Понятие и виды времени отдыха

Министерство образования и науки Российской Федерации

ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ТГУ)

Юридический институт

Кафедра трудового права и права социального обеспечения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

Дисциплина: Трудовое право

 

На тему: «Понятие и виды времени отдыха»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

студентка III курса

юридического факультета

заочного отделения

М. А. Иванова

 

 

 

 

 

 

 

Томск 2013

                                    Содержание

Введение.

1. Содержание правовой основы времени отдыха по трудовому законодательству Российской Федерации.

2. Понятие и виды времени отдыха.

2.1. Понятие и значение времени отдыха.

2.2. Виды времени отдыха и их особенности.

3. Отпуск как время отдыха.

3.1. Отпуск, его виды и особенности.

3.2. Отпуск без сохранения заработной платы.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Заключение.

Список литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                        Введение

Актуальность темы «Понятие и виды времени отдыха» объясняется тем, что потребность в правовом регулировании времени отдыха определяется объективными аспектами развития общества. В сегодняшней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы взгляды демократии, гуманизма и верности в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ любой гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законодательством длительность рабочего времени, выходные и торжественные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Время отдыха производно от длительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха, и, напротив, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может применять по собственному усмотрению.

Раздел v Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст. 37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание критерий для соответствующего применения работниками полагающегося им времени отдыха.

Данная курсовая работа состоит из нескольких частей:

- в одной  части рассматриваются  понятия и виды времени отдыха.

- в другой части рассматривается  понятие отпуска.

 

 

 

 

1. Содержание правовой  основы времени отдыха по трудовому законодательству Российской Федерации

В данный момент регулируют время отдыха несколько основополагающих нормативно – правовых актов. Главным из которых является, в первую очередь, Конституция Российской Федерации.

Так, в соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законодательством длительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае если праздничные дни заранее  определены законодательством, то выходные дни утверждаются действующими в организации локальными нормативными актами. Выходные дни предоставляются и в ряде случаев, установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации или других нормативных правовых актов.[13]1

На отдельные категории работников, в соответствии с общими положениями о времени отдыха, имеющих особенный характер работы (работники транспорта, связи и др.), распространяются индивидуальный режим времени отдыха.

В статье 107 ТК РФ содержится целый ряд видов времени отдыха, который работодатель обязан предоставить своему работнику. Первым из которых является такой вид времени отдыха, как перерывы в течение рабочего дня (смены). Данные перерывы подразделяются на два вида: перерывы, предоставляемые для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время, и перерывы для обогревания и отдыха, подлежащие оплате, так как они включаются в рабочее время.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации (дальше по тексту — ТК РФ) выходные дни, а также нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха, предоставляемого работникам организаций.[12]2

Каждодневный (междусменный) отдых является одним из видов времени отдыха. Это такой вид отдыха который составляет период времени с момента окончания рабочего дня( смены) и до начала последующего рабочего дня (смены). Его конкретная длительность не является определенной, так как она зависит от режима работы, продолжительности рабочего дня (смены) и длительности обеденного перерыва.

По сформировавшейся практике режим работы в организации устанавливается таковым образом, чтобы длительность междусменного перерыва совместно с интервалом на обед была не менее двойной длительности предшествующей рабочей смены. Такое правило было установлено Постановлением СНК СССР от 24.09.1929 г., но в настоящее время в Трудовом кодексе РФ оно отсутствует.

Некоторые источники утверждают, что длительность междусменного перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 100 Трудового Кодекса Российской Федерации эти особенности установлены Правительством РФ. Такой порядок определяет  Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. N 877 " Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особенный характер работы ".[14]3

В соответствии с вышеназванным Постановлением эти особенности регулируются федеральными органами исполнительной власти совместно с Минздравсоцразвития России. Например, для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, конкретно связанных с движением поездов, особенности режима времени отдыха определены в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, критерий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, конкретно связанных с движением поездов, утв. Приказом МПС России от 05.03.2004 г. N 7.

Для категорий работников отдельных отраслей длительность ежедневного (междусменного) отдыха описывается в  положениях о режиме рабочего времени и времени отдыха, утверждаемыми федеральными органами исполнительной власти.

В соответствии с  Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, критерий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, конкретно связанных с движением поездов, утв. Приказом МПС России от 05.03.2004 г. N 7, известно, что работникам локомотивных и кондукторских бригад после всякой поездки в оба конца в главном пункте работы (главное депо, пункт замены локомотивных бригад по месту жительства членов бригады) предоставляется междусменный отдых не менее 16 часов, а для бригад загородных поездов - не менее 12 часов.[11]4

Выходные дни (еженедельный постоянный отдых) - свободные от работы дни, используемые работником по собственному усмотрению. Продолжительность еженедельного постоянного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность этого отдыха зависит от вида недели и режима рабочего времени в организации, с которой работник заключил трудовой договор.

Нерабочие праздничные дни – свободные от работы дни, предоставляемые в связи с особенно праздничными датами и событиями. Помимо нерабочих праздничных дней имеются профессиональные праздники, которыми, как правило, являются определенные выходные дни.

Для возобновления трудоспособности, укрепления здоровья огромное значение имеют отпуска, которые из всех видов отдыха являются наиболее длительными. Согласно ст. 115 ТК РФ длительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Кодекс различает ежегодные оплачиваемые отпуска, ежегодные основные оплачиваемые отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без хранения заработной платы.

В согласовании со статьей 111 ТК РФ выходные дни (так именуемый понедельный постоянный отдых) даются всем категориям работающих лиц из расчета не менее 2-ух выходных дней при пятидневной рабочей недели и не менее 1-го выходного дня при шестидневной рабочей неделе.[9]5

В любом случае, длительность еженедельного постоянного отдыха обязана составлять не менее 42 часов, — таковы требования статьи 110 ТК РФ.

Общим выходным днем для большинства категорий работников является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. При этом следует учесть, что по всеобщим правилам оба выходных дня даются, как правило, подряд.

Так как воскресенье является общепризнанным выходным днем, то для исключения из списка таковых дней у работодателя обязаны быть значительные предпосылки. Например, в торговых организациях и на предприятиях сферы услуг, работающих в общевыходные дни, а еще в организациях, задержка которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни имеют все шансы предоставляться в разные дни недели всякой группе работников, сообразно правилам внутреннего трудового распорядка. В каждом конкретном случае предоставляемые выходные дни определяются графиками работы (сменности и т. п.), и при этом ими могут быть не лишь воскресенье или суббота.

В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные дни, как правило, запрещена. Допускается привлекать работников с их письменного согласия к работе в выходные дни в последующих случаях:[8]6

• для предотвращения производственной трагедии, катастрофы, устранения последствий производственной трагедии, крушения или стихийного бедствия;

• для предотвращения несчастных случаев, ликвидирования или порчи имущества;

• для выполнения заблаговременно непредвиденных работ, от неотложного исполнения которых зависит в будущем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений;

• творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных обществ, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов — в соответствии со списками категорий данных работников в организациях, финансируемых из бюджета (в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации), а в других организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором;

• в остальных вариантах — с письменного согласия работника и с учетом представления выборного профсоюзного органа организации.

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до тех лет, к работе в выходные дни могут быть привлечены лишь в том случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Сами работники обязаны быть ознакомлены в письменной форме с собственным правом отказаться от работы в выходной день.

В обязательном порядке для привлечения работника к работе, как в принятый выходной день, так и выходной день в соответствии с графиком его работы, нужно издание письменного постановления работодателя. До подписания проекта приказа работник обязан дать свое письменное согласие на исполнении работ в выходной день, а работники из числа инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х обязаны расписаться в том, что до них доведены права отказаться от работы в выходной день.[1]7

В представленных вариантах наниматель обязан спросить мнение выборного профсоюзного органа работников на привлечение работников к труду в выходной для них день.

Выписки из изданных приказов о привлечении к работе в выходной день или их копии передаются в бухгалтерию организации, а также кадровое или другое подразделение, ответственное за ведение учета сотрудников. Для бухгалтерской службы таковой акт является основой для расчета сумм дополнительной оплаты труда, а для кадрового (или другого уполномоченного) подразделения — для контроля за правильностью оформления табелей учета рабочего времени.

В табелях учета рабочего времени, которые оформляются по типовым формам № Т-12 " Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда " или Т-13 " Табель учета рабочего времени" (обе формы утверждены распоряжением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1), служба в выходные дни оформляется буквенным кодом " РВ " или цифровым кодом " 03 ".

Оплата работы в выходные дни осуществляется по правилам статьи 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда (с учетом соблюдения приведенного параметра) определяются коллективным договором, другим локальным нормативным актом, принятом на уровне организации (положением об оплате труда или др.) или персональными трудовыми договорами, заключенными с работниками.[2]8

Дополнительные выходные дни, предоставляемые лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.

В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18-ти лет по его письменному заявлению даются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть применены одним из указанных лиц или разделены ими между собой по их усмотрению.