Понятие трудового договора, его содержание и виды

2.2 Общая характеристика условий, содержащихся в трудовом договоре

Место работы определяется в виде указания на конкретную организацию - юридическое лицо (указывается полное его наименование). Если трудовой договор  заключается о работе в филиале  или представительстве, то указывается  как собственное наименование последнего, так и полное наименование юридического лица, обособленным структурным подразделением которого является филиал или представительство. При необходимости в трудовом договоре может быть указано структурное  подразделение внутри организации, в которое принимается работник (отдел, цех, участок и пр).

 

Трудовая функция устанавливается  путем определения сторонами  конкретной профессии или должности, а также специальности и квалификации работника, в соответствии с которыми он будет выполнять обусловленную  договором работу.

Под профессией понимается род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений, навыков, полученных путем образования.

 

Наименование должности, специальности, профессии указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным  расписанием организации. В тех случаях, когда работник принимается на должность, по специальности или профессии, которая (согласно федеральному закону) дает право на те или иные льготы или предусматривает определенные ограничения, наименование этой должности, специальности или профессии в трудовом договоре, должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном Правительством РФ порядке (ст.57 ТК).

 

Дата начала работы, т.е. число, месяц  и год, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Дата начала работы может  совпадать с датой заключения трудового договора или стороны  могут договориться о том, что работник приступит к работе позже. В любом случае в трудовом договоре указывается точная дата начала работы.

 

Если трудовой договор заключается  на определенный срок, в нем указывается  также конкретный срок трудового  договора, например, один год, два года.

В качестве существенных условий трудового  договора действующий Трудовой кодекс трактует права и обязанности  работника и работодателя. Можно  дать следующую характеристику правам и обязанностям работника и работодателя как элементу содержания трудового  правоотношения:

 

1) Права и обязанности работника  и работодателя носят взаимный  характер, т.е. праву одной стороны  соответствует обязанность другой, и наоборот.

2) С точки зрения того, по поводу  чего складываются взаимные права  и обязанности работника и  работодателя, их можно подразделить, условно говоря, на права и  обязанности условные и общие.  Все права и обязанности работника,  складывающиеся по поводу определяемых  трудовым договором условий применения  труда работника, характерны только  для данного трудового договора  и, следовательно, носят специальный  характер. Другие права и обязанности  являются неперсонифицированными, и трудовой договор лишь индивидуализирует их применительно к данному трудовому правоотношению.

 

Характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в  тяжелых, вредных или опасных  условиях. Они указываются в трудовом договоре с тем работником, который  в соответствии с трудовым договором  обязуется выполнять работу в  указанных условиях.

Режим труда и отдыха тогда является существенным условием трудового договора, когда он отличается от обычного, общепринятого в данной организации.

 

Условие об оплате труда может вырабатываться по соглашению сторон (в самофинансируемых  коммерческих организациях, у работодателей - физических лиц) или устанавливаться  в централизованном порядке (для  государственных служащих, работников организаций, финансируемых из бюджета). Это условие в любом случае фиксируется в трудовом договоре. Причем необходимо, чтобы заработная плата была структурирована, указывались  отдельные ее части (тарифная ставка или должностной оклад, доплаты  и надбавки) и их размеры.

 

Виды и условия социального  страхования. В трудовом договоре указываются  виды и условия социального страхования, предоставляемые работникам в дополнение к обязательному социальному  страхованию.

 

К числу дополнительных условий, которые стороны могут  включить в трудовой договор по своему усмотрению, ч.3 ст.57 ТК относит следующие:

1) Испытание при приеме на  работу как дополнительное условие  трудового договора устанавливается  работнику в целях проверки  его соответствия поручаемой  работе.

Порядок, в котором устанавливается  это испытание, его предельная продолжительность, а также категории лиц, для  которых оно не может быть установлено, закреплены в ст.70 ТК.

Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что  работник принят без испытания. Если же работнику, принятому на работу без  испытательного срока, впоследствии (в  период работы) работодатель устанавливает  испытательный срок (включив его  в качестве дополнительного условия  в трудовой договор), то такое условие  будет недействительным.

Недействительно также условие  об испытательном сроке работнику, которому он в соответствии со ст.70 ТК не может быть установлен, или  о большей его продолжительности, чем это предусмотрено законом, если даже работник и не возражает  против такого условия.

Срок испытания, как общее правило, не может превышать; трех месяцев. Для  руководителей организаций и  их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений может быть установлен более продолжительный испытательный срок, но, во всяком случае, не более шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

 

Срок испытания до шести месяцев  может быть установлен и в других случаях, прямо предусмотренных  федеральным законом.

В установленных пределах стороны  трудового договора сами определяют конкретную продолжительность испытания.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы.

 

2) Условие о неразглашении государственной,  служебной, коммерческой и иной  охраняемой законом тайны.

Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных  перечнях важнейшие сведения, разглашение  которых может принести существенный вред интересам России.

Служебную или коммерческую тайну  составляют сведения, связанные с  деятельностью организации, разглашение  которых может нанести ущерб  ее интересам. Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну  организации, определяет руководитель этой организации. Но при определении  такого перечня он обязан учитывать  положения законов или иных нормативных  правовых актов, предусматривающих  сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну.

3) условие об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока.

Это условие может быть включено в трудовой договор только в том  случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный  договор содержат условие об обязанности  работодателя оплатить обучение работника. При этом не имеет значения, где  будет проходить обучение работник - в специальном учебном заведении, в другой организации или непосредственно  в той организации, с которой  заключен трудовой договор.

Трудовыми договорами могут закрепляться и любые иные дополнительные условия. Однако необходимо помнить, что включение  в договор любых влекущих для  работодателя дополнительных расходов, обязательств в пользу работника  следует, в первую очередь, соотносить с положениями действующего налогового законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      3. Виды трудового договора в зависимости от сроков

Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид  трудовой деятельности оформляется  трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим  профессиям, трудовые договоры, заключаемые  со специалистами и техническими работниками Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Орловский Ю.П., Лившиц Р.З. М., 2007. С. 91..

 

Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать  наличие в трудовом договоре общих  и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства.

Специальные условия появляются в  трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий  могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством  льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности  и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями  работников Миронов В.И. Трудовое право  России. М., 2007. С. 925..

В науке трудового права могут  появиться и другие критерии классификации  трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.

В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости  от срока их действия. Данная норма  позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок.

По общему правилу трудовой договор  заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока  договора не может быть применено  в качестве основания для прекращения  договора с неопределенным сроком. В связи с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия.

Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах.

 

Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных  документах условия о срочности  трудового договора служит доказательством  заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2007. С. 68..

В случае если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока  трудового договора, трудовой договор  считается заключенным на неопределенный срок.

 

Процедуры перезаключения срочных  трудовых договоров действующее  законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней  трудовой функции после окончания  срока трудового договора, оформленное  новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В  связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006. С. 429..

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом  оснований, считается договором  с неопределенным сроком действия.

 

Решение об этом может быть принято  государственной инспекцией труда  или судом. Поэтому в срочном  трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового  договора, но и законное основание  для его заключения Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005. С. 71..

Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска  работника к работе. В ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке трудового договора. Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.

В-третьих, из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2006. С. 206..

 

Заключение срочного трудового  договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим  трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие  срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и  работники, выполняющие трудовую функцию  по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

Нарушение данного правила может  стать основанием для привлечения  представителей работодателя к установленным  законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 526..

 

 

     Заключение

«Трудно назвать еще какой-нибудь вопрос в трудовом праве, который  бы по притягательности среди юристов  получил более частое освещение  в научно-практической литературе, чем трудовой договор. Объясняется  это тем принципиально важным значением, которое занимал и продолжает занимать данный институт в регулировании трудовых отношений». Однако, несмотря на многочисленные исследования, все же можно говорить о недостаточной разработанности концепции трудового договора, особенно концепции, отвечающей современным условиям. На это обращается внимание и в литературе. Прежде всего, четко не определена правовая природа трудового договора, что порождает ряд проблем.