Общие основания расторжения трудовых договоров

Каких-либо других особенностей (помимо вытекающих из самой формулировки п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) прекращения трудового  договора по рассматриваемому основанию  трудовое законодательство не предусматривает.

Прекращение трудового  договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные  действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Следует обратить внимание, что законодатель не приводит исчерпывающего перечня чрезвычайных обстоятельств. Кроме того, только указанные в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ органы могут давать оценку таких обстоятельств. И лишь при принятии этими органами соответствующего решения допускается прекращение трудового договора.

Чтобы последнее было правомерным, необходимо еще одно условие. Это наличие причинной связи между наступлением чрезвычайной ситуации (обстоятельства) и невозможностью продолжения трудовых отношений. Иные аспекты рассматриваемого увольнения Трудовой кодекс не регламентирует.

Наконец, в ст. 83 ТК РФ есть еще два основания увольнения (они предусмотрены в п. 9 и 10 ч. 1), которые однозначно нельзя отнести ни к одной из двух рассмотренных групп прекращения трудового договора (ни по требованию третьих лиц, ни по другим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора). Условно можно считать, что основания, закрепленные в п. 9 и 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, носят смешанный характер, поскольку "инициаторами" увольнения по ним могут выступать как третьи лица и наличие других обстоятельств, не зависящих от воли сторон, так и работодатель, сам работник и т.д.

Причем в названных  основаниях соответствующие инициативы, обстоятельства и причины, как правило, тесно переплетены.

Разумеется, в этом плане  нет особой "чистоты" и в  ряде других оснований прекращения трудового договора, содержащихся в ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Но в рассматриваемых ниже это особо заметно.

Прекращение трудового  договора в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или  лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Полагаем, что условия  правомерности увольнения по данному  основанию в целом достаточно ясно изложены в самой редакции п. 9, поэтому нет особого смысла их особо выделять.

Только несколько пояснений.

Во-первых, относительно приостановления специального права  на срок свыше двух месяцев. Это одно из условий правомерности или  одна из причин прекращения трудового  договора. Нужно обратить внимание и на ч. 1 ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которой в случае приостановления действия указанного права на срок до двух месяцев, если это также влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и при этом невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу , последний обязан отстранить этого работника от работы.

На первый взгляд, из поля правового регулирования выпадает двухмесячный срок приостановления  специального права. Думается, что дело здесь в не совсем удачной формулировке законодателям абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, в котором не добавлен термин "включительно".

Во-вторых, это касается прекращения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ по причине лишения  работника специального права. В  этой части рассматриваемое увольнение схоже с увольнением, предусмотренным п. 8 ч. 1 указанной статьи, когда последнее вызвано лишением специального права как вида административного наказания (ст. 3.8 КоАП).

О соотношении в рассматриваемом  случае оснований, содержащихся в п. 8 и 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, уже достаточно подробно говорилось при характеристике в настоящем параграфе условий правомерности прекращения трудового договора по первому основанию (п. 8), поэтому нет смысла повторяться.

Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ увольнение по п. 9 ч. 1 данной статьи допускается, если работодатель не сможет перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Параметры другой работы и характеристику этого вида внутреннего трудоустройства законодатель приводит в ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Прекращение трудового  договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует  такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Если сами условия  правомерности увольнения по данному  основанию в целом достаточно ясно вытекают из формулировки п. 10 ч. 1 указанной статьи, то прекращение допуска к государственной тайне и связанные с этим аспекты регулируются в основном двумя актами:

- ст. 22 и 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной  тайне" ;

- Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050 .

Причем сами основания и обстоятельства прекращения допуска к государственной  тайне весьма разнообразны. Например, допуск работника к указанной тайне может быть прекращен по решению руководителя организации в случаях:

- однократного нарушения работником  взятых на себя и предусмотренных  трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

- признания работника судом  недееспособным, ограниченно дееспособным  или рецидивистом;

- наличия медицинских противопоказаний  для работы с использованием  сведений, составляющих государственную  тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;

- уклонения работника от проверочных  мероприятий и (или) сообщения  им заведомо ложных анкетных  данных;

- возникновения некоторых других  обстоятельств.

3. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяц о предстоящих изменениях (ст 74 ТК РФ) , что и было сделано директором городского комбината бытового обслуживания. Васин отказался от предлагаемого места работы в связи с неудобным его расположением, в следствии чего был уволен по ст 77 п 7.

  В соответствии со ст. 74 ТК  РФ Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(ст 77 ТК РФ).

Следовательно, т.к. Васину не было предложено другое рабочее место, увольнение работника является не правомерным,а иск о восстановлении на работе по прежнему месту работы должен быть удовлетворен.