Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству

участникам Великой  Отечественной  войны, - до 35 календарных  дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших  вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с происхождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам  – до 60 календарных дней в году;

работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (часть 2 статья 128 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Особенность этого отпуска состоит в том, что он предоставляется по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Это значит, что работодатель не вправе направить работника в такой отпуск помимо его желания. В разъяснении Минтруда РФ от 27 июня 1996 года указанно, что вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

С другой стороны, работодатель  может  отказать в просьбе работнику. Вопрос об уважительности причин решается в  каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.

Таким образом, подводя итоги главы, отметим, что существует два вида оплачиваемых отпусков: ежегодный основной отпуск, ежегодный дополнительный отпуск.

Ежегодный дополнительный отпуск в свою очередь имеет следующие разновидности: дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда;  дополнительный отпуск работникам, имеющим особый характер работы; дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем; дополнительный отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; дополнительный отпуск работникам в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 Данная классификация  дополнительных отпусков прямо  закреплена в ст. 116 ТК РФ. Однако, указанный перечень дополнительных отпусков не является исчерпывающим. Помимо названных выделяют также:

А. Учебный отпуск.

В. Отпуск по временной  нетрудоспособности.

С. Отпуска, связанные  с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуска работникам, усыновившим ребенка, дополнительные отпуска для родителей, отпуска родителям ребенка – инвалида.

Д. Отпуска без  сохранения заработной платы.

 

Заключение

В заключение изложим  сделанные выводы.

1. Отпуск может быть определен как разновидность времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законодательством. Юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов времени отдыха, является его продолжительность, которая определяется законодательством.

2. В ТК РФ предусмотрены следующие виды отпусков: два вида оплачиваемых отпусков: ежегодный основной отпуск, ежегодный дополнительный отпуск. Последний имеет следующие разновидности: дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда; дополнительный отпуск работникам, имеющим особый характер работы; дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем; дополнительный отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; дополнительный отпуск работникам в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Помимо названных существуют также: учебный отпуск, отпуск по временной нетрудоспособности, отпуска, связанные с рождением ребенка (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуска работникам, усыновившим ребенка, дополнительные отпуска для родителей, отпуска родителям ребенка – инвалида), отпуска без сохранения заработной платы.

3. В зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные и дополнительные. В науке существуют и другие классификации отпусков по различным критериям:

- в зависимости от уровня нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление: основные и дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным законодательством; дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством субъектов РФ в пределах имеющихся у них полномочий; дополнительные отпуска, предусмотренные в локальных актах организации за счет средств работодателя;

- в зависимости от того, подлежит ли отпуск оплате или нет, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения зарплаты;

- в зависимости  от цели предоставления: целевые отпуска (например, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск, предоставляемый в связи с обучением) и нецелевые;

- в зависимости  от своей продолжительности: краткосрочные (до 14 календарных дней); нормальной продолжительности (свыше 14 и до 28 календарных дней); удлиненные (свыше 28 календарных дней);

 - в зависимости от субъекта, которому предоставляется отпуск: отпуска, предоставляемые инвалидам, несовершеннолетним, лицам с семейными обязанностями, работникам с особыми условиями труда или службы.

4. Нужно признать, что ч. 2 ст. 122 ТК РФ сформулирована неудачно, поскольку вызывает такие разночтения. На наш взгляд, нет необходимости делить работников на работающих первый год и работающих более года. При приеме на работу нужно согласовать с работником время использования им первого отпуска. В ч. 1 ст. 122 ТК РФ необходимо уточнить, что в данном случае речь идет не о календарном, а о рабочем годе.

5. Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятие рабочего года, хотя использует указанный термин, в частности, в ч. 4 ст. 122 ТК РФ. Представляется, что необходимо закрепить в законодательном порядке правила исчисления рабочего года, из которых было бы видно, что рабочий год начинается с того дня, когда работник был принят на работу, а заканчивается по истечении 12 месяцев стажа работы. В ст. 122 ТК РФ следует особо выделить запрет на перенос отпуска на другой рабочий год без согласия работника.

6. На работодателя согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ возложена обязанность извещать работника под роспись о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Представляется, что работодателя необходимо в законодательном порядке обязать под расписку знакомить работников с графиком отпусков сразу же после его утверждения.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации  (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ) // Российская газета. 2009. 21 января.
2. Конвенция Международной организации труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.) // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22 - 23.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 29.12.2010) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. I). Ст. 3.
4. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О службе в таможенных органах Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3586.
5. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 (ред. от 07.02.2011) "О прокуратуре Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.
6. Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 944-6. О выплате компенсации за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев // СПС "Консультант Плюс". ИБ "Проф", 2011.

Специальная и  научная литература

1. Блинова М.В. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда//Отдел кадров бюджетного учреждения. 2008. № 6.
2. Бобкова О.В. Новое в трудовом кодексе: гарантии и компенсации. – М.: Феникс, 2006.
3. Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). – М.: Проспект, 2008.
4. Верховцев А.В. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации.- М.: Статут, 2004.
5. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнения, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации//Трудовое право. 2007. № 1.
6. Дубровин И. Использовать неиспользованное // ЭЖ-Юрист. 2007. № 32.
7. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2007.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под общ. ред. В.И. Шкатуллы. – М.: Норма, 2007.
9. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // СПС "Консультант Плюс". ИБ "Проф", 2011.
10. Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты //Трудовое право. 2008. № 12.
11. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: ООО "Управление персоналом", 2005.
12. Мошкович М. Учебный отпуск // ЭЖ-Юрист. 2010. № 12.
13. Пономарева Е.А. Актуальные вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков // Социальное и пенсионное право. 2009. № 4.
14. Попонов Ю., Фалеев Д. Учебный отпуск: нюансы законодательства//"ЭЖ-Юрист". 2004. № 29
15. Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Отзыв сотрудника из отпуска - М.: Омега-Л, 2009.
16. Сыроватская Л.А. Трудовое право.- М., 2007.
17. Терехова Ю.К. Отпуска по-новому//Трудовое право. 2007. № 3.
18. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: ООО "ТК Велби", 2002.
19. Трудовое право России: Учебник. /Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2007.
20. Уруков В.Н., Урукова В.М. Основания и условия предоставления годичного отпуска преподавателям государственных высших учебных заведений // Право и экономика. 2010. № 4.
21. Щур-Труханович Л.В. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска: практическое пособие // СПС "Консультант Плюс". ИБ "Проф", 2011.

Материалы судебной практики

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 29.12.2010) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3.

² Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004  г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.

³ Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О службе в таможенных органах Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3586.

⁴ Миронов В.И. Трудовое право России. - М., 2008. - С. 216.

⁵ Бойченко Т.А. Право на отдых: некоторые аспекты реализации // Культура: управление, экономика, право. 2009. № 2.

⁶ Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6. О выплате компенсации за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев // СПС "Консультант Плюс". Раздел "Законодательство", ИБ "Проф", 2011.

⁷ Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: Контракт, 2008. - С. 272.

⁸ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.

⁹ Горбулин В.Д., Кирсанова В.М. Все виды пособий и компенсаций: практический справочник для бухгалтера. - М.: ГроссМедиа Ферлаг, РОСБУХ, 2009. - С.122.

¹⁰ Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" // СПС "Консультант Плюс". Раздел "Законодательство", ИБ "Проф", 2011.

¹¹ Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 07.02.2011) "О прокуратуре Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.