Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

 

МИНИСТЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

ХАБАРОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ  И ПРАВА

 

 

 

ФАКУЛЬТЕТ ЮРИДИЧЕСКИЙ

 

КАФЕДРА  трудового и предпринимательского права

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

 

на тему:

«Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент 3 курса

З/О Группа №Ю(З) 05 БИР

Ф.И.О. Шишмарев Дмитрий

Евгеньевич

Адрес: 679000,  ЕАО г.Биробиджан, ул.Бумагина 5, 27

тел.3-04-69 сот.89648256910

 

 

 

 

 

г.Хабаровск, 2013

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение 3

Глава 1 Особенности правового регулирования труда женщин и лиц  с семенными обязанностями 6

           1.1 Прием на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ 6

           1.2 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 9

ГЛАВА 2. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха женщин 11

             2.1. Особенности регулирования отпусков 11

             2.2. Особенности регулирования нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей 15

ГЛАВА 3. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора 21

Заключение 27

Задача 30

Список  нормативно-правовых актов и литературы 32

 

 

 

Введение

 

Современное российское законодательство рассматривает  множество важнейших аспектов трудовой деятельности, касающихся прав и обязанностей работников, работодателей и органов государственной власти. Большое внимание уделяется именно той части, которая предоставляет работникам льготы и гарантии, социальное обеспечение.

Конечно же, законодательные органы не могли  обойти стороной такой важный вопрос, как регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями. С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской федерации (далее - ТК РФ), который пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения и в политической жизни страны, и в ее экономике. Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.

Возникает проблема соотнесения норм, прописанных  в Трудовом кодексе, и реально  существующей ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит  эффективность работника в коллективе и защищенность его прав. Стоит  подчеркнуть, что пренебрежение  и несоблюдение Трудового Кодекса  РФ автоматически приводит к судебным разбирательствам, что негативно  сказывается как на сотруднике, так  и на фирме в целом.

Говоря  о данной проблеме, нельзя не сказать о том, что для успешной реализации данной программы невозможно обойти вопросы, касающиеся трудовой деятельности людей. На данный момент положения трудового права по данному вопросу как нельзя лучше раскрывает Трудовой Кодекс Российской Федерации. В данном нормативно – правовом документе имеется глава, посвященная особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Она направлена на поддержку семьи, материнства, отцовства и детства со стороны трудового законодательства. Помимо данного документа, существует еще ряд нормативно – правовых документов, затрагивающих вопросы подобной тематики.

Нормативно  правовую базу данной работы составляют: Конституция РФ 1993 г., в которой  закреплены основные права и свободы  граждан, положения Трудового кодекса  РФ, а также другие нормативно-правовые акты.

Степень изученности темы достаточно высока. Тщательным анализом теоретических  основ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями занимались: С.В. Ендонова, А.Я. Петров, Т. Жданова, С.Н. Петрушина, О.Б. Желтов и другие. Их наработки являются основой для решения проблем защиты прав женщин и лиц с семейными обязанностями.

Н.Н. Шептулиной были подробно рассмотрены основные гарантии, предоставляемые законодателем  женщинам, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при приеме на работу и переводе на другую работу. А в работе А.В. Колосовского было уделено особое внимание спорным вопросам, возникающим при применении правовых норм на практике.

Объект - труд женщин и лиц с семейными  обязанностями.

Предмет - особенности правового регулирования  труда женщин и лиц с семейными  обязанностями.

Цель  курсовой работы - определить особенности  регулирования труда женщин и  лиц с семейными обязанностями.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• изучение теоретический основ правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
• особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ;
• Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• Особенности регулирования отпусков, нормирование и режим рабочего времени;
• изучение гарантий и льгот беременным женщинам и женщинам с детьми;
• проведение анализа правовых споров в сфере труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Методы исследования. При рассмотрении предмета курсовой работы использовались следующие методы: метод изучения документов (использовался при рассмотрении учебных пособий); общенаучные методы, а именно: сравнительный анализ (использовался при изучении различных подходов в определении сущности труда женщин и лиц с семейными обязанностями), метод классификации имел значение при выявлении основных гарантий и льгот и их типологии; систематизация - метод определения закономерного расположения и нахождения во взаимной связи норм Трудового законодательства и их соблюдение; и наконец, обобщение - метод, использованный для выражения основных результатов в общем положении. Также применялся статистический анализ трудовых споров. Их значимость была определена задачами, поставленными для достижения цели исследования.

Структура курсовой работы. Курсовая работа включает введение, основную часть, состоящую  из 3 разделов, 6 подразделов, заключения, списка использованной литературы.

 

Глава 1 Особенности  правового регулирования труда  женщин и лиц  с семенными обязанностями

1.1 Прием на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ

 

Государственная защита семьи базируется на двух основных принципах: добровольности брачного союза  женщины и мужчины и полного  равноправия супругов в семейных отношениях. Государство должно способствовать дальнейшему укреплению семьи, основанной на чувствах взаимной любви, дружбы и  уважения всех членов семьи; воспитанию детей, охране интересов матерей  и детей и обеспечению счастливого  детства каждому ребенку.

Государственная защита семьи обеспечивается такими материальными гарантиями, как совершенствование  службы быта и общественного питания, выплата пособий, предоставление льгот  и помощи семье. В каждом государстве  при определении семейной политики учитывается социальная и медицинская  защита материнства и детства  в дородовый и послеродовый периоды, предоставление родительских отпусков в связи с рождением детей  и пр.1

Семейные  обязанности возникают у граждан  в связи со следующим обстоятельствами2:

- государственная  регистрация брака;

- прямое  родство;

- беременность;

- юридический  акт (решение суда об усыновлении,  установлении опеки или попечительства).

Следовательно, к категориям лиц или трудящихся с семейными обязанностями относятся:

- мужчины  и женщины, имеющие семейные  обязанности в отношении находящихся  на их иждивении детей;

- мужчины  и женщины, имеющие обязанности  и в отношении других ближайших  родственников - членов семьи,  которые нуждаются в уходе  или помощи.

Принимая  во внимание все особенности вышесказанного, определяется круг граждан, которых  при правовом регулировании труда  и социального обеспечения следует  признавать лицами с семейными обязанностями: родители, усыновители (ст. 257 ТК РФ), опекуны, попечители (ст. 262), бабушки, дедушки, другие родственники (ст. 256).

Особая  охрана труда женщин начинается уже  с момента приема их на работу, поскольку  статья 253 ТК РФ ограничивает возможность  применения труда женщин на тяжелых  работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а  также на подземных работах, за исключением  нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию.

Согласно  специальному перечню, который утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, установлены производства, работы, профессии, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно  допустимые нормы нагрузок для них.

В названном  перечне такие работы определены по отраслям хозяйства, производствам  и видам работ (например, «Пищевая промышленность», «Сельское хозяйство», «Полиграфическое производство», «Горные  работы»), однако по количеству запрещенных  для женщин работ новый перечень несколько отличается от прежнего списка.³

Исключение  составляют работы, выполняемые женщинами, занимающими руководящие посты  и не выполняющими физической работы; женщинами, занятыми санитарным и бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера (например, врачами, средним и младшим медицинским персоналом и др.). Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение женского труда, приведен в п. 2 примечаний к Перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ № 162.⁴

Беременность  не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Отказаться принять на работу такую девушку возможно только по причине не соответствия требованиям, предъявляемым к кандидату.

Ст. 145 УК РФ предусматривает уголовную ответственность  за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины.

Ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытательный  срок для беременных женщин. Даже если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина  устроилась на работу, и испытательный  срок ей был установлен, в соответствии со статьей 70 ТК РФ, этот срок должен быть отменен.

В Трудовом кодексе установлены строгие  ограничения, касающиеся труда беременных женщин. Сотрудниц, которые находятся  в положении, нельзя привлекать⁵:

- к работе  в ночное время (с 22 часов  до 6 часов) (ст. 96 ТК РФ);

- сверхурочным  работам (ст. 99 ТК РФ);

- работе  в выходные и праздничные дни  (ст. 259 ТК РФ);

- работе  вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Кроме того, согласно статье 259 ТК РФ беременных женщин запрещается направлять в командировки.

Если  у беременной женщины есть медицинское  заключение и она написала соответствующее заявление, работодатель обязан снизить ей нормы выработки или перевести эту сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

При этом на основании ст. 254 ТК РФ за сотрудницей  сохраняется средний заработок  по прежней работе.

Ст. 93 ТК РФ устанавливает для беременной женщины еще одну льготу. По ее просьбе  работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

1.2 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 

Если  установление необходимых условий  трудового договора происходит по соглашению сторон, то и изменение их также  требует согласия, и переводы не могут осуществляться без соглашения с работником.⁶ Закон устанавливает исключение из этого правила - временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 74 ТК РФ).

Значение  перевода для женщин служит средством  охраны труда (когда это требуется  по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью и при  наличии ребенка в возрасте до полутора лет).⁷

Временный перевод возможен по медицинским  показаниям, в которых указывается  срок перевода. Он обязателен для работодателя.

Так, если беременную женщину нельзя перевести  на более легкую для нее работу, исключающую воздействие вредных  факторов с сохранением среднего заработка, она должна быть освобождена  от работы вообще, но с сохранением  заработной платы за все пропущенные  рабочие дни.

В качестве работ, например, рекомендуемых для  выполнения женщинами в период беременности, могут быть использованы легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции с учетом гигиенических критериев  трудового процесса, производственной сферы и организации рабочего места.⁸