Понятие трудового правоотношения

События – это явления, не зависящие от воли человека, т.е. стихийное бедствие, рождение, достижение определенного возраста, смерть человека и т.п. Действия – волеизъявления работника и руководителя. Еще Гейхман В.А. в своей работе в 1974г. написал, что преимущественно трудовые правоотношения возникают на основании трудового договора. Наряду, с трудовым договором, занимающим ведущее место в основаниях возникновения трудовых правоотношений, определенное место занимают сложные юридические фактические составы (конкурс и трудовой договор, трудовой договор и административный акт, назначение на должность). Трудовые правоотношения в порядке конкурса возникают преимущественно для работников научно – педагогического и художественно – творческого труда. Хотя для замещения некоторых государственных должностей государственной службы установлен конкурсный подбор (федеральный закон «Об основах государственной службы Российской федерации», Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности).

Еще одним основанием возникновения  трудовых правоотношений является назначение на должность. Здесь сложный юридический  состав включает в себе трудовой договор и акт о назначении (об утверждении) на должность. 

Трудовой договор как  двухсторонний юридический акт  играет очень большую роль в механизме  правового регулировании, он переводит  нормы трудового права на субъектов  и порождает трудовые правоотношения. В КЗоТ закреплены общие условия, свойственные всем трудовым договорам. Однако трудовые договоры различаются между собой сроками действия, содержанием, порядком заключения и т.д. По срокам действия трудовые договоры можно подразделить на заключаемые, на определенный срок, заключаемые на определенные срок не более 5 лет, заключаемые на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ). Срочные трудовые договоры заключаются при организационном наборе, для работы в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним.

Трудовой договор на время  выполнения определенной работы так  же ограничен временем его действия, но не какими – то определенным сроком, а характером и временем выполнения работы.

Особым видом трудового  договора является контракт. Он заключается с особыми категориями работников, к ним относятся руководители предприятий: профессора, преподаватели и научные сотрудники вузов и НИИ, учителя средних школ, специалисты телевидения и радиовещания, тренеры и другие специалисты спортивных клубов и обществ и некоторые другие. Контракт может включать в себя любые договорные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с условиями, предусмотренные законом (ст. 5 КЗоТ).

Юридические акты, являющиеся основанием изменений трудовых правоотношений, бывают обычно двухсторонними актами. Изменение трудовой функции работника  – одного из важных условий трудового  договора, т.е. перевод на другую работу требует согласие работника, если инициативу проявляет руководитель (работодатель). Согласие работника должно быть выражено в письменной форме. По инициативе проявленной  работником требуется согласие руководителя, кроме некоторых случаев, когда руководитель обязан перевести работника по его требованию (ст. 155, 164 КЗоТ). Исключением является перевод работника без его согласия по инициативе работодателя: это возможно лишь в случае производственной необходимости и в связи с простоем.

3.2. Прекращение  трудового правоотношения

Действующее законодательство предусмотрело, что основаниями  прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сторон, так  и односторонние волеизъявление каждой из них. В ряде случаев основанием прекращение трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового  правоотношения. Так же основанием прекращение трудового правоотношения считается призыв или поступление  работника на военную службу. Поскольку  трудовое правоотношение носит личный характер, оно естественно, прекращается в связи со смертью работника, либо признанием его в установленном  прядке умершим.

Действующее трудовое законодательство употребляет три термина:

1. прекращение трудового договора
2. расторжение трудового договора
3. увольнение

Термин прекращение трудового  договора наиболее широкое понятие. Им охватывается все основные прекращения  трудовых правоотношений, а так же и такое основание, как событие, например смерть работника, в связи, с чем он исключается их списка работников данной организации.

Термин расторжения включает в себя основания прекращении  трудовых правоотношений по инициативе сторон трудового договора, а так  же соответствующих профсоюзных  органов. К группе оснований прекращения трудового договора по совместной инициативе сторон относятся следующие основания. Во – первых, соглашение сторон о прекращении трудового договора (ст. 29 КЗоТ). Такое соглашение может быть достигнуто сторонами трудового договора как заключенного на неопределенный срок, так и на определенной работы. Во – вторых, стороны по взаимному волеизъявлению заключают трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы, тем самым на основе соглашения обуславливают время прекращения данного договора.

Основанием прекращения  трудового правоотношения между  гражданином и органом службы занятости является акт приема на работу гражданина, т.е. заключение с  ним работодателем трудового  договора. Такое основание прекращение договора как истечение срока договора, если он был заключен на срок или на время выполнения определенной работы, закреплено в ст. 29 КЗоТ, но действует оно не автоматически. Договор обычно прекращается по инициативе работника либо работодателя.

Для некоторых категорий  работников при определенных условиях помимо общих установлены дополнительные основания прекращения трудового  договора. Они отличаются следующими особенностями: расторгаются на некоторые  категории работников, а применяются  лишь в отдельных случаях, предусмотренных  законом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Подведем итог данной работы. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ст. 15 ТК РФ). Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, т.е. работник, заключив трудовой договор (на неопределенный срок или срочный), вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового задания, которое может быть предусмотрено гражданско-правовым договором (подряда, поручения). Заключив трудовой договор (а это является свидетельством возникновения трудовых правоотношений), гражданин приобретает статус работника и включается в трудовой коллектив.

Субъект права  – это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать права и обязанности. Итак, субъектами трудового правоотношения выступают граждане и организация.

Возникновение трудового правоотношения обязано  волеизъявлению сторон: работника и  предпринимателя, совпадению двух волеизъявлений работник выражает желание трудится, в составе данного коллектива, предприятие воспринимает это желание. Для возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений должен совершится, согласно нормам права, соответствующий юридический факт.

Юридические акты, являющиеся основанием изменений  трудовых правоотношений, бывают обычно двухсторонними актами. Изменение трудовой функции работника – одного из важных условий трудового договора, т.е. перевод на другую работу требует  согласие работника, если инициативу проявляет  руководитель (работодатель). Согласие работника должно быть выражено в  письменной форме. По инициативе проявленной  работником требуется согласие руководителя, кроме некоторых случаев, когда  руководитель обязан перевести работника  по его требованию (ст. 155, 164 КЗоТ). Действующее законодательство предусмотрело, что основаниями прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сторон, так и односторонние волеизъявление каждой из них. В ряде случаев основанием прекращение трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения. Так же основанием прекращение трудового правоотношения считается призыв или поступление работника на военную службу. Поскольку трудовое правоотношение носит личный характер, оно естественно, прекращается в связи со смертью работника, либо признанием его в установленном прядке умершим.

Таким образом, трудовые правоотношения содержат моменты  субъективной и объективной воли и являются важным нюансом в настоящее  время.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Конституция Российской  Федерации. М., 2002.

2. Трудовой кодекс РФ  от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС  РФ            21.12.2001) (ред. от 30.06.2003).

4. Кодекс Законов о  труде Российской Федерации М., 2000.

5. Трудовое право. Конспект лекций. В.Н. Толкунова. М., 2003.

6. Трудовое право России. Учебник /Под ред. К.Н. Гусова  и В.Н. Толкунова. М., 2004.

7. Андреев Ю.Н. Правовое  регулирование труда в РФ //Государство  и право. 2002. № 10.

8. Российское трудовое  право / ред. А.Д. Зайкина. М., 2004.