размере, чего нет при ответственности  за вред в гражданском праве.

4. Администрация обязана  создать для работника условия,  необходимые для нормальной работы  и обеспечения полной сохранности  вверенного ему имущества. В  гражданском праве этого условия  при возмещении вреда нет —  сам ответственный за вред  обеспечивает такие условия.

Работник, причинивший  ущерб, может добровольно возместить его работодателю полностью или частично. С согласия администрации работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное ( ст. 248 ТК РФ).

По трудовому законодательству субъектом материальной ответственности  может быть только работник, состоящий  в трудовом правоотношении с конкретной организацией независимо от формы собственности, на базе которой она создана.

Материальная ответственность работников по нормам трудового права наступает при наличии прямого действительного ущерба, ибо только он учитывается при определении размера ущерба. Наличие прямого действительного ущерба — это элемент, характеризующий объективную сторону состава правонарушения, совершенного работником. Однако сам законодатель не дает легального определения.

Под прямым действительным ущербом понимается ущерб наличному, реально существующему имуществу  путем утраты его (или его части), присвоения, порчи, понижения ценности и соответствующей необходимости собственника (владельца) произвести затраты на приобретение или восстановление имущества, либо произвести излишние выплаты по вине работника другому субъекту (физическому или юридическому лицу)

В отличие от гражданского права в трудовом праве взысканию подлежит лишь сам прямой действительный ущерб.

Действующее трудовое законодательство не допускает взыскания с работника  того дохода, который организация  могла бы получить, но не получила в  связи с неправильными действиями работника. Так, например, нельзя взыскать с работника организации, совершившего прогул без уважительной причины, убытков, вызванных простоем станка в течение всего рабочего дня. К такому работнику могут быть применены меры дисциплинарного или общественного воздействия.

Кроме прямого действительного  ущерба необходимо также наличие  противоправности поведения работника, причинившего ущерб. В трудовом праве  противоречивым является такое поведение  работника, когда он не исполняет  свои трудовые обязанности, установленные за конами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями администрации.

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска (ст. 188 ТК РФ).

Материальная ответственность  возлагается на работника при  условии, если ущерб причинен лишь по его вине. Вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному деянию и причинно-обусловленному им результату. Виновным признается противоправное деяние, совершенное работником умышленно или неосторожно. Различают две формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (легкомыслие или небрежность). Форма вины влияет на вид и размер материальной ответственности работников. Бремя доказывания вины работника в причинении ущерба возлагается на работодателя.

Одним из необходимых  условий наступления материальной ответственности является наличие  причинной связи между деянием работника и действительным ущербом.

На основе вышеизложенного  можно сделать вывод, что материальная ответственность работников представляет собой юридическую обязанность  работника возместить в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный виновным противоправным поведением организации, с которой он состоит в конкретных трудовых правоотношениях.

Различаются два вида материальной ответственности работников:

ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника. Полная же материальная ответственность называется так потому, что работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения.

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб в предусмотренных законодательством пределах.

В настоящее время  различаются две разновидности  ограниченной материальной ответственности  работников: а) средний месячный заработок и б) трехмесячный должностной оклад.

За ущерб, причиненный  организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых  причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Средний месячный заработок определяется на день обнаружения ущерба. Он подсчитывается исходя из расчета последних трех календарных месяцев работы лица, причинившего ущерб. Если же размер конкретного ущерба не более этого предела, то взысканию подлежит лишь сумма реального ущерба. В таком размере материальная ответственность определяется в случаях причинения ущерба по небрежности, вызванного порчей, уничтожением такого имущества, которое относится к основным средствам производства, а также утратой документов и др. Необходимо иметь в виду, что ответственность в таком размере наступает за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении.

Кроме того, руководители организаций, их заместители, а также руководители и их заместители структурных подразделений, предусмотренных положением (уставом) организации несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка. Перечисленные работники несут самостоятельную или дополнительную (субсидиарную) ответственность. Ограничения материальной ответственности работников в размере прямого действительного ущерба, но не более своего месячного заработка является наиболее распространенным.

Самостоятельной разновидностью ограничений материальной ответственности является ответственность должностных лиц в размере причиненного ущерба, но не свыше трех месячных окладов, виновных в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу в соответствии со ст. 394 ТК РФ.

Такая ответственность  наступает тогда, когда суд обязывает  конкретных должностных лиц возместить ущерб, причиненный организации в связи с оплатой времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы, если увольнение или перевод были произведены с явными нарушениями закона или администрация задержала исполнение решения суда в соответствии со ст. 396 ТК РФ о восстановлении работника на работе.

Полная материальная ответственность работника может наступить лишь в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

1) когда в  соответствии с настоящим Кодексом  или иными федеральными законами  на работника возложена материальная  ответственность в полном размере  за ущерб, причиненный работодателю  при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи  ценностей, вверенных ему на  основании специального письменного  договора или полученных им  по разовому документу;

3) умышленного  причинения ущерба;

4) причинения  ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения  ущерба в результате преступных  действий работника, установленных  приговором суда;

6) причинения  ущерба в результате административного  проступка, если таковой установлен  соответствующим государственным  органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения  ущерба не при исполнении работником  трудовых обязанностей.

Материальная  ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.