Материальная ответственность сторон трудового договора

Профессиональное же заболевание обычно возникает не внезапно (редко в аварийных случаях  возможно и от разового источника  опасности), а постепенно в результате неблагоприятных внешних условий труда по данной профессии (сверх норм задымленности, загазованности, излучений и т.д.) и, как правило, в результате необеспечения должных санитарно-гигиенических условий труда. Поэтому оно всегда связано с виной работодателя. Имеются списки профессиональных заболеваний по профессиям, на которые ориентируются медицинские органы, устанавливал причину заболевания.

Возможна и смешанная  ответственность, когда виноват  и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда. При смешанной вине большая часть вины (до 70 процентов) возлагается на работодателя, который возмещает ущерб в соответствии с возложенным на него про центом вины. Но смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения и единовременному пособию, а также при смерти кормильца.

Виды возмещения. Возмещение работодателем вреда работнику  в связи с повреждением его  здоровья складывается из следующих  сумм:

1. Возмещается потерянный заработок (или его часть) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, т.е. способности к постоянному труду по своей профессии.

2. Возмещаются дополнительные  расходы в связи с трудовым  увечьем.

3. Выплачивается единовременное  пособие в связи с трудовым  увечьем.

4. Возмещается моральный  вред.

Суммы возмещения вреда  могут быть увеличены по соглашению сторон или в соответствии с коллективным договором.

Все суммы возмещения вреда подлежат индексации, а при  повышении государственного минимума оплаты труда они все также  пропорционально увеличиваются.

Размер возмещения вреда  определяется в процентах к заработку работника в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности. При этом пенсия по инвалидности, получаемая до наступления трудового увечья или назначенная после трудового увечья, не засчитывается в счет возмещения вреда. Не засчитывается в него и заработок, получаемый после наступления трудового увечья.

В заработок для исчисления возмещения вреда, который берется  за 12 полных последних месяцев, включаются все виды заработной платы, включая  о сверхурочных, выходных, праздничных, совместительства, авторский гонорар. Не входят в него единовременные выплаты (выходное пособие, компенсация за отпуск и др.). Стипендия приравнивается к заработку. Если документы о заработке невозможно получить, то возмещение вреда исчисляется из минимальной оплаты труда.

Если потерпевший ко времени причинения вреда работал  менее 12 месяцев, тогда среднемесячный заработок  подсчитывается путем  деления общей суммы заработка. За фактически проработанное число месяцев, предшествующих повреждению здоровья, на число этих месяцев.

В случае, когда потерпевший  на момент причинения вреда не работал, по его желанию размер среднемесячного  заработка может быть установлен двумя способами: 1) либо путем определения  его среднего месячного заработка  до увольнения; 2) либо путем учета обычного размера вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее 5-кратного установленного законом минимального размера оплаты труда.

Возмещение вреда при  временном переводе из-за трудового  увечья производится путем оплаты по новой работе не менее прежнего среднего заработка до восстановления трудоспособности или перевода на инвалидность. Если не предоставляется, соответственно медицинскому заключению при трудовом увечье более легкая работа, то за этот период выплачивается средний месячный заработок. Он определяется за период 2 месяцев до трудового увечья. Так же и при переобучении из-за трудового увечья. И в этот период выплата сумм в возмещение вреда производится на общих основаниях.

 Дополнительные расходы.   Виды этих расходов могут быть следующие: на дополнительное питание, лекарства, протезы, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда туда и обратно, а в случае необходимости и проезда сопровождающего потерпевшего лица, оплата специальных транспортных средств (коляски, автомашины и др.), капитальный их ремонт, горючее для них, если потерпевший, нуждаясь в них, не получил их бесплатно от соответствующих организаций.

Размер расходов по каждому  из указанных видов дополнительного  возмещения определяется по счетам и другим документам или по ценам, установленным в данной местности.

При необходимости специального медицинского ухода возмещение за него производится на уровне двух минимальных  размеров оплаты труда, а для других потерпевших — 60 процентов от этого уровня.

На бытовой уход — 50 процентов минимального размера  оплаты труда, и независимо от того, кем он осуществляется.

На транспортные средства и их ремонт — в пределах их стоимости.

По заключению МСЭК возможно предоставление потерпевшему дополнительного оплачиваемого отпуска. Во время отпуска возмещение вреда производится на общих основаниях. Размер проездных на потерпевшего и сопровождающих его в санаторий лиц определяется, как проездные при командировках.

Единовременное пособие в связи с трудовым увечьем работодатель выплачивает потерпевшему сверх возмещения утраченного заработка и дополнительных расходов. Его размер определяется по степени утраты профессиональной трудоспособности, исходя из установленного на день выплаты минимального размера оплаты труда за 5 лет (например, при 50%-ной утрате профессиональной трудоспособности 1/2 указанной суммы, а при 100%-ной утрате — минимальная заработная плата за 5 лет).

Работодатель обязан возместить моральный вред в денежной или иной материальной форме (например, передать в его собственность  дачу, автомашину или другое имущество).

В каждом случае суд самостоятельно определяет размер морального вреда, исходя из степени физических и нравственных страданий, указанных потерпевшим.

Предусматривается порядок возмещения вреда семье в случае смерти кормильца от трудового увечья.

Право на это возмещение имеют нетрудоспособные или несовершеннолетние иждивенцы погибшего работника, ребенок, родившийся после смерти кормильца семьи, один из родителей, супруг или иной член семьи, если не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами, внуками умершего до 14-летнего возраста. К нетрудоспособным иждивенцам относятся и учащиеся очного учебного заведения до 25 лет.

Размер возмещения вреда  семье определяется исходя из среднего заработка кормильца за вычетом  доли его самого и других его трудоспособных иждивенцев, не имеющих права на возмещение вреда.

Получаемые пенсии и  заработки членов семьи, имеющих право на возмещение вреда, не засчитываются в указанный размер.

Семье также выплачивается  единовременное пособие в связи  с гибелью кормильца от трудового  увечья в размере 5-летней минимальной  заработной платы. Возможно возмещение семье морального вреда в денежной или иной материальной форме (например, передать в ее собственность квартиру, дачу или другое имущество).

Заявление о возмещении вреда подается работодателю (или  его правопреемнику, а если его  нет — в страховой орган). К  заявлению должны быть приложены все необходимые документы и заключения МСЭК о степени утраты профессиональной трудоспособности и нуждаемости в дополнительных видах помощи и др.

В МСЭК потерпевшего направляет работодатель или профком, суд, лечебно-профилактическое учреждение по его заявлению.

К заявлению семьи  в случае смерти кормильца должны быть приложены документы о причине  смерти кормильца, составе его семьи  и иждивенцах с необходимыми о  них сведениями. Иждивенство детей  предполагается и не требует доказательств.

Работодатель обязан рассмотреть заявление потерпевшего (семьи) в 10-дневный срок со дня его поступления и в этот же срок вручить свое решение (копию приказа о возмещении вреда или отказа в нем).

Задержка такого ответа рассматривается как отказ в  возмещении, и потерпевший (семья) может, как и при отказе или неудовлетворенности решением работодателя, обратиться с иском в суд. Сроков исковой давности по этим делам не установлено.

В суд можно обратиться по месту своего жительства либо по месту причинения вреда, либо по месту нахождения работодателя.

От имени работника  с его согласия в суд может  обратиться с иском соответствующий  выборный профсоюзный орган. Возмещение вреда выплачивается работодателем (или его правопреемником или  органом государственного страхования) со дня трудового увечья.

Если заявление подано позже трех лет после наступления  трудового увечья, то со дня наступления  обращения с заявлением.

Если потерпевший помещен  в дом престарелых, дом инвалидов, то возмещение вреда выплачивается  в размере не менее 25 процентов назначенной суммы, а остальное идет в стоимость его содержания в этом доме.

Материальная ответственность  работодателя за вред в результате нарушения права на труд, неполучение  в связи с этим заработка наступает, когда работодатель лишает гражданина или работника возможности трудиться в избранной сфере деятельности:

1. При незаконном отказе  в приеме на работу.

2. При незаконном переводе  на другую работу.

3. При незаконном увольнении  или сделанных порочащих незаконных  записях в трудовой книжке, или неосновательной невыдаче трудовой книжки при увольнении или задержке исполнения решения юрисдикционного органа о восстановлении на работе.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

Необоснованный отказ  нарушает свободу труда и мешает получать заработную плату в избранной сфере. К необоснованному отказу относятся случаи дискриминации при приеме, т.е. отказ не по деловым качествам, случаи отказа по мотивам беременности или материнства, а также отказ молодым специалистам по направлениям, выданным институтом, техникумом на основании заключенных институтом (техникумом) договоров о подготовке для данного производства специалистов. Необоснованным будет и отказ в приеме на работу работнику, приглашенному в порядке перевода (ст. 64 ТК РФ) или прибывшему по направлению органа занятости по установленной квоте (броне), и другие подобные случаи, когда администрация в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор.

Необоснованный отказ  в приеме на работу гражданин может  оспорить в народном суде, предъявив иск к работодателю.

Суд, признав незаконным отказ в приеме на работу, выносит  решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор, поскольку в результате отказа или  несвоевременного заключения трудового договора работодатель должен оплатить работнику вынужденный прогул в соответствии со ст. 394 ТК РФ аналогично как незаконно уволенному.

Восстановив на работе незаконно  переведенного или уволенного работника, юрисдикционный орган взыскивает с  работодателя в соответствии со ст. 394 ТК РФ ущерб, причиненный работнику в связи с потерей заработной платы, — оплату вынужденного прогула. Взыскивается подобный вред и при задержке исполнения решения юрисдикционного органа о восстановлении на работе незаконно переведенного или незаконно уволенного, а также при задержке работодателем выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

 

1. Гусов К.Н., Толкунова  В.Н.  – Трудовое право России: учебник – М.: 

   Юристъ, 1997.

2. Трудовой Кодекс РФ.