Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2014 в 15:17, курсовая работа
В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день – это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.
Введение.................................................................................................... 3
Глава I........................................................................................................4
Персональные данные
Правовое регулирование................................................................................4
Понятие персональных данных их отграничение от другой информации.....................................................................................................6
Работа кадровой службы с персональными данными.................................7
Общие требования при обработке персональных данных работника и
гарантии их защиты........................................................................................9
Передача персональных данных работников...............................................14
Защита информации при работе с ЭВМ.......................................................15
Контроль защиты информации.....................................................................20
Глава II......................................................................................................26
Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными
Уголовная ответственность...........................................................................26
Административная ответственность............................................................28
Дисциплинарная ответственность................................................................29
Заключение...............................................................................................32
Список литературы........................................
Наименование льготы |
Документ |
Основание | |
номер |
дата выдачи | ||
1 |
2 |
3 |
4 |
XI. Основание увольнения |
|||||||||||||
дата увольнения “ ” __________________ 20 года | |||||||||||||
Приказ (распоряжение) № __________ от “ ” ____________ 20 года | |||||||||||||
Работник кадровой службы |
|||||||||||||
должность |
подпись |
расшифровка подписи | |||||||||||
Работник |
|||||||||||||
подпись |
|||||||||||||
Код | |||
Форма по ОКУД |
0301001 | ||
по ОКПО |
|||
наименование организации |
|||
Номер документа |
Дата | |
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) |
||
о приеме работника на работу | ||
Дата | ||
Принять на работу |
с |
|
по |
Табельный номер | |
фамилия, имя, отчество |
В |
|
наименование структурного подразделения | |
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации | |
условия приема на работу, характер работы | |
с окладом (тарифной ставкой) |
руб. |
коп. | ||
надбавкой |
руб. |
коп. |
с испытательным сроком |
месяцев |
Трудовой договор (контракт) от « |
» |
20 |
года № |
Руководитель организации |
|||||
должность |
подпись |
расшифровка подписи |
С приказом (распоряжением) ознакомлен |
|
подпись работника |
« |
» |
20 |
года | |||
Унифицированная форма № Т- 5 Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26 |
Код | ||
Форма по ОКУД |
0301004 | |
по ОКПО |
||
наименование организации |
||
Номер документа |
Дата | |
ПРИКАЗ |
Дата | ||
Перевести на другую работу |
с |
|
по |
Табельный номер | ||||||||
фамилия, имя, отчество |
||||||||
вид перевода (постоянно, временно) | ||||||||
прежнее место работы |
||||||||
наименование структурного подразделения | ||||||||
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации | ||||||||
причина перевода | ||||||||
новое место работы |
наименование структурного подразделения | |||||||
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации | ||||||||
оклад (тарифная ставка) |
руб. |
коп. | ||||||
надбавка |
руб. |
коп. | ||||||
Руководитель организации |
||||||
должность |
подпись |
расшифровка подписи | ||||
С приказом (распоряжением) ознакомлен |
||||||
подпись работника |
“ ”_______________ 20 года | |||||
Унифицированная форма № Т- 8 Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26 | |||||||||
Код |
|||||||||
Форма по ОКУД |
0301006 |
||||||||
по ОКПО |
|||||||||
наименование организации |
Трудовой договор (контракт) |
номер |
|||||||
дата |
|||||||||
Номер документа |
Дата |
|||
ПРИКАЗ |
||||
(распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником | ||||
Табельный номер | ||
фамилия, имя, отчество работника |
||
наименование структурного подразделения |
||
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации |
||
основание увольнения |
Основание: |
|
Руководитель организации |
||||||||
должность |
подпись |
расшифровка подписи |
||||||
С приказом (распоряжением) ознакомлен |
“ ” ______________ 20 года | |||||||
подпись работника |
||||||||
Унифицированная форма № Т- 11 Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26 |
Код | ||
Форма по ОКУД |
0301026 | |
по ОКПО |
||
наименование организации |
||
Номер документа |
Дата | |
ПРИКАЗ |
Табельный номер | |||||||
фамилия, имя, отчество работника |
|||||||
наименование профессии (должности) |
|||||||
наименование структурного подразделения |
|||||||
мотив награждения |
|||||||
вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или почетной грамотой, выдать премию и др.) | |||||||
в сумме |
|||||||
сумма прописью |
руб. |
коп. | |||||
Руководитель организации |
|||||
должность |
подпись |
расшифровка подписи |
С приказом (распоряжением) ознакомлен |
“ ” ______________ 20 года | |
подпись работника |
Информация о работе Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными