Понятие продолжительности рабочего времени, его виды

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора (ч. 6 ст. 96 ТК).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В советской науке трудового  права обосновывались две взаимосвязанные  стороны меры труда, ее экстенсивная (продолжительность рабочего времени) и интенсивная величины (нормы  выработки, времени, обслуживания и  др.). Соответственно, мера труда определяет его продолжительность и производительность. При этом интенсивная сторона  меры труда носит вторичный, производный  характер. Продолжительность рабочего времени (экстенсивная мера труда), –  как правило, величина постоянная, ограниченная законом. Нормы выработки, времени, обслуживания и т.п., наоборот, составляют подвижную величину меры труда. Это  должно предопределять и методы правового  регулирования нормирования труда.

ТК РФ по сути отказался от централизованного (законодательного) метода нормирования труда в пользу локального и установил юридические гарантии нормирования труда, т.е. его законодательные границы, касающиеся содержательного наполнения норм труда (диспозитивные пределы), применения систем нормирования труда, и порядок установления норм труда (императивные пределы). К первым мы относим гарантии работникам государственного содействия системной организации нормирования труда: разработку и установление типовых норм труда; непосредственное регулирование ТК РФ и иными нормативными правовыми актами данного вида общественных отношений; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в области нормирования труда.

Императивные пределы  связаны с установлением порядка  применения систем нормирования труда, а именно юридических гарантий по нормированию труда работников: 1) локальные  нормативные акты, предусматривающие  введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников;

2) нормы труда устанавливаются  в соответствии с достигнутым  уровнем техники, технологии, организации  производства и труда. Пересмотр  норм труда допускается только  при наличии объективных факторов; субъективные факторы не являются основаниями для такого пересмотра норм труд; 3) о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца; 4) работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения работниками норм выработки, в том числе условия работы, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства; 5) гарантии применения систем нормирования труда предоставляются, если они определены работодателем с учетом мнения представительного органа работников или установлены коллективным договором. Если всем работникам гарантии применения таких систем предоставлены, то, соответственно, все работодатели обязаны их принять. Очевидно, что должны быть и исключения (работодатели – физические лица, малые предприятия и др.), но их редакция данной статьи не допускает.

В качестве современных  тенденций развития правового опосредования  нормирования труда можно отметить следующие: 1) децентрализация нормирования труда и перенос основных акцентов на уровень конкретного работодателя; 2) ослабление государственного регулирования  нормирования труда, преобладание рекомендательных и диспозитивных норм в данном институте законодательства; 3) учет при нормировании не только количественных, но и качественных показателей труда (нормы расходования материалов, качество продукции и др.); 4) возможность нормирования труда через установление трудовых (должностных) обязанностей работника (в ч. 3 ст. 133 ТК РФ определены «нормы труда (трудовые обязанности)», т.е. они использованы как синонимы). Это позволяет говорить об индивидуализации нормирования труда; 5) определение нормирования не только через заранее установленные и зафиксированные измерители (меры) труда (традиционное нормирование), но и через условия трудового договора, конкретные задания (так называемое нетрадиционное нормирование). Традиционное и нетрадиционное нормирования должны дополнять друг друга.

 

 

Список  источников и литературы

 

Нормативно – правовые акты

 

1. «Конституция  Российской Федерации» (принята всенародным  голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) //  «Российская газета», N 7, 21.01.2009,

 

2. "Трудовой  кодекс Российской Федерации"  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2012)// Издательство «Норматика», 2012.
4. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 14.06.2012) // Издательство «Норматика», 2012.

Использованная  литература

1. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 1151стр.
2. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2010. — 648 с.
3. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с.
4. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов,  - Спб, Питер, 2009 г.,  864 стр.

¹ Конституция Российской Федерации, ст.37

² Курс трудового права. В 2т. Т.2. Лушников А.М, Лушникова М.В – 2009г., стр.437-463

³ Гражданский кодекс Российской Федерации,ст.190

⁴ Трудовое право России, ред Орловский, Нуртдинова. Учебник,2010 г., стр.222 -226

⁵ Трудовое право. Миронов В.И. Учебник, Спб, Питер, 2009 г.,  стр. 360-365

⁶ Трудовое право РФ. Смоленский М.Б_2011 г., стр.135-142