Право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с
первого дня работы. Но для получения этого
отпуска необходим определенный стаж
работы у данного работодателя, и только
при наличии такого стажа работник вправе
требовать предоставления отпуска, а работодатель
обязан его предоставить.
Стаж работы, дающий
право на получение отпуска,
исчисляется в порядке, установленном
ч. 1 ст. 121 ТКРФ.
Основу стажа для
получения ежегодного оплачиваемого
отпуска и его наибольшую часть
составляет время фактической
работы, т.е. период, в течение которого работник фактически
выполнял возложенные на него трудовые
обязанности (причем трудовые обязанности
могут выполняться и вне места постоянной
работы, например, в служебных командировках
и др.).
При исчислении
стажа работы для отпуска учитывается также время, когда за работником
в случаях, предусмотренных федеральными
законами, сохранялось место работы (должность).
Например, время: нахождения на военных
сборах, медицинском освидетельствовании,
обследовании или лечении, связанных с
воинским учетом; участия в работе избирательных
комиссий;; кратковременные отпуска без
сохранения заработной платы продолжительностью
до 7 календарных дней, предоставляемые
работникам по семейным обстоятельствам
и другим уважительным причинам. При этом
имеется в виду разовая продолжительность
отпуска и при решении вопроса о том, учитывать
ли период таких кратковременных отпусков
при исчислении стажа, суммирование их
не производится. Если, например, в течение
года работница несколько раз брала отпуск
без сохранения заработной платы продолжительностью
один 6 календарных дней, другой 10 дней,
третий 5 дней, то из стажа для ежегодного
основного отпуска должен быть исключен
только 10-дневный отпуск без сохранения
заработной платы.
Коллективным или
трудовым договорами, а также локальными нормативными
актами организации могут быть установлены
и другие, помимо перечисленных в ч. 1 ст.
121, периоды времени, включаемые в стаж
работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск.
Закон устанавливает
исчерпывающий перечень периодов времени отсутствия
на работе, которые не включаются в стаж
работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск. При этом не имеет
значения, с какой целью работник просит
предоставить ему отпуск без сохранения
заработной платы.
Не засчитывается
в стаж работы, дающий право
на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, время отпуска без сохранения
заработной платы более 7 дней
и в случаях, когда работодатель
в соответствии с ТК обязан
предоставить работнику такой
отпуск. Необходимо особо подчеркнуть, что при исчислении
стажа работы, дающего право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск, периоды
времени отпуска без сохранения заработной
платы исключаются из него при условии,
если продолжительность такого отпуска
более 7 дней. При этом суммирование подобных
отпусков, если в течение года они предоставляются
неоднократно, не производится.
При исчислении
стажа работы, дающего право на
ежегодный оплачиваемый отпуск,
продолжительность рабочего дня
и рабочей недели значения
не имеют. Лица, занятые неполное рабочее время,
получают ежегодный основной оплачиваемый
отпуск той же продолжительности, что
и выполняющие аналогичную работу с нормальной
продолжительностью рабочего времени.
У них будет различным лишь размер оплаты
времени отпуска.
Часть 3 статьи 121 ТК
устанавливает особенности исчисления
стажа работы, дающего право на
ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за работу с вредными
и (или) опасными условиями
труда. Если в стаж, дающий право
на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической
работы включаются некоторые другие периоды,
предусмотренные ч. 1 этой статьи, то при
предоставлении указанного дополнительного
отпуска учитывается время, фактически
отработанное в соответствующих производствах
и на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда. Причем закон не делает
из этого правила каких-либо исключений,
как эго имело место в ранее действующем
законодательстве.
2.2. Порядок предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно. право на использование отпуска
за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной
работы в данной организации. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.
До истечения шести
месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
женщинам перед отпуском
по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати
лет;
работникам, усыновившим ребенка
(детей) в возрасте до трех
месяцев;
в других случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Отпуск за второй
и последующие годы работы
может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется работникам
за каждый их рабочий год.
Рабочий год составляет 12 месяцев
и в отличие от календарного года исчисляется не с
1 января, а с даты поступления на работу.
Так, если работник поступил на работу
1 февраля 2002 г., то" его первый рабочий
год истекает 31 января 2003 г., второй рабочий
год это период с 1 февраля 2003 г. до 1 февраля
2004 г. и т.д. Если какие-либо периоды времени
в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются
в стаж работы для отпуска, то окончание
рабочего года отодвигается на число дней
отсутствия работника, исключенных из
стажа работы для отпуска.
Закон предусматривает различный порядок предоставления
отпуска в зависимости от того, за какой
рабочий год он полагается первый или
последующие.
Ежегодный оплачиваемый
отпуск за первый год работы
предоставляется по истечении
6 месяцев непрерывной работы
в данной организации. Следовательно, по общему
правилу тем, кто работает в данной организации
первый год, отпуск должен предоставляться
на 7-м месяце работы.
Стаж для получения
ежегодного отпуска должен быть
непрерывным. Это означает, что
отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя.
То есть когда работник увольняется, он
должен полностью закончить свои расчеты
по отпуску, получив де-. нежную компенсацию
за его неиспользованные дни.
Правило ч. 1 ст. 122 нельзя
рассматривать как запрет на
предоставление отпуска в первый
год работы до истечения 6 месяцев.
По взаимной договоренности между
работником и работодателем оплачиваемый
отпуск и в первый рабочий
год может быть предоставлен
авансом. Иногда же это просто необходимо.
Например, когда на работу сразу принимается
большое число работников и предоставление
всем им отпуска одновременно может неблагоприятно
сказаться на производственной деятельности
организации.
В случаях, предусмотренных ч. 2 статьи 122, работодатель обязан
по заявлению работника предоставить
ему отпуск на первом году работы до истечения
6 месяцев. При этом какой-либо минимальной
продолжительности работы в данной организации
закон здесь не устанавливает. Поэтому,
например, если женщине, проработавшей
в организации один месяц, предоставлен
отпуск по беременности и родам, она вправе
потребовать, чтобы сразу после этого
ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый
отпуск.
До истечения 6 месяцев,
т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
и в других случаях, предусмотренных ТК
или иным федеральным законом. Например,
мужу в период нахождения его жены в отпуске
по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК),
работникам, которые в соответствии с
федеральными законами имеют право на
ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию
в удобное для них время, а следовательно,
и авансом.
Отпуск за второй
и последующий годы работы
может предоставляться в любое
время рабочего года, в т.ч.
и до наступления права на
него, т.е. авансом, в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков.
Действующее законодательство
не предусматривает предоставления
в натуре неполного отпуска,
т.е. пропорционально отработанному
в данном рабочем году времени,
за исключением случаев, специально оговоренных
в законе. Поэтому, если отпуск предоставляется
в первый год авансом (до истечения 6 месяцев
работы), он должен быть полным, т.е. установленной
продолжительности, при условии, что работник
не просит предоставить ему только часть
отпуска.
2.3. Очередность предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков устанавливается
графиком. График отпусков должен
составляться работодателем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа на каждый календарный
год и утверждаться не позднее чем за 2
недели до наступления календарного года.
Например, график отпусков на 2003 г. должен
быть утвержден не позднее 18 декабря 2002
г.
График отпусков
это локальный нормативный акт,
обязательный для исполнения как работодателем,
так и работниками.
Отпуска могут предоставляться
в любое время в течение
года, но без нарушения нормальной
работы организации. При составлении
графика учитываются пожелания
работников и особенности производственного процесса.
Важное условие,
которое необходимо соблюдать
при составлении графика отпусков,
отпуск не должен начинаться
раньше, чем рабочий год, за
который он предоставляется. Если
работника не устраивает время
отпуска, установленное в графике,
он может просить работодателя и соответствующий
выборный профсоюзный орган организации
это время изменить. Утвержденный график
отпусков доводится до сведения всех работников
организации. Обычно графики вывешиваются
в подразделениях или объявляются работникам
под расписку. Однако это не исключает
обязанности работодателя уведомить каждого
работника о времени начала его отпуска
не позднее чем за 2 недели.
При составлении
графика следует учитывать, что
для некоторых категорий работников
законами в качестве льготы предусмотрено право использовать
отпуск в удобное для них время года. Число
лип, имеющих право на такую льготу, в настоящее
время довольно значительно. К ним, в частности,
относятся:
работники в возрасте
до 18 лет (ст. 267 ТК);
участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны,
ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды,
ветераны труда ( ст. 14-20, 22 Закона о ветеранах);
Герои Советского
Союза, Герои Российской Федерации
и полные кавалеры ордена Славы
Герои Социалистического
Труда и полные кавалеры ордена Трудовой
Славы
лица, награжденные
знаком Почетный донор России
лица, получившие
или перенесшие лучевую болезнь
и другие заболевания, связанные
с радиационным воздействием
вследствие чернобыльской катастрофы
или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды
вследствие чернобыльской катастрофы,
участники ликвидации катастрофы, граждане,
эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные
(переселяемые) из зоны отселения, и некоторые
другие лица, подвергшиеся воздействию
радиации в результате катастрофы на Чернобыльской
АЭС, других аварий на атомных объектах
военного и гражданского назначения, испытаний,
учений и иных работ, связанных с любыми
видами ядерных установок.
При составлении
графика следует также учитывать
право работника-мужчины получить ежегодный
отпуск в период отпуска по беременности
и родам его жены, а также право одного
из работающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях родителей
(опекуна, попечителя) получить ежегодный
оплачиваемый отпуск или часть его (не
менее 14 календарных дней) для сопровождения
ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего
в образовательное учреждение среднего
или высшего профессионального образования,
расположенное в другой местности. Таким
правом воспользовался Федеров Д.П., работающий
финансовым менеджером в ООО Фелика , взяв
отпуск с 12.03.2002 по 20.03.2002г., на основании
того, что 9.03.2002 года у него родился сын.
В тех случаях,
когда работник имеет право
на выбор времени использования
отпуска, при составлении графика целесообразно предложить
ему написать заявление о том, в какое
время он хотел бы получить отпуск.
Если работодатель
не соблюдает требование законодательства
о предоставлении отпуска отдельным
категориям работников в удобное
для них время либо нарушает утвержденный график отпусков,
работники вправе обратиться за зашитой
в органы по рассмотрению трудовых споров
(комиссию по трудовым спорам, суд).
2.4. Продление или перенесение
ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый
отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности
работника;
исполнения работником
во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей,
если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными
нормативными актами организации.
Ежегодный оплачиваемый
отпуск по соглашению между
работником и работодателем переносится
на другой срок, если работнику
своевременно не была произведена
оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели
до его начала.
Это закреплено
в статье 124 ТКРФ. Статья определяет,
в каких случаях и в каком
порядке ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть продлен
или перенесен на другой срок. В основе их лежат обстоятельства,
препятствующие работнику использовать
отпуск в соответствии с его назначением,
т.е. для отдыха.
В исключительных
случаях, когда предоставление
отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно
отразиться на нормальном ходе работы организации,
полагающийся работнику по графику отпуск
может быть (с его согласия) перенесен
на следующий рабочий год. При этом отпуск
должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.