Понятие трудового правоотношения

 

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие трудового  правоотношения

1.1. Особенности трудового  правоотношения

1.2. Содержание трудового  правоотношения

Глава 2. Субъекты трудового  правоотношения

2.1. Граждане как субъекты  трудового правоотношения

2.2. Организация как субъекты  трудового правоотношения

Глава 3. Юридические факты  возникновения, изменения и прекращения  трудового правоотношения

3.1. Причины возникновения и изменения трудового правоотношения

3.2. Прекращение трудового правоотношения

Заключение

Список используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовое право является одной из ведущих отраслей российского  права, имеющее предметом регулирования  общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда.  Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Из этого можно сделать  вывод, что тема данной работы весьма актуальна в настоящие время. Потребность в рассмотрении этого вопроса возникает из того, что трудовые отношения в период рыночной экономики усложняются, предстают в новых формах и поэтому нуждаются в правовом регулировании. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию. Итак, главная задача исследования заключается в том, чтобы показать реальное состояние трудового права, трудового законодательства и в частности в области регулирования трудовых правоотношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие  трудового правоотношения

Правоотношение – это  связь субъектов урегулированного правом общественного отношения, выражающегося  в наличие у него субъективных прав и обязанностей. Трудовые отношения - это "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором" (ст. 15 ТК РФ). Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права.

Трудовые правоотношения имеют некоторые особенности, позволяющие  отграничить их от гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением  труда. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, т.е. работник, заключив трудовой договор (на неопределенный срок или срочный), вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового задания, которое  может быть предусмотрено гражданско-правовым договором (подряда, поручения). Заключив трудовой договор (а это является свидетельством возникновения трудовых правоотношений), гражданин приобретает  статус работника и включается в  трудовой коллектив. Поведение субъектов  трудовых правоотношений регламентируется правилами внутреннего трудового  распорядка. В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением  труда, гражданин выполняет разовое  задание, при котором оговаривается  конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив  и не подчиняется внутреннему  трудовому распорядку.

Как видно из определения, субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Каждое правоотношение сферы трудового права имеет самостоятельное содержание прав и обязанностей субъектов. Содержание трудового правоотношения - это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, дисциплинарной ответственности и т.д. Основные права и обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а основные права и обязанности работодателя - ст. 22 ТК РФ. Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника.

В статье 16 Трудового кодекса РФ названы основания возникновения трудовых правоотношений. Правовым выражением волеизъявления участников трудового отношения является трудовой договор. Для некоторых категорий работников устанавливается сложный юридический состав, который предшествует возникновению трудовых отношений. В трудовом праве этот сложный юридический состав представляет собой совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности: конкурс и трудовой договор, избрание на должность и трудовой договор и т.п. Сложные юридические составы включают такие процедуры, как избрание (выборы) на должность (например, выборы ректора вуза); конкурсный отбор профессорско-преподавательского состава; назначение или утверждение в должности (например, назначение судей или утверждение в должности вышестоящим органом управления работника, поступающего на руководящую должность).

Трудовые отношения могут  возникать и на основании направления  на работу уполномоченными законом  органами в счет установленной квоты, т.е. минимального количества рабочих  мест для граждан, особо нуждающихся  в социальной защите. Например, в  соответствии с Федеральным законом  от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"*(43) для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квота составляет не менее 2 и не более 4% от общей численности работающих, если численность работников более 30 человек.

Сложный юридический состав, который включает вынесение судебного  решения о заключении трудового  договора и трудовой договор, является основанием возникновения трудовых отношений. Такая ситуация возможна в случаях незаконного отказа в приеме на работу. Решение о  заключении трудового договора суд  может принять при рассмотрении иска о необоснованном отказе в приеме на работу. Статьи 3 и 64 Трудового кодекса предусматривают возможность обжалования отказа в заключении трудового договора. Таким образом, решение суда в этом случае является правообразующим юридическим фактом.

Основанием возникновения  трудового отношения ст. 16, 61 и 67 ТК РФ признают фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Договорные основания (юридические  факты) характерны также для изменения  трудовых отношений. Так, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод работника на другую работу допускается лишь с письменного согласия работника. Перевод на другую работу по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения возможен только в строго установленных законом случаях (ст. 74 ТК РФ).

Основаниями прекращения  трудовых правоотношений служат как  соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), так и одностороннее волеизъявление каждой из них (ст. 80 и 81 ТК РФ). В ряде случаев основанием прекращения трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения (п. 1, 2, 4, 5 ст. 83 ТК РФ).

1.2. Содержание  трудового правоотношения

Содержание правоотношения представляет собой процесс взаимодействия комплекса факторов объективного и  субъективного порядка. Оно представляет  собой единство его свойств и  связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами  и обязанностями, определенное сочетание которых и раскрывает его юридическое содержание. Принято так же определить и материальное содержание трудового правоотношения – это само поведение, деятельность субъектов, действия которые они совершают. Общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением), после того как его участники превратились в субъектов, возникшего  правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями. Таким образом, взаимодействие участников общественного трудового отношения представляет в правоотношении, как взаимосвязанность субъективными правилами и обязанностями. Например, когда праву одного (работника) соответствует обязанность другого (работодатель).

Трудовые правоотношения складываются в результате воздействия  норм трудового права и поэтому  их участникам предоставляются субъективные права и обязанности. Субъективное право и юридическая обязанность имеют цель обеспечить удовлетворения законных интересов субъектов права»¹. При этом под субъективными правами понимаются защищенная законом возможность (юридическая мера) управомоченного лица (одного субъекта трудового правоотношения) требовать от другого - обязанного субъекта совершения определенных действий.

Поскольку трудовые правоотношения возникают всегда между конкретными  лицами на основе достигнутого между  ними соглашения, данного правоотношение можно определить как форму выражения  конкретных прав и обязанностей его  участников. В этом смысле трудовое правоотношение очеркивает рамки, в которых может реализовать поведение его участников. Законодательство о труде РФ предусматривает основные статутные права и обязанность участников трудового правоотношения. Субъективные  права и обязанности, составляющие содержание трудового правоотношения, возникающие на основе юридического акта – трудового договора, соответствуют условиям этого договора. Трудовой договор играет основополагающую роль в правовом регулировании трудовых отношений.

Однако трудовое правоотношение и трудовой договор неравнозначны. Условия договора формулируются  в процессе заключения его сторонами  на основе свободы и добровольности труда, но не должны ухудшать положение  работников по сравнению с законодательством (ч.1 ст.5 КЗоТ). Согласованные условия  как бы определяют рамки содержания возникающего трудового правоотношения. Тем не менее, трудовой договор не может обусловить все его содержание, все элементы. Отсюда вывод, что трудовое правоотношение, содержание которого определяется условиями трудового договора, несет в себе самостоятельную сущность. Самостоятельность проявляется в законодательном установлении на минимальном уровне трудовых прав и гарантий, которые императивно предопределяют ряд условий трудового договора. Заключая трудовой договор, стороны не вправе снижать указанный уровень трудовых прав и гарантий, как не могут исключить их или заменить.

Это одна из особенностей трудового  право, которая свидетельствует  о его социальной направленности и позволяет характеризовать  отрасль трудового права в  системе российского права как  право социальное.

Следует обратить внимание и на то, что само существование  трудового правоотношения основано на дисциплинарной и директорской власти работодателя. Подчинение работника  императивно «вмонтировано» в содержание трудового правоотношения, не позволяя указанным частным лицам исключать  его или заменить другим условием при заключении трудового договора.

 

Обязанность работника выполнять  трудовую функцию с подчинением  внутреннему трудовому распорядку предусмотрена КЗоТ РФ. В этом проявляется одно из отличий трудового договора от гражданско – правовых договоров, стороны которых автономны, равноправны и свободны в такой мере, что они могут выбрать не только друг друга, но и другой вид договора, который их больше устраивает, отвечает их интересам, ил могут прибегнуть к смешанному гражданско – правовому договору. При этом не нарушается предписание закона, а в договоре закрепляется его существенные условия, как этого требует Гражданский кодекс РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Субъекты трудового правоотношения

Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.

В трудовом праве гражданин  обладает трудовой правоспособностью (способностью иметь трудовые права), трудовой дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность  за трудовые правонарушения). Все эти  три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать  субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью.

Предметом трудового права  являются трудовые и производные  от них отношения, поэтому субъектами трудового права выступают стороны  трудовых и тесно связанных с  ними отношений. В этой связи субъектами трудового права могут быть: граждане; работники; работодатели (организации  любых организационно-правовых форм или физические лица); объединения  работодателей; представители работников, в том числе профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками  выборные органы; органы надзора и  контроля за соблюдением трудового  законодательства; органы по рассмотрению трудовых споров; органы службы занятости.

Правовое положение субъекта, закрепленное трудовым законодательством, называется правовым статусом субъекта трудового права. В содержание правового  статуса входят следующие элементы: трудовая правосубъектность; основные (статутные) трудовые права и обязанности; юридические гарантии (общие и  специальные) трудовых прав; ответственность, установленная законодательством  или договором за нарушение трудовых обязанностей.