Понятие и виды времени отдыха

Согласно действующему законодательству, оплата всякого дополнительного выходного дня обязана производится в размере и в порядке, установленном федеральными законами.

При наличии в семье более 1-го ребенка-инвалида численность предоставляемых в месяц дополнительных выходных дней не возрастает.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его заболеванием, даются ему в этом же календарном месяце в общеустановленном порядке при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 262 ТК РФ оплата всякого дополнительного выходного дня обязана производиться в размере и порядке, установленном федеральными законами.

До издания таковых законов, в соответствии с п. 10 Разъяснений Минтруда России и ФСС России от 04.04.2000 N 3/02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденным постановлением Минтруда России и ФСС России от 04.04.2000 N 26/34., оплата всякого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет, обязана производится в размере дневного оклада за счет средств Фонда общественного страхования Российской Федерации. При этом под дневным окладом понимается обычный дневной доход, определяемый в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ. Исходя из этого, расчет среднего оклада должен осуществляться исходя из расчетного периода в 12 календарных месяцев и внедрения утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.[3]9

Средний дневной доход для оплаты выходных дней обязан складываться методом разделения начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде, учитываемой при исчислении среднего оклада, на численность рабочих дней в этом периоде исходя из обычной или сокращенной длительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю пятидневной рабочей недели, на численность предоставленных оплачиваемых выходных дней.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                  2. Понятие и виды времени отдыха

              2.1. Понятие и значение времени отдыха

В статье 37 Конституции РФ определено, что каждый гражданин имеет право на отдых, что является социально-экономическим правом человека и гражданина. При формировании конституционных положений федеральные законы гарантируют работающему по трудовому договору установленную (стандартную) длительность рабочего времени и время отдыха для возобновления затраченных сил, удовлетворения своих собственных потребностей и интересов.[6]10

Нормы трудового законодательства контролируют  вопросы, связанные со временем отдыха лиц, работающих в организациях только по трудовому договору. Организационно-правовая форма организации, а также вид принадлежности, на базе которой она создана, не являются значимыми.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может применять по собственному усмотрению.

Трудовое законодательство не предусматривает распорядок применения времени отдыха, описывает лишь общие критерии его предоставления за определенный период: в течение рабочего дня, календарных дня и ночи, недели, года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            2.2. Виды времени отдыха и их особенности

Время отдыха  ( ст. 107) подразделяется на 2 вида:

• временный отдых: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (понедельный постоянный отдых) и нерабочие торжественные дни;
• отпуска: ежегодные (основные и дополнительные) и периодические.

Эти два вида отдыха различны не только по их длительности, но и в порядке оплаты, что является фактором для иной классификации видов отдыха. Первая группа отдыха не оплачивается, не считая специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК). Вторая группа оплачивается по-разному, в зависимости от вида отпуска полностью или частично или может вовсе не оплачиваться.

Общим для всех видов времени отдыха является то, что работник не выполняет трудовых обязанностей, время отдыха не включается в рабочее время, но входит в трудовой стаж, а также за работником сохраняется место работы. Перерывы в работе необходимы и предусматриваются в законодательстве для различных целей.[4]11

Специальные перерывы, включаемые в рабочее время:

- для обогревания и отдыха ( ст. 109 ТК), обусловленные технологией и организацией изготовления и труда( служба на открытом воздухе погрузочно-разгрузочные работы), длительность которых устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации;

- для питания ребенка в возрасте  до 1, 5 лет через каждые три  часа длительностью не менее 30 минут, а при наличии 2-ух и более  детей этого же возраста длительностью не менее 1 часа. Эти перерывы даются как матерям, так и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому папе, опекуну, попечителю).

Ежедневный (междусменный) вид отдыха между рабочими днями и сменами. Трудовое законодательство не устанавливает минимальную длительность такового отдыха, традиционно длительность такого отдыха составляет от 12 до 16 часов или двойную длительность времени работы в предыдущий отдыху рабочий день (смену);

Еженедельный постоянный отдых – выходные дни (ст. 111 ТК). Продолжительность времени такового отдыха зависит от вида рабочей недели (5 или 6-дневной), графика сменности, длительности рабочего дня и в соответствии с законодательством обязана быть не менее 42 часов (с момента окончания работы и до начала последующего рабочего дня). Общим выходным днем является воскресенье, 2-ой устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Как правило, оба выходных дня даются подряд. При постоянном производстве выходные дни даются попеременно в разные дни недели. Работа в выходные дни запрещается, не считая случаев предотвращения аварий, несчастных случаев, стихийных бедствий и ликвидации их последствий. Работа в выходные дни компенсируется предоставлением иного дня отдыха или оплатой в двойном размере.

Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК). Всего их 9. В случае совпадения праздничного и выходного дня, последний переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в эти дни позволяется в исключительных вариантах, в связи с постоянным технологическим действием изготовления и в силу специфики производимых работ. Оплата осуществляется в двойном размере.

Отпуск: ежегодный (основной удлиненный и дополнительный) и периодический.

Вопросу об отпусках посвящена Конвенция МОТ № 52 (1936 г. ратифицирована СССР в 1956 г.) "О ежегодных оплачиваемых отпусках", в соответствии с которой длительность отпуска установлена не менее 6 рабочих дней за год работы и № 132 "Об оплачиваемых отпусках" ( 1970 г.), увеличившая минимальную длительность оплачиваемого отпуска лицам, работающим по найму до 3-х недель.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                     3. Отпуск как время отдыха

               3.1. Отпуск, его виды и особенности

Отпуск — это ежегодный постоянный отдых, в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для возобновления трудоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего оклада. Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за любой рабочий год.

Для того чтобы получить право на отпуск необходим трудовой стаж. Трудовой стаж в широком понимании определяется как "время трудовой деятельности работника".  Таким образом, он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков.

Правом на отпуск не могут получить работники, заключившие гражданско-правовые договоры (договор поручения, подряда).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется постоянным,  временным, сезонным работникам, надомникам, а также  работающим по совместительству, если у них присутствует необходимый стаж работы (время трудовой деятельности работника).[4]12

В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются (ст. 121 ТК):

- время фактической работы;

- время, когда работник практически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, включая ежегодный оплачиваемый отпуск;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим возобновлении на работе;

- остальные периоды, предусмотренные коллективным и трудовым договором, локальным нормативным актом.

   Не включаются в трудовой стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска:

- время отсутствия на работе без уважительных причин;

- отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый до достижения им установленного законодательством возраста;

- отпуск по просьбе работника без сохранения заработной платы более 7 календарных дней.

Право на основной ежегодный отпуск имеет работник по истечении 6 месяцев постоянной работы в организации, а по договору сторон и до истечения этого срока. Основной отпуск имеет гарантируемую минимальную длительность 28 календарных дней в расчете шестидневной рабочей недели и наибольшим пределом не ограничивается. В него не вступают праздничные дни, выпадающие на дни отпуска.

Разделение ежегодного отпуска, как правило, на две части может быть по договору сторон при условии, когда одна из его частей составляет не менее 14 календарных дней.

Часть отпуска более 28 дней по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией не позволяется в отношении беременных женщин, работников до 18 лет и занятых на тяжелых и с вредоносными и (или) опасными критериями работах.

Отпуск подлежит обязательному использованию не позже 12 месяцев последующего после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска за два года подряд. О предоставлении еще одного отпуска работник уведомляется не позже, чем за две недели до его начала. Работающему по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.[5]13

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае:

- временной нетрудоспособности (больничный лист);

- выполнения в период отпуска государственных обязанностей;

- в остальных вариантах, предусмотренных законодательством.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 118 ТК) отличается в зависимости от длительности, основания происхождения и распорядка предоставления и предоставляется работникам:[7]14

- занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

- угольной, сланцевой, горно-рудной индустрии и отдельных базисных отраслей экономики;

- с ненормированным рабочим днем;

- работающим в районах Крайнего Севера;

- за особый трудовой стаж работы (госслужащие, прокуроры, следователи, академический или преподавательский состав);

- за непрерывный трудовой стаж работы.

Продолжительность этого вида отпуска зависит от времени фактической работы в таких условиях и составляет от 4 до 24 календарных дней.

Периодический отпуск предоставляется:

• при временной нетрудоспособности по больничному листу;

• по беременности и родам (70 + 70 календарных дней);

• материнские отпуска по уходу за ребенком;

• общественные отпуска (без сохранения заработной платы – бракосочетание, похороны и т. п.);

Целевые отпуска даются лицам, занимающимся научной деятельностью для защиты кандидатской диссертации – до 3-х месяцев, докторской – до 6 месяцев) и в учебных целях, обучающимся без отрыва от производства (заочных, вечерних вузов и др.)

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК) может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по его письменному заявлению без ограничения его длительности по соглашению сторон. Круг лиц, пользующихся правом на этот отпуск довольно широкий.

3.2. Отпуск без сохранения  заработной платы

По семейным обстоятельствам и иным уважительным факторам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК). Продолжительность такого отпуска не ограничивается законодательством и определяется по договору между работником и работодателем. Данный вид отпуска отличается от прошлых видов отпусков тем, что предоставляется:

1. без сохранения заработной платы,
2. без учета трудового стажа.

Общее у данных отпусков только то, что за работником во всех вариантах сохраняется место работы.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим указом (постановлением, приказом).[8]15