Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2015 в 21:13, контрольная работа
В организации любой формы собственности иногда возникает ситуация, когда работник небрежно относится к исполнению своих трудовых обязанностей, а иногда и вовсе не исполняет по различным причинам. Вместе с тем добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, а также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины являются обязанностью работника согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Введение………………………………………………………….…3-4
Понятие дисциплинарного взыскания……………………….5-6
Виды дисциплинарного взыскания…………………………..7-11
Порядок применения дисциплинарного взыскания……….12
Сроки применения дисциплинарного взыскания…………...13-14
Документальное оформление…………………………………..15-16
Обжалование ……………………………………………………..17-19
Снятие дисциплинарного взыскания ………………………….0-22
Список использованной литературы………………………………23
1
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых
отношений, основания возникновения трудовых
отношений. [ Электронный ресурс]/ Доступ
свободный – Загл.с экрана- яз. Рус http://www.consultant.ru/
© КонсультантПлюс, 1992-2014
2 Сергеев А.В. Актуальные вопросы ответственности государственных гражданских служащих по административному праву: Дис. канд. юрид. наук. М., 2005. С. 105
3 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 5-е изд., доп. / Под ред. В. И. Шкатуллы. М.: Норма Инфра-М, 2009. 1136 с.
4 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 4-е изд., испр. и доп. / Под ред. Ю. П. Орловского. М.: Контракт, Инфра-М, 2009. 1500 с.
Информация о работе Основания и порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания