Понятие и виды времени отдыха

 

 

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1 Понятие и виды времени отдыха……………………………………….5

1.1 Понятие времени отдыха……………………………………………………..5

1.2 Виды времени отдыха………………………………………………………...8

Глава 2 Отпуска.…………………………………………………………………16

2.1 Отпуск, общая характеристика……………………………………………..16

2.2 Ежегодные оплачиваемые отпуска…………………………………………16

2.3 Отпуска без сохранения заработной  платы………………………………..21

Заключение……………………………………………………………………….23

Список использованной литературы…………………………………………...24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В современном мире почти каждый сталкивается с трудовыми отношениями. Известный философ однажды сказал, что труд сделал из обезьяны человека. Безусловно, выполняя различного рода «работу» мы не даем нашему телу и духу придти в упадок. Но также не стоит забывать, что делу-то время, а потехе, все же, час. И физически и морально невозможно прожить без отдыха, - всем известно. Теперь перенесем эти прописные истины в реальную жизнь, ту, которую проживаем сейчас.

Итак, в сфере трудовых отношений одно из важных мест занимает вопрос времени отдыха, который регулируется разделом V Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь раскрываются понятия, которые имеют не только теоретическое, но и практическое значение. В этом необходимо хорошо ориентироваться как работодателям, так и работникам, их представительным органам.

К сожалению, мало кто из работников четко знает свои права. Зачастую знания предоставления и правильного использования времени отдыха ограничиваются лишь бытовыми понятиями. И это не идет на руку работнику, так как он не реализует свои, права, и этим ущемляет себя, что всегда плохо сказывается на эффективности работы. Ему кажется, что работодатель поступает несправедливо, хотя ели бы он знал свои права, не было бы и ограничений.

Объектом исследования моей работы являются нормативно-правовая база, регулирующая общественные отношения в сфере времени отдыха.

Предметом исследования является рассмотрение конкретных вопросов относительно времени отдыха, которые сформулированы к целях данной работы.

Цель работы:

1. На основе анализа нормативных актов, правовой литературы выявить особенности в правовом регулировании времени отдыха;
2. Выявить основные черты времени отдыха.

Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть понятие времени отдыха;
2. Рассмотреть виды времени отдыха, их значение;
3. Сделать выводы по исследуемой теме.

Данная курсовая работа состоит из двух глав, разделенных на подпункты, введения, заключения и списка использованной литературы.

В качестве источников использовались нормативно-правовые акты, регулирующие время отдыха, комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации, учебная литература, монографии, статьи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Понятие и виды времени отдыха

1. Понятие времени отдыха.

Отдых – это времяпровождение, целью которого является восстановление сил человека, достижение состояния работоспособности. Это время, которое освобождено от выполнения каких-либо интенсивных занятий. Так вот в трудовых отношениях, нормы, регулирующие время отдыха, направлены на достижение именно этой цели.

Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека, право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск, провозглашается в качестве неотъемлемого права каждого человека.1 Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) обязывает ратифицировавшие этот пакт государства признать право каждого на отдых, досуг и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни (п. "д" ст. 7).2

Также в части 5 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.3

Таким образом, право на отдых является конституционным и его реализация - одна из задач трудового законодательства и подзаконных нормативных правовых актов.

В статье 2 ТК РФ закреплено в качестве основного принципа правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.4

Право на отдых признано в качестве одного из основных трудовых прав работника (ст. 21 ТК РФ). В частности, право работника на отдых обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.5 Данное понятие позволяет отграничить время отдыха от "внерабочего времени" и "свободного времени", а также других периодов, когда работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Казалось бы, время отдыха является противоположностью рабочего времени, но эти категории находятся во взаимосвязи, так как сокращение установленной продолжительности рабочего времени влечет соответствующее увеличение времени отдыха, и наоборот.

Российское трудовое законодательство не устанавливает порядок использования времени отдыха, оно лишь определяет общие нормы о его предоставлении, однако закрепляет такие важные гарантии, как сохранение места работы, должности и включение времени отдыха в трудовой стаж работника.

Время отдыха - важнейший институт трудового права, позволяющий удовлетворять самые различные потребности и интересы работников: восстановление духовных и физических сил, укрепление здоровья; развитие и совершенствование личности, его способностей, дарований, таланта; занятие творческой деятельностью, физической культурой и спортом, туризмом; участие в политической и культурной жизни общества.

Важнейшей и определяющей функцией института времени отдыха в трудовом праве является восстановительная. Вот что прежде всего должен учитывать федеральный законодатель при конструировании раздела V ТК РФ. Но это не исключает выделение и некоторых его других функций, таких как компенсационная и стимулирующая.

Законодательство не регламентирует порядок использования времени отдыха - это выбор самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя по предоставлению работникам времени отдыха.

Продолжительность времени отдыха может устанавливаться прямо в законе либо путем ограничения рабочего времени. Такое ограничение установлено в ст. 91 ТК, согласно которой продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для оптимального регулирования времени отдыха особую значимость имеют коллективные договоры и соглашения, другие акты, принятые на локальном уровне. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, графики отпусков и другие. Они могут предусматривать льготы для отдельных категорий работников, учитывать пожелания работников при использовании отдыха.

Профессор кафедры трудового права Алексей Яковлевич Петров считает, что институт времени отдыха излишне дифференцирован, поэтому необходимо решить важную проблему некоторых критериев, устранив их разрозненность, противоречивость, а порой и необоснованность. Также предлагает сформулировать следующее, наиболее точное понятие времени отдыха: "Время отдыха - время, в течение которого работник должен быть освобожден работодателем от исполнения трудовых обязанностей и которое работник вправе использовать для восстановления здоровья, трудоспособности, развития духовных и физических сил".6

 

 

 

1.2 Виды времени  отдыха.

В статье 107 ТК предусмотрены следующие виды времени отдыха:

- перерывы в течении  рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные  дни;

- отпуска. 7

Все виды времени отдыха включаются в трудовой стаж. В страховой стаж, необходимый для приобретения права на трудовые пенсии, засчитывается только время оплачиваемых перерывов и оплачиваемых отпусков.

Время отдыха принято делить на оплачиваемое (ежегодные основной и дополнительные отпуска) и неоплачиваемое (перерыв в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни).

Итак, согласно ТК, работнику должен быть предоставлен перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания. Можно назвать этот  промежуток обеденным перерывом. Продолжительность перерыва не должна превышать двух часов, но и не должна быть менее 30 минут.  Оптимальный вариант и конкретная продолжительность этого времени определяется либо правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы, либо соглашением между работником и работодателем.

Если продолжительность рабочей смены более восьми часов, то работнику может быть предоставлено два или более перерыва. Когда же рабочая смена длится менее шести часов, то с учетом мнения работников работы могут производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания.

В случаях, когда конкретная продолжительность времени для отдыха и питания определяется индивидуально, то это в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом договоре или  оформлено в качестве дополнительного соглашения к нему.

Обеденный перерыв не входит в рабочее время и, соответственно, не оплачивается. Следовательно, работник имеет право по своему усмотрению использовать предоставленное ему время, в том числе отлучаться с места работы.

Но на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На отдельных видах работ работникам предоставляются в течение рабочего времени специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, включаемые в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Специальные перерывы для обогрева и отдыха включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и являются оплачиваемыми. Такие перерывы предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин каждый.8

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Перерывы для кормления по заявлению работницы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Ежедневный (междусменный) отдых - это время после окончания работы до ее начала на следующий день (смену).9 Его продолжительность определяется правилами внутреннего распорядка или графиком сменности и зависит от продолжительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания. Следует отметить, что ТК не предусматривает норм, регулирующих ежедневный отдых. Этот факт может вызвать проблемы в трудовых отношениях, так как нет законодательного подкрепления локальным актам.  По моему, мнению, законодателю в дальнейшем было бы целесообразно предусмотреть такие нормы.

Обычно продолжительность ежедневного отдыха не может быть меньше двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).