Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2013 в 14:30, курсовая работа

Описание работы

Цель – рассмотреть основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом новелл Трудового законодательства, а также провести сравнительный анализ норм Трудового Кодекса РФ и норм КЗоТ РФ, касающихся данного вопроса. Исходя из поставленной цели, мы ставим следующие задачи:
1) изучить понятие ответственности в целом, что под ним понимается в юридической литературе;
2) изучить понятия материальной и дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства России;
3) изучить порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности работников, поставив акцент на некоторых проблемных вопросах, возникающих на практике в связи с привлечением работников к ответственности.

Содержание работы

Введение..................................................................................................................3
1.Понятие дисциплины и ответственности..........................................................5
2.Дисциплинарная ответственность и ее виды..................................................11
3.Специальная дисциплинарная ответственность.............................................18
4.Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности....................................................................................................24
Заключение............................................................................................................32
Список использованной литературы...................................................................34

Файлы: 1 файл

ТП Дисциплинарная ответственность.doc

— 153.00 Кб (Скачать файл)

Допускается возможность  досрочного снятия наложенного дисциплинарного взыскания. Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание как по собственной инициативе, так и просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя работника или представительного органа работников. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания не ограничено минимальными временными сроками. В каждом случае это может быть определено с учетом конкретных обстоятельств исходя из поведения работника, инициативы лиц, имеющих право на ходатайство о досрочном снятии взыскания. Если вопрос о досрочном снятии взыскания разрешен положительно, то работодатель, наложивший это взыскание, издает приказ (распоряжение), а работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу по истечении года со дня их применения, не могут учитываться при возможном решении вопроса об увольнении работника.

В п. 33 постановления Пленума  от 17 марта 2004 года в отношении дисциплинарного взыскания были применены такие правовые понятия, как "снято" и "погашено"15 Они сохранены и в новой редакции данного Постановления. Представляется, что закрепление этих правовых понятий в ст. 194 ТК РФ позволило бы более четко отразить истечение сроков неблагоприятных последствий дисциплинарного проступка для виновного работника. Такое понятие, как "погашено", отразило бы естественный ход истечения установленного законом годичного периода времени, по прошествии которого работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания. Понятие "снято" предполагало бы деятельную инициативу работодателя, работника, непосредственного руководителя или представительного органа работников по скорейшей нормализации взаимоотношений в процессе труда до истечения установленного годичного срока погашения дисциплинарного взыскания.

При производстве третьей  стадии дисциплинарного производства работодателю необходимо в случаях, предусмотренных законодательством, учитывать гарантии, предоставленные  ТК РФ отдельным работникам при расторжении трудового договора, и согласовывать действия по применению мер дисциплинарного взыскания с соответствующими органами, указанными в законе. Так, например, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации. Также не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения по п. 1, пп. "а" п. З, п. п. 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).16

При принятии решения  о возможном расторжении трудового  договора в соответствии с п. 2, пп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, после этого вопрос решается в рамках процедуры, предусмотренной ст. 373 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в период разрешения коллективного трудового спора, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ст. 405 ТК РФ).

Заключительная стадия дисциплинарного производства предполагает издание приказа (распоряжения) о  применении дисциплинарного взыскания.

Любое дисциплинарное взыскание  объявляется работодателем работнику  в приказе (распоряжении) с обязательным указанием мотивов его применения. Если работник отказывается подписать предложенный работодателем приказ (распоряжение), то составляется соответствующий акт, при этом отказ работника удостоверить факт предъявления приказа (распоряжения) не имеет какого-либо юридического значения и никак не влияет на действительность примененного взыскания.

В новой редакции части 6 ст. 193 ТК РФ говорится об обязательности предъявления работнику приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания под роспись.17

Заключение

 

Трудовой кодекс Российской Федерации, действующий с 1 февраля 2002 г., в основном сохранил подход к  регулированию дисциплины труда  и ввел лишь небольшое количество новелл. Поэтому в настоящее время  сохраняет свое значение оценка действий работника, совершившего дисциплинарный проступок, работодателем, и оценка правомерности действий руководителя организации по применению дисциплинарных взысканий в отношении работника.

К числу основных изменений  законодательства о дисциплине труда можно отнести то, что  впервые в Трудовом Кодексе формулируется понятие дисциплинарного проступка; перечень дисциплинарных взысканий по сравнению с ранее действовавшим законодательством сокращен (исключена такая мера дисциплинарного взыскания, как строгий выговор).

Положения статьи 81 Трудового  Кодекса свидетельствуют о том, что основания расторжения трудового  договора по инициативе работодателя, рассматриваемые в качестве меры дисциплинарного взыскания, расширились  по сравнению с ранее действовавшими основаниями.

Также законодатель защищает права работника в вопросах привлечения  его к материальной ответственности, указывая, что соглашением сторон трудового договора материальная ответственность  работодателя не может быть определена ниже, чем материальная ответственность работника; законодатель определяет, что каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (исключение – полная материальная ответственность работника); в процессе судебного разбирательства в первую очередь проводится проверка порядка (процедур) привлечения работника к материальной ответственности.

Обозначенные в курсовой работе проблемы и идеи во многом требуют  в дальнейшем проработки, направленной на прозрачность процедуры привлечения  работника к дисциплинарной, материальной ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

    1. Конституция  Российской Федерации (принята  на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета»  от 25 декабря 1993 г.

         2.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Библиотека журнала «Справочник кадровика», 2-2002).

      1. Федеральный закон РФ от 08. 01. 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (СЗ РФ от 12. 01. 1998 г., № 2).
      2. Федеральный закон РФ от 31. 07. 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (СЗ РФ от 31. 07. 1997 г., № 31, ст. 2990).
      3. Федеральный закон РФ от 17. 01. 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» (Верховный Совет Российской Федерации от 20. 02. 1992 г., № 8, ст. 366).
      4. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта».
      5. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации».
      6. Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации».
      7. Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М., 2006.
      8. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - "Юстицинформ", 2008.
      9. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – Система ГАРАНТ, 2009.
      10. Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации (утв. указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495.
      11. Забрамная Е.  .Чтоб не жить на одну зарплату //"эж-ЮРИСТ", N 25, 2007.
      12. Корнийчу Г.А. Материальная ответственность работников // "Гражданин и право", N 4,  2007.
      13. Костян Н.   , Новицкая Л.  .Понятие, Сущность и значение трудовой дисциплины// "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, 2007.
      14. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007 г.
      15. Титов А.В. .Некоторые вопросы дисциплинарной ответственности военнослужащих за нарушения воинской дисциплины //"Право в Вооруженных Силах", N 12, 2007.
      16. Толковый словарь русского языка / Под ред. С. И. Ожегова и Н. Ю.Шведовой. - 1999.
      17. Туганов Ю.Н. Некоторые проблемные аспекты процедуры привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности //"Право в Вооруженных Силах", N 5, 2005 .
      18. Федин В. , Самойлов В.  .Дисциплинарные взыскания и порядок их применения //"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, 2007.

1  - Толковый словарь русского языка / Под ред. С. И. Ожегова и Н. Ю. Шведовой. - 1992

2  - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.

3  -  Н. Костян  , Л. Новицкая .Понятие, Сущность и значение трудовой дисциплины// "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, 2007.

4  - Там же.

5  - Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М., 2006.

6  - Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007 г.

7  - А.В. Титов .Некоторые вопросы дисциплинарной ответственности военнослужащих за нарушения воинской дисциплины //"Право в Вооруженных Силах", N 12, 2007.)

8  - Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации (утв. указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495)

9  -  А.В. Титов .Некоторые вопросы дисциплинарной ответственности военнослужащих за нарушения воинской дисциплины //"Право в Вооруженных Силах", N 12, 2007.

10 А.В. Титов .Некоторые вопросы дисциплинарной ответственности военнослужащих за нарушения воинской дисциплины //"Право в Вооруженных Силах", N 5, 2007.)

11  - В. Федин, В. Самойлов .Дисциплинарные взыскания и порядок их применения //"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, 2007.

12  - В. Федин, В. Самойлов. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения // "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, 2007.)

13 Г.А. Корнийчу,.Материальная ответственность работников // "Гражданин и право", N 4,  2007.)

14  - Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - "Юстицинформ", 2008.

15  Е. Забрамная .Чтоб не жить на одну зарплату //"эж-ЮРИСТ", N 25, 2007.

16  - Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009 г.

17  - Там же.


Информация о работе Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности