Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2015 в 13:02, курсовая работа
Целью исследования является всесторонний анализ особых способов правового регулирования, применяемых в сфере трудового права, как факторов, обуславливающих наряду с методом правового регулирования самостоятельность отрасли трудового права в системе российского права.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть общие характеристики метода трудового права;
изучить правоотношения в сфере трудового права;
Трудовым кодексом (ст. 332) предусмотрен предельный возраст для заключения трудового договора для работников, занимающих должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов и институтов в государственных и муниципальных высших учебных заведениях, не старше 65 лет. Аналогичная норма предусмотрена также Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ (ред. от 06.11.2011 № 271-ФЗ). При заключении трудового договора законодательством устанавливаются определенные ограничения для работников транспорта, работников, направляемых на работу в дипломатические и консульские учреждения РФ, в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей и др.
Работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателей может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры41: Трудовой кодекс РФ предусматривает особые условия заключения трудового договора в качестве работодателя – физического лица с учетом положений гражданского законодательства.42 Работодателем в трудовых отношениях может быть любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Что касается организаций, не наделенных правами юридического лица (например, филиалы, представительства и др.), то они не могут рассматриваться стороной трудового договора, хотя руководителям этих подразделений могут быть делегированы определенные полномочия локальными нормативными актами или положениями. В данном случае руководитель будет выступать от имени юридического лица – работодателя. Организация, находящаяся на бюджетном финансировании, вправе принимать работников с момента утверждения штатного расписания, которое определяет, сколько и каких работников она может принять. От имени организации трудовой договор заключает ее руководитель в пределах своей компетенции.43
Раскрывая понятие трудового договора, следует сказать о его значении. В современных условиях, когда рыночные отношения, многообразие форм собственности, свобода предпринимательской деятельности, формирования рынка труда вносят неизбежные изменения в правовое положение ее субъектов, трудовой договор продолжает занимать значимое место в регулировании трудовых отношений.
Таким образом, значение трудового договора заключается в том, что он является:
Во-первых, одной из основных правовых форм реализации конституционного принципа свободы труда;44
Во-вторых, основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны;
В-третьих, основанием возникновения трудового правоотношения и действия его во времени;
В-четвертых, необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.);
В-пятых, регулятором трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда, такие как место работы, трудовую функцию, срок договора, дополнительные социально-трудовые льготы и др.;
В-шестых, договором личного характера, поэтому с заключением трудового договора гражданин становится членом конкретной организации и приобретает право участвовать в управлении данной организации;
В-седьмых, важнейшей социальной гарантией охраны условий труда работника.
Курсовая работа посвящена теме «Особенности метода трудового права России». Целью исследования являлся всесторонний анализ особых способов правового регулирования, применяемых в сфере трудового права, как факторов, обуславливающих наряду с предметом правового регулирования самостоятельность отрасли трудового права в системе российского права.
В первой главе были рассмотрены общие характеристики метода трудового права, по рассмотрению которых можно сделать вывод о том, что метод трудового права представляет собой комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Своеобразие метода трудового права проявляется как в наличии «собственных», только ему присущих элементов (например, участие представителей работников в установлении условий труда, принятии нормативных правовых актов различного характера и на различных уровнях), так и в специфическом сочетании общих для всех отраслей права простейших приемов правового воздействия. Способы, входящие в метод трудового права, позволяют отличить его от методов других отраслей права. Однако помимо особенных способов при реализации норм трудового права используются общие для ряда отраслей права способы, которые реализуются по правилам гражданского процессуального права.
Во второй главе рассматриваются вопросы правового регулирования отношений в сфере трудового права. Изучение данного вопроса позволило сделать вывод о том, что принцип сочетания императивного и диспозитивного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, проявляется в сфере действия трудового права в договорах о труде. Трудовые права и гарантии их реализации на государственном (федеральном) уровне закрепляются условия труда работников, а на коллективно-договорном уровне условия труда конкретизируются и дополняются, индивидуально-договорное регулирование направлено в основном на индивидуализацию и конкретизацию условий трудовых договоров. Законодательное регулирование трудовых отношений устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, но в локальных нормативных актах этот уровень не может снижаться ни при каких обстоятельствах, но может конкретизироваться и увеличиваться. При определении соотношения государственного и локального нормативного регулирования необходимо установление предела коллективно-договорного регулирования, с тем, чтобы не допустить ухудшения положения работников по сравнению с трудовым законодательством. Основным способом реализации принципа свободы труда является трудовой договор, при заключении которого подразумевается свобода заключения, но свобода сторон договора законодательно ограничена.
Договорный принцип привлечения к труду позволяет удовлетворять интересы как самого работника в выборе рода и места трудовой деятельности, так и потребность работодателей в подборе квалифицированных кадров. Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах: как соглашение о труде; как юридический факт, как институт трудового права и, в первую очередь, является одной из основных правовых форм реализации конституционного принципа свободы труда.
Нормативные правовые акты
Библиография
Литература
Статьи
Интернет-источники
docs.kodeks.ru ›document/901807664
http://www.top-personal.ru
lrttp://www.e.college.ru/
ресурсы электронных систем Гарант и Консультант Плюс
1 Никитский В.И., Орловский Ю.И. Предмет и метод трудового права: изменение в условия перестройки //Государство и право. – 2008. № 7. – С. 6
2 Трудовое право России. Учеб. 3-е изд. / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Проспект, 2010. – С. 33
3 ТК РФ ст. 1
4 Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.В. Верховцева. М.: ИНФРА-М, 2009.. – С. 97.
5 Трудовое право России. Учебник 3-е изд. / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Проспект, 2010. – 41, 42.
6 Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской Федерации: Учебник. – М.: Дашков и К, 2007. – С. 110-112.
7 ТК РФ ст.. 8.
8 Трудовое право. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой – М.: Проспект, 2010. – С. 60-62.
9 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т. 2 Коллективное трудовое право Индивидуальное трудовое право Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – С. 552.
10 Никонов Д.А.. Стремоухое А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. М: Норма, 2007. – С. 120.
11 Трудовое право Российской Федерации: Учеб. / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2010. – С. 161
12 ТК РФ раздел XII.
13 Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Юриздат, 1949. С. 224.
14 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М., Проспект, 2008. – С. 90.
15 ТК РФ ст. 382
16 Там же , ст. 401
17 Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009. – С. 87.
18 Конституция РФ, ст. ст. 2, 18
19 Кильдеев А.Х. Договоры о труде по российскому праву. – СПб, 2007.. – С. 29
20 ТК РФ ст. 9.
21 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М., Проспект, 2008. – С. 21-22
22 ТК РФ глава 7
23 ТК РФ ст.2
24 Ваксян А.З. Трудовой договор. – М.: Изд-во АСТ, 2007. – С. 47
25 Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. – М.: Наука, 1982. – С.70.
26 Гусов К.Н. Договоры о труде в сфере действия трудового права. Учеб. пос. для ВУЗов. – М.: Проспект, 2010. – С. 25.
27 Кильдеев А.Х. Договоры о труде по российскому праву. – СПб, 2007. – С. 48.
28 Конституция РФ ст. 37.
29 ТК РФ ст. 2
30 Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской Федерации: Учебник. – М.: Дашков и К, 2007. – С. 114
31 Губенко, М. И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие/ М. И. Губенко. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – С. 188.
32 Трудовое право России / Под редакцией Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Юрайт, 2008. – с. 240.
33 Трудовое право Российской Федерации: Учеб. / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2010.. – С. 504.
34 ТК РФ ст. 56
35 ТК РФ с ч. 2 ст. 56.
36 Там же ст. 20.
37 Там же ст. 63
38 ТК РФ ст. ч. 4 ст. 63
39 Там же ст. 265.
40 Гусов К.Н. Договоры о труде в сфере действия трудового права. Учеб. пос. для ВУЗов / К.Н. Гусов. – М.: Проспект, 2010.
41 ТК РФ ст. 20
42 ГК РФ ст. 21,23,26,27
43 ТК РФ ст. 20.
44 Конституция РФ ст. 37.
Информация о работе Особенности метода трудового права России