Понятие и виды времени отдыха

Кроме того, удлиненный отпуск предоставляется работникам образовательных учреждений и научным работникам, занятым в научных учреждениях, работникам организаций здравоохранения.

ТК предусматривает предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.14

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска призваны компенсировать воздействие неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников в процессе их трудовой деятельности,  а также стимулировать работников к заключению трудового договора в организациях, расположенных в трудных климатических условиях, в организациях с вредными и опасными условиями труда.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. До истечения этого срока, работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по соглашению сторон. Стоит отметить, что по заявлению работника, работодатель до истечения шести месяцев должен предоставить оплачиваемый отпуск в следующих случаях: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Право на ежегодный отпуск связано с определенным стажем работы у данного работодателя. В стаж работы включаются: время участия в работе избирательных комиссий; время явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика; время участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, присяжного заседателя, явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже; время обучения, повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства; время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить; время освобождения от работы для сдачи крови и предоставление затем дней отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается также время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательного медицинского осмотра (обследования) не по своей вине, а также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих в общей сложности 14 календарных дней в пределах одного рабочего года.

В стаж не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ТК; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Трудовой кодекс предусматривает разделение отпуска на части по соглашению сторон, но каждая из них не должна быть меньше 14 дней. Работник может быть отозван из отпуска только с его согласия. Неиспользованная часть должна быть предоставлена в удобное для работника время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Законодатель предусматривает возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Но стоит заметить, что отпуск может быть заменен денежной компенсацией, если об этом просит сам работник. Замене подлежит только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Но данное правило не распространяется на беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями в части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях.

Исключением является случай увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

 

 

2.3 Отпуска без сохранения  заработной платы.

Законодатель делит отпуска без сохранения заработной платы на отпуска, которые могут быть предоставлены при наличии у работника уважительных причин и на отпуска, которые работодатель обязан предоставлять.

Если предоставление отпуска является правом работодателя, то в этом случае он оценивают причины, указанные работником в заявлении о предоставлении отпуска (семейные обстоятельства, другие уважительные причины), принимает решение самостоятельно. К уважительным причинам можно отнести, например, пожар или стихийное бедствие, постигшее работника или его близкого родственника, тяжелое состояние дальнего родственника.

Работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам  по старости (по возрасту) - до 14 календарных  дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших  вследствие ранения, контузии или  увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае  рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до  пяти календарных дней.

Также ТК предусматривают отпуска без сохранения заработной платы, которые можно охарактеризовать как учебные отпуска. Предоставляются:

- работникам, допущенным  к вступительным испытаниям в  образовательные учреждения высшего  профессионального образования, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям  подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся  в имеющих государственную аккредитацию  образовательных учреждениях высшего  профессионального образования  по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Это правило действует на обе группы, с той лишь разницей, что при обязательном предоставлении отпуска законодатель указал максимальную его продолжительность.

При определении продолжительности отпуска стороны исходят из того, какое семейное обстоятельство или другая уважительная причина явились поводом для обращения работника к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, а также из производственных интересов организации.

 

 

 

Заключение.

Итак, мы выясняли, что время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В отношениях, касающихся предоставления времени отдыха, участвует, как государство, которое принимает нормативно-правовые акты, а также осуществляет контроль за их исполнением, так и стороны трудовых отношений, которые устанавливают какие-либо специфические особенности в локальных нормативных актах, коллективных договорах, трудовых договорах.

Исходя из поставленных задач, следует также отметить, что в Российской Федерации довольно-таки разнообразные виды отдыха, которые соответствуют общепризнанным международным нормативным актам.

Значение времени отдыха огромное, которое не стоит недооценивать, так как в первую очередь работник заинтересован в отдыхе. От его работы зависит эффективность производства, другой деятельности. Следовательно, в интересах работодателя соблюдать права работника, необходимо учитывать мнение коллектива, ведь это повлечет их заинтересованность в процессе.

Кратковременный отдых, к которым относят перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, важен для работника, так как это время он тратит на семью, на развлечения, на восстановление сил. Эти аспекты жизни наиболее значимы для человека. Отпуска же предоставляют возможность работнику забыть о проблемах насущных, о делах, об обыденности, которая человека физиологически пугает.

И еще раз подчеркну, все работники не просто должны, а обязаны знать свои права, дабы в наш век заботиться о себе приходится самому. К сожалению, таковы  условия выживания. Если не способен защитить себя сам, никто не поможет. В особенности, это касается деловых, трудовых отношений.

 

Список использованной литературы.

 

1. Конституция Российской Федерации.
2. Всеобщая декларация прав человека.
3. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.
5. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Научно-практический комментарий. – М.: Контракт, 2012. – 210 с.
6. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник / В.Л. Гейхман, И.К.Дмитриева. – М.: Юрайт, 2011. – 520с.
7. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: учебник / М.: Норма-Инфра-М, 1997. – 263с.
8. Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. №4. С 38-45.
9. Щур-Труханович Л.В. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска (практическое пособоие)./ Л.В. Щур-Труханович. – М.: Финпресс, 2005. – 124с.
10. Косульникова М. Работа в выходные и праздничные дни // ЭЖ-Юрист. 2012. N 40. С. 12.
11. Егоров В. Не отпуск, так деньги // ЭЖ-Юрист. 2013. N 3. С. 13.
12. Акатова Л. Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск: конфликты и последствия // Трудовое право. 2013. N 2. С. 19 – 25.
13. Петров А.Я. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда // Законодательство и экономика. 2012. N 11. С. 5 - 12.
14. Федоров И. Сколько стоит не полететь в отпуск // ЭЖ-Юрист. 2012. N 29. С. 8.

1 Ст.24 Всеобщей декларации прав человека.

2 П. «д» ст.7. Международного пакта  ООН об экономических, социальных и культурных правах.

3 Ч.5. ст.37 К РФ.

4 Ст. 2 ТК.

5 Ст. 106 ТК РФ.

6 Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ// Законодательство и экономика. 2012. №4. С. 38-45.

7 ст. 107 ТК РФ

8 Ст. 258 ТК РФ

9 Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ// Законодательство и экономика. 2012. №4. С. 38-45.

10 Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М.: Норма-Инфра-М, 1997. С. 244.

11 Ст. 37 К РФ

12 Ст. 114 ТК РФ

13 Ст.5 ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием".

14 Ст. 116 ТК РФ