Понятие трудового договора, его содержание и виды

Содержание

Введение

1. Понятие трудового договора
2. Содержание трудового договора

2.1 Понятие содержания трудового договора и классификация его условий

2.2 Общая характеристика условий, содержащихся в трудовом договоре

      3. Виды трудового договора в зависимости от сроков

 Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества  и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между  работниками и работодателями.

 

Действовавший на протяжении последних  тридцати лет Кодекс законов о  труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующими на рынке  труда.

Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации  принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.

Трудовой договор - это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве. В данной работе рассмотрено понятие трудового договора, содержание договора, перечислены и охарактеризованы его условия.

Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью  трудового договора в период ускоренного  развития договорных отношений в  России.

Объектом исследований является понятие  трудового договора и его содержание. То есть, в данную категорию можно  включить: понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание.

 

Целью данной работы является следующее: раскрыть понятие трудового договора и дать краткую характеристику его  условий.

К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:

Анализ трудового законодательства о трудовом договоре;

Анализ литературы о трудовом договоре

Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания

Кратко охарактеризовать трудовой договор, характеризовать стороны  трудового договора и содержание.

1. Понятие трудового договора

Легальное определение трудового  договора дано в ч.1 ст.56 ТК: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

Понятие трудового договора, сформулированное в ст.56 ТК, не претерпело принципиальных изменений по сравнению с содержавшимся  в ст.15 КЗоТ. Однако новая редакция несколько дополняет, конкретизирует, уточняет его.

Трудовой кодекс отказался от термина  «контракт», введенного КЗоТ. В ст.56 ТК более четко сформулированы обязательства  работника и работодателя как  сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора. Прежнее понятие трудового договора вообще не содержало обязанности работодателя предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции.

 

Уточнена в ст.56 ТК обязанность  работодателя и по выплате работнику  заработной платы.

В определение понятия трудового  договора введен термин «трудовая функция». Под трудовой функцией в соответствии со ст.15 ТК понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

 

По мнению некоторых авторов, таких  как Орловский Ю. П, и Нуртдинова А.Ф., трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд. Другие же, к которым относятся Маврин С. П, и Хохлов Е.Б., полагают, что помимо названных аспектов трудовой договор следует рассматривать и как юридическую модель трудового отношения. Т.е. в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, он, соответственно, оформляет его, благодаря чему последнее становится правоотношением.

 

Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений

 

Трудовой договор является юридическим  фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время - основанием его  действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения  трудового правоотношения, но и в  период его существования.

 

Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин  реализует предоставленное ему  Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для  работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать  таких работников, которые по своим  профессиональным и деловым качествам  соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

 

В настоящее время из всех форм реализации права на труд трудовой договор следует признать главной  формой, т.к именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

 

Трудовой договор имеет  большое значение, как юридическое, так и народно-хозяйственное:

Трудовой договор служит основанием существования и развития трудового  правоотношения;

Трудовой договор устанавливает конкретные условия труда для каждого работника, т.е. тем самым индивидуализирует абстрактное понятие трудового правоотношения;

Трудовой договор является основной формой распределения и перераспределения  рабочей силы и трудовых ресурсов в стране, т.е. он закрепляет работников за конкретной организацией, за конкретной отраслью и территорией;

 

Путем трудового договора реализуется  право на труд и обеспечение занятости. Профессор Толкунова В.Н. называет следующие значения трудового договора:

Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления  и рационального использования  рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными  предприятиями, территориями страны, отраслями  народного хозяйства.

Социальное значение трудового  договора - в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.

Правовое значение трудового  договора - в том, что он является основанием возникновения, и действия во времени трудового правоотношения работника.

2. Содержание трудового договора

2.1 Понятие содержания трудового договора и классификация его условий

Трудовой кодекс РФ законодательно закрепляет содержание трудового договора, и это повышает гарантии реализации достигнутых сторонами договоренностей.

Содержание трудового договора составляет совокупность всех его условий, определяющих права и обязанности  сторон. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон - работника и работодателя.

В литературе существуют различные  классификации условий, содержащихся в трудовом договоре:

1) деление условий трудового  договора на обязательные и факультативные. Обязательными являются условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре. Факультативные же условия (условие об испытательном сроке, о режиме рабочего времени) могут включаться в содержание конкретного трудового договора, а могут отсутствовать в нем. Однако включенные в трудовой договор, они приобретают такую же юридическую силу, как и необходимые условия.

2) деление условий трудового  договора в зависимости их  установления на непосредственные  и производные. Непосредственными  являются те условия, которые  определяются соглашением сторон. Они делятся на обязательные и факультативные. Производные условия устанавливаются законодательством и локальными актами.

 

Трудовой кодекс в отличие от КзоТ РФ устанавливает определенные требования к содержанию трудового договора. Анализ ст.57 ТК РФ и практика заключения трудовых договоров позволяют выделить три части трудового договора:

-обязательные реквизиты;

-существенные условия трудового договора;

-дополнительные условия трудового договора.

К необходимым реквизитам трудового  договора (как, впрочем, и любого другого) можно отнести дату и место  заключения договора, указание сторон - фамилия, имя, отчество работника и  наименование работодателя (если работодатель - физическое лицо, указывается его  фамилия, имя, отчество, а также обычно делается пометка о государственной  регистрации его в качестве индивидуального  предпринимателя, если работодатель таковым  является).

 

Трудовой кодекс в качестве обязательных сведений требует включения в  трудовой договор только фамилии, имени, отчества работника (и работодателя, если он - физическое лицо) и наименования работодателя, если он - юридическое  лицо (ч.1 ст.57 ТК РФ).

 

Российские ученые высказывают  мнение о недостаточности сведений о сторонах трудового договора, указанных  в ст.57 ТК РФ, и считают необходимым  указывать адреса сторон, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (если он - физическое лицо), сведения о лице, подписывающем трудовой договор, и  основание его правомочий (учредительный  документ, доверенность).

ТК РФ отказался от традиционного  деления условий трудового договора на необходимые и факультативные. Вместо этого производится деление условий трудового договора на существенные и несущественные.

 

Существенными условиями  трудового договора, согласно ст.57 ТК РФ, являются:

-место работы (с указанием структурного подразделения);

-дата начала работы;

-трудовая функция;

-права и обязанности работника;

-права и обязанности работодателя;

-характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

-режим труда и отдыха;

-условия оплаты труда;

-виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

 

В литературе различают два вида условий трудового договора в  зависимости от порядка их установления. Первые установлены непосредственно  законом, вторые оговариваются сторонами  трудового договора при его заключении.

Условия, установленные  законом, обязательны для сторон в силу самого факта заключения трудового договора и поэтому обсуждению не подлежат.

Условия, оговоренные соглашением  сторон, в свою очередь принято подразделять на необходимые и дополнительные (факультативные).

 

Необходимыми являются такие условия, без которых трудовой договор  не может считаться заключенным  и, следовательно, реально не может  возникнуть трудовое правоотношение. Это условия: о месте работы, о  трудовой функции, которую будет  выполнять работник.

 

Дополнительные (факультативные) условия  трудового договора определяются по усмотрению сторон. Законодательство о труде предоставляет им для  этого широкие возможности. Однако эти условия во всех случаях не должны ухудшать положение работника  по сравнению c TK, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

 

Включенные в трудовой договор  факультативные условия обязательны  для сторон. Нарушение факультативных условий работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового договора.

 

По усмотрению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены  такие дополнительные условия. Например:

-об испытании;

-о неразглашении работником сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну;

-об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

-о дополнительных отпусках, не предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Помимо указанных условий, стороны  вправе включить в трудовой договор  любые другие условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. В противном случае они будут являться недействительными.

 

Если стороны не пожелали включить в трудовой договор то или иное дополнительное условие, в том числе  отнесенное законом к числу существенных, но договорились по всем необходимым условиям, трудовой договор все равно считается заключенным.

Однако все условия трудового  договора (как необходимые, так и  дополнительные), предусмотренные сторонами  при его заключении, являются для  них обязательными. Они могут  быть изменены только по взаимному  согласию сторон (ч.4 ст.57 ТК). Такие изменения оформляются письменно в специальном Дополнительном соглашении, которое прилагается к трудовому договору в качестве его неотъемлемой части.