Понятие отпуска, виды отпусков, классификация

     Особое место по рассматриваемому виду отпуска занимает отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый женщинам на период ухода за ребенком и до достижения ребенком возраста трех лет, а также предоставляемый на тех же условиях отцу ребенка, бабушкам, дедушкам и иным родственникам либо опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст.256 ТК РФ).

     С одной стороны, законодатель напрямую не указывает, что этот отпуск - есть «отпуск без сохранения заработной платы». С другой стороны, это подразумевается и применяется большинство уже отмеченных правил, как и в отпуске без содержания. В частности, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вместе с тем, при выходе работника из такого отпуска согласования с работником не требуется, это личное решение работника, о котором нужно только заранее поставить в известность другую сторону трудовых отношений.

     Так например, в коллективном договоре согласно ст.263 ТК РФ:

1) работникам, имеющим двух  и более детей в возрасте  до 14 лет;

2) работникам, имеющим ребенка-инвалида  в возрасте до 18 лет;

3) одинокой матери, воспитывающей  ребенка в возрасте до 14 лет;

4) отцу, воспитывающему ребенка  в возрасте до 14 лет без матери - могут устанавливаться ежегодные  дополнительные отпуска без сохранения  заработной платы в удобное  для них время продолжительностью  до 14 календарных дней. Причем данный  отпуск по просьбе работника  может быть присоединен к ежегодному  оплачиваемому отпуску или использован  отдельно, полностью либо частями.  Перенесение же данного отпуска  на следующий рабочий год не  допускается.

4.2 Отпуск без  сохранения заработной платы  по собственному желанию

     По действующему законодательству отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по просьбе работника (ч.1 ст.128 ТК РФ). Администрация не вправе отправлять работников в такой отпуск без их согласия. В соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ непредоставление работы должно рассматриваться как простой не по вине работника, подлежащий оплате в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) работника (разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. №6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателей»//Бюллетень Минтруда РФ. 1996. №8).

     Резюмируя изложенное, можно придти к выводу о том, что множество нюансов при правовом регулировании отпуска работников без сохранения заработной платы законодателем не доработано. С учетом сложившейся незаконной практики по применению отпуска без содержания, особенно на современном этапе развития нашей страны, многие нормы действующего трудового законодательства РФ нуждаются в переосмыслении, с целью выработки единообразного правоприменения требуется внесение в него изменений и дополнений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Исследовав тему «Понятие и виды ежегодных оплачиваемых отпусков», можно прийти к следующим выводам: правом на отпуск обладают все работающие граждане. Но, к сожалению, не все работодатели предоставляют отпуска своевременно и установленной продолжительности. На практике очень часто встречаются случаи нарушения данной Конституционной гарантии. Поэтому, чтобы права работников ущемлялись меньше хотя бы в вопросах отпуска необходимо детально изучить трудовое законодательство об отпусках, что еще раз подчеркивает актуальность представленной темы квалификационной работы;

     - ежегодные основные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск предоставляется продолжительностью свыше 28 календарных дней. Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению отпуска по истечении года работы позволяет работнику самостоятельно реализовать право на отпуск, поскольку его ежегодное предоставление не поставлено законодателем в зависимость от усмотрения работодателя;

     - порядок и очередность предоставления отпуска - ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.

     Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков, установленной в организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков;

     - оплата отпусков - должна быть произведена работодателем не позднее чем за 3 дня до его начала;

     - продление и перенесение отпуска - отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях указанных в ч.1 ст. 124 Трудового кодекса: 1)временной нетрудоспособностью; 2)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, влекущих освобождение работника от работы; 3)в других случаях предусмотренных законами.

     Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели;

     - разделение отпуска на части и отзыв работника из отпуска, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника допускается только с его согласия. Запрещен отзыв работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

     - отпуск без сохранения заработной платы, в первом случае - работодатель вправе предоставить по письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами; во втором случае - всем желающим работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, отдельных категорий лиц: участников Великой Отечественной войны; работающим пенсионерам по старости; работающим инвалидам; работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования и др.

     Подводя итог вышеизложенного можно сделать вывод, что работодатель должен прекрасно знать Трудовой кодекс, и не пользоваться юридической неграмотностью работников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

     Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской  Федерации - (Текст) : официальный текст : с изменениениями от 30 декабря 2008 года. - М.: Айрис-пресс ,2011. - 63 с

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации (Текст) : (ТК): по состоянию на 20 января 2011 г.// Российская газета. - 2001. - 31 декабря

3. О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях  деятельности: Федеральный закон  РФ от 12 янв. 1996 г. №184-ФЗ // Собрание  законодательства РФ. - 1996. - №3. - Ст. 148.

4. Федеральный закон от 27.07.2003 №79-ФЗ (в ред. От 01.12.2007 №  309-ФЗ) «О государственной гражданской  службе Российской Федерации» // Российская газета. - 1995. - 17 января.

5. О порядке заключения  трудовых договоров и аттестации  руководителей федеральных государственных  унитарных предприятий: Постановление  Правительства РФ от 16 март. 2000 г.  №234. // Российская газета. - 2000. - 29 марта.

6. Закон г. Москвы от 25.02.2004 №10 «О статусе выборного  должностного лица местного самоуправления  в городе Москве» // Ведомости  Московской городской Думы. - 2004. - N 4. - С 15-20.

7. Закон РФ от19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях  и компенсациях для лиц, работающих  и проживающих в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях» // Российская газета. - 1993. - 16 апреля.

8. Законом РФ от 15 мая  1991 №1244-1 «О социальной защите  граждан, подвергшихся воздействию  радиации вследствие катастрофы  на Чернобыльской АЭС» // Ведомости  СНД ВС РСФСР. - 1991. - N 21, ст. 20-25.

9. Закона РФ от 26 июня 1992 №3132-1 «О статусе судей в Российской  Федерации» // Российская газета. - 1992. - 29 июля.

10. Постановление Правительства  РФ от 1 октября 2002г. № 724 «О  продолжительности ежегодного основного  удлиненного оплачиваемого отпуска,  предоставляемого педагогическим  работникам» // Российская газета. - 2002. - 05 октября.

11. Постановление Правительства  РФ от 31 декабря 1994 г. в ред.  от 19 июля 2001 г. «Об условиях оплаты  труда и предоставления дополнительных  льгот работникам, находящимся в  Чеченской Республике» // Российская  газета. - 1994. - 06 января.

12. Положения об особенностях  режима рабочего времени и  времени отдыха водителей автомобилей,  утв. приказом Минтранса России  от 20.08.2004 №15

     Литература

13. Теория государства  и права: Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2001. 402 с.

14. Терехова Ю.К. «Отпуска  по-новому» // Трудовое право. - М., - 2007. №3. - 210 с.

15. Иванкина Т.В. «Ненормированный  рабочий день» // Справочник кадровика. - М., - 2008. №9. - 156 с.

16. Миронов В.И. Трудовое  право: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2009. - 864 с.: ил. - (серия «Учебник для вузов»)

17. Аленина И.В. «Виды  отпусков»//Справочник кадровика. - М.,2007. - №4. - 304 с.

18. Гусов К.Н. Трудовое  право России. Учебник / В.Н. Гусов,  В.Н. Толкунова. - М.: ООО «Изд-во Проспект», 2005. - 250 с.

19. Ершова Е. А. Трудовое  право в России / Е. А. Ершова. - М.: Статус, 2007. - 210 с.

20. Иванкина Т.В. «Ненормированный  рабочий день»//Справочник кадровика. - М.,2008. №9. - 190 с.

21. Миронов В.И. Трудовое  право: Учебник для вузов.- СПб.: Питер, 2009. - 310 с.: ил. - (серия «Учебник для вузов»)

22. Маврин С.П. Трудовое  право России. Учебник: 2-е изд./С.П.  Маврин, Е.Б.Хохлов. - М.: Изд-во НОРМА, 2007.- 350 с.

23. Минкина Н.И. «Отпуска  без сохранения заработной платы:  правовые аспекты»//Трудовое право.,2008 - 110 с.

24. Нестерова Т.А. Защита  трудовых прав Уполномоченным  по правам человека//Трудовое  право. 2005.№3 - 125 с.

25. Терехова Ю.К. «Отпуска  по-новому»//Трудовое право. - М.,2007. №3 - 820 с.

26. Комментарий к Трудовому  кодексу РФ (постатейный). Новая редакция / О.В.Смирнов; М.О. Буянова; И.А. Костян; В.Г. Малов. - 7е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2009. - 976с.