Отпуска в трудовом законодательстве

- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Это закреплено в статье 124 ТКРФ. Статья определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.е. для отдыха.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, полагающийся работнику по графику отпуск может быть (с его согласия) перенесен на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается, независимо от характера возникших обстоятельств, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.

Работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

3.5. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по часгям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В принципе его можно разделить на несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 календарных дней. Не рекомендуется также чрезмерно дробить отпуск; в противном случае за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, ст. 125 нового ТК предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает соответствующие правила. Следует отметить, что, несмотря на отсутствие в ранее действовавшем законодательстве таких правил, на практике отзывы из отпуска были весьма распространены.

Работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако чтобы избежать недоразумения, целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

В свою очередь работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска. Такой отказ (независимо от причины) не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

3.6. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

В целях рационального использования работниками полагающихся им дней ежегодного отпуска, и прежде всего длительного, а также с учетом потребностей современной практики в новый ТК включена норма, позволяющая заменять часть ежегодного отпуска денежной компенсацией. В соответствии с ч. 1 ст. 126 денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, причем в письменной форме (в заявлении).

3.7. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

По желанию работника (на основании его письменного заявления) вместо компенсации ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, производятся в последний день работы.

Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения и др.

Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику (по его письменному заявлению) и в тех случаях, когда он увольняется в связи с истечением срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока. Днем увольнения в данном случае также будет последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.

В том случае, когда неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику, увольняющемуся по собственному желанию, он вправе отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Заключение

Исследовав тему: Понятие и виды отпуска по трудовому законодательству я пришла к следующим выводам: правом на отпуск обладают все работающие граждане. Но, к сожалению, не все работодатели предоставляют им это право. На практике очень часто встречаются случаи нарушения данной Конституционной гарантии.

Например, по нормам трудового законодательства специальный отпуск, связанный с обучением работника, предоставляется независимо от основного. Титова, устраиваясь на работу кредитным специалистом, предупредила администрацию о своем заочном обучении в Московском экономическом институте. Администрация, будучи осведомленной, в приеме на работу не отказала. Когда подошло время сессии, то отпуск Титовой предоставить отказались, ссылаясь на то, что это ее личные дела и администрация не обязана об этом заботится.

Киселев в такой же ситуации администрация ЗАО банк Русский Стандарт сказала, что он может взять отпуск в нужное ему время, но это будет считаться его основным ежегодным отпуском. Надеясь, что работник не знаком с нормами права, администрация пояснила, что они предоставляют ему отпуск 1 раз в году. Учитывая, что он обучается, они итак пошли ему на встречу, предоставив его в нужное ему время.

Подобные нарушения встречаются очень часто. Особенно это обострилось сейчас. Далеко не все работающие граждане знают о том, что новое трудовое законодательство пошло им навстречу (например, сократило продолжительность работы дающей право на первый отпуск с 11 до 6 месяцев). Многие работодатели удачно этим пользуются.

Поэтому, что бы права работников ущемлялись меньше хотя бы в вопросах отпуска необходимо детально изучить трудовое законодательство об отпусках, что еще раз подчеркивает актуальность моей курсовой работы.

Библиографический список

А) нормативно-правовые акты

1.              Конституция Российской Федерации от 12.12.93

2.              Трудовой Кодекс Российской Федерации, принят Федеральным Законом от 30 декабря 2001г 197-ФЗ

3.              Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09.12.71 N б/н

4.              Закон РФ от 24.11.95 N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации

5.              Закон РФ от 07.11.00 N 136-ФЗ О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием

6.              постановление Правительства РФ от 12.08.94 949 О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень СЗ РФ. 1994. 17.

7.              Закон РФ от 31.07.95 N 119-ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерации (с изменениями на 7 ноября 2000 года)

8.              Закон РФ от 17.01.92 N 2202-1 о прокуратуре Российской Федерации

9.              постановление Правительства РФ от 06.03.96' 242 О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями СЗ РФ. 1996.

10.              Закон РФ от 26.06.92 N 3132-1 О статусе судей в Российской Федерации

11.              постановление Правительства РФ от 30.12.98 1588 СЗ РФ. 1999. 2 Ст. 300

12.              Закон РФ от 15.05.91 N 1244-1О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

13.              Постановление Правительства РФ от 03.04.96 391 О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей СЗ РФ. 1996. 15. Ст. 1629).

14.              постановление Минтруда России от 08.08.96 50Бюллетень Минтруда России. 1996. N 9).

15.              Федеральный закон от 18.06.2001 77-ФЗ О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации СЗ РФ. 2001. 26. Ст. 2581.

16.              постановление Правительства РФ от 31.12.94 1440 Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике (СЗ РФ. 1995. 2. Ст. 16).

17.              постановление Правительства РФ от 10.12.99 1376 О продолжительности дополнительного отпуска сотрудников таможенных органов// СЗ РФ. 1999. 51. Ст. 6346).

19.              Закон РФ от 15.01.93 4301-1 О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы ВВС РФ. 1993 7. Ст. 247);

20.              Федеральный закон от 09.01.97 5-ФЗ О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы СЗ РФ. 1997. 3. Ст. 349);

21.              Постановление Народного Комиссариата труда Правила об очередных и дополнительных отпусках

25.              Письмо Минобразования России от 28.06.95 N 49-МО продолжительности отпусков работников, имеющих право на дополнительные отпуска

Б) литература

1.              Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /под ред. Ю.П.Орловского.- М.: 2002.-с.270

2.              Гусов К. Трудовое право РФ в условиях перехода к рыночной экономики- М.: 1999

3.              В.И.Скрипка Трудовое право в схемах. М.: 1997

4.              О порядке предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением. Финансовая газета 24.02.2009

5.              О льготах для лиц, совмещающих работу с обучением. Консультация от 29.05.1998. Домашний адвокат 11, 1998г.

6.              О расчете отпускных Консультация от 20.11.95 . Экономика и жизнь N 45, ноябрь 1995 года

7.              И снова об отпусках Консультация от 23.06.96 N б/н8// Экономика и жизнь N 23, июнь 1996 года

8.              Время отпусков: порядок предоставления и оплаты статья от 10.05.01 N 2015.Экономика и жизнь, N 18

9.     Орловский Ю., Нурдинова А.Ф. Трудовое право России, 2008г.

10.    Войтик А.А. Курс трудового права. Общая часть. 2009г.

11.    Ресурсы сети интернет.