Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2013 в 14:30, курсовая работа
Цель – рассмотреть основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом новелл Трудового законодательства, а также провести сравнительный анализ норм Трудового Кодекса РФ и норм КЗоТ РФ, касающихся данного вопроса. Исходя из поставленной цели, мы ставим следующие задачи:
1) изучить понятие ответственности в целом, что под ним понимается в юридической литературе;
2) изучить понятия материальной и дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства России;
3) изучить порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности работников, поставив акцент на некоторых проблемных вопросах, возникающих на практике в связи с привлечением работников к ответственности.
Введение..................................................................................................................3
1.Понятие дисциплины и ответственности..........................................................5
2.Дисциплинарная ответственность и ее виды..................................................11
3.Специальная дисциплинарная ответственность.............................................18
4.Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности....................................................................................................24
Заключение............................................................................................................32
Список использованной литературы...................................................................34
Допускается возможность досрочного снятия наложенного дисциплинарного взыскания. Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание как по собственной инициативе, так и просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя работника или представительного органа работников. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания не ограничено минимальными временными сроками. В каждом случае это может быть определено с учетом конкретных обстоятельств исходя из поведения работника, инициативы лиц, имеющих право на ходатайство о досрочном снятии взыскания. Если вопрос о досрочном снятии взыскания разрешен положительно, то работодатель, наложивший это взыскание, издает приказ (распоряжение), а работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу по истечении года со дня их применения, не могут учитываться при возможном решении вопроса об увольнении работника.
В п. 33 постановления Пленума
от 17 марта 2004 года в отношении дисциплинарного вз
При производстве третьей
стадии дисциплинарного производства
работодателю необходимо в случаях,
предусмотренных
При принятии решения
о возможном расторжении
Заключительная стадия дисциплинарного производства предполагает издание приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания.
Любое дисциплинарное взыскание
объявляется работодателем
В новой редакции части 6 ст. 193 ТК РФ говорится об обязательности предъявления работнику приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания под роспись.17
Заключение
Трудовой кодекс Российской Федерации, действующий с 1 февраля 2002 г., в основном сохранил подход к регулированию дисциплины труда и ввел лишь небольшое количество новелл. Поэтому в настоящее время сохраняет свое значение оценка действий работника, совершившего дисциплинарный проступок, работодателем, и оценка правомерности действий руководителя организации по применению дисциплинарных взысканий в отношении работника.
К числу основных изменений законодательства о дисциплине труда можно отнести то, что впервые в Трудовом Кодексе формулируется понятие дисциплинарного проступка; перечень дисциплинарных взысканий по сравнению с ранее действовавшим законодательством сокращен (исключена такая мера дисциплинарного взыскания, как строгий выговор).
Положения статьи 81 Трудового
Кодекса свидетельствуют о том,
что основания расторжения
Также законодатель защищает права работника в вопросах привлечения его к материальной ответственности, указывая, что соглашением сторон трудового договора материальная ответственность работодателя не может быть определена ниже, чем материальная ответственность работника; законодатель определяет, что каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (исключение – полная материальная ответственность работника); в процессе судебного разбирательства в первую очередь проводится проверка порядка (процедур) привлечения работника к материальной ответственности.
Обозначенные в курсовой работе проблемы и идеи во многом требуют в дальнейшем проработки, направленной на прозрачность процедуры привлечения работника к дисциплинарной, материальной ответственности.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Библиотека журнала «Справочник кадровика», 2-2002).
1 - Толковый словарь русского языка / Под ред. С. И. Ожегова и Н. Ю. Шведовой. - 1992
2 - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.
3 - Н. Костян , Л. Новицкая .Понятие, Сущность и значение трудовой дисциплины// "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, 2007.
4 - Там же.
5 - Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М., 2006.
6 - Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007 г.
7 - А.В. Титов .Некоторые вопросы дисциплинарной ответственности военнослужащих за нарушения воинской дисциплины //"Право в Вооруженных Силах", N 12, 2007.)
8 - Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации (утв. указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495)
9 - А.В. Титов .Некоторые вопросы дисциплинарной ответственности военнослужащих за нарушения воинской дисциплины //"Право в Вооруженных Силах", N 12, 2007.
10 А.В. Титов .Некоторые вопросы дисциплинарной ответственности военнослужащих за нарушения воинской дисциплины //"Право в Вооруженных Силах", N 5, 2007.)
11 - В. Федин, В. Самойлов .Дисциплинарные взыскания и порядок их применения //"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, 2007.
12 - В. Федин, В. Самойлов. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения // "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, 2007.)
13 Г.А. Корнийчу,.Материальная ответственность работников // "Гражданин и право", N 4, 2007.)
14 - Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - "Юстицинформ", 2008.
15 Е. Забрамная .Чтоб не жить на одну зарплату //"эж-ЮРИСТ", N 25, 2007.
16 - Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009 г.
17 - Там же.
Информация о работе Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности