По результатам проверки
по каждой норме принимается
решение: аттестовать или не
аттестовать. Аттестованными признаются
технически обоснованные нормы,
соответствующие достигнутому уровню
техники и технологии, организации
производства и труда.
Устаревшие и ошибочно
установленные нормы признаются
не аттестованными и подлежат
пересмотру. Устаревшими, в частности,
должны считаться нормы, действующие
на работах, трудоемкость которых
уменьшилась в результате общего
улучшения организации производства
и труда, роста профессионального
мастерства и совершенствования
производственных навыков рабочих
и служащих. Ошибочными могут
считаться нормы, при установлении
которых были неправильно учтены
организационно-технические условия
или допущены неточности в
применении нормативных материалов,
либо в проведении расчетов.
При проверке норм
затрат труда администрация обязана
обеспечить тщательную проверку
выполнения предусмотренной нормами
технологии на всех операциях
трудового процесса, соответствия
фактически выполненного объема
работ объемам, заложенным при
расчете норм. Одновременно администрация
обязана исходя из конкретных
производственных условий при
проверке норм рационализировать
технологические процессы тех
операций, условия выполнения которых,
предусмотренные нормами, не соответствуют
достигнутому уровню организации
производства и труда, передовому
опыту.
Пересмотр устаревших
норм осуществляется в период
и в размерах, устанавливаемых
руководством предприятия по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Пересмотр ошибочных
норм осуществляется по мере
их выявления по согласованию
с профсоюзным комитетом.
Основаниями для применения
поправочных коэффициентов к
нормам и нормативам могут
послужить освоение производственных
мощностей, новой техники, технологии,
новых видов продукции или
несоответствие фактических организационно-технических
условий производства предусмотренным
во снова вводимых нормах и
нормативах.
В целях планомерной
работы по снижению трудовых
затрат, обеспечению прогрессивности
действующих норм, на предприятии
(в учреждении, организации) до
начала года может разрабатываться
календарный план замены и
пересмотра норм труда.
Разработка плана осуществляется
на основе намеченных к внедрению
мероприятий плана технического
развития и совершенствования
производства и других мероприятий,
обеспечивающих повышение производительности
труда, снижение трудоемкости
выполнения работ и сокращение
численности за счет сокращения
трудовых затрат.
В календарном плане
предусматриваются, во-первых, разработка
норм на новые работы и работы,
ранее не охваченные нормированием
труда, и, во-вторых, пересмотр
норм, признанных в результате
их проверки устаревшими.
Размер пересмотра
каждой устаревшей нормы затрат
труда, указываемый в календарном
плане и являющийся основой
расчета экономического эффекта,
определяется ориентировочно по
результатам ее проверки.
Проект календарного
плана замены и пересмотра
норм затрат труда администрацией
предприятия выносится на обсуждение
трудового коллектива и с учетом
его рекомендаций утверждается
руководителем предприятия по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Администрация предприятия
обязана разъяснить каждому работнику
основания пересмотра норм, ознакомить
его с методами, приемами труда
и условиями, при которых они
должны применяться.
Мероприятия календарного
плана замены и пересмотра
норм обязательно должны быть
тесно увязаны с соответствующими
показателями экономического и
социального развития предприятия
и взаимными обязательствами
коллективного контракта, соглашения.
Во всех случаях
в соответствии со статьей
162 ТК РФ о введении новых
норм труда работники должны
быть извещены не позднее чем
за два месяца до их введения
(до принятия ТК РФ согласно
статье 103 Кодекса законов о труде
РФ извещение должно было производиться
не позднее чем за один месяц).
Утвержденные в установленном
порядке нормативные материалы
для нормирования труда внедряются
на предприятиях, в учреждениях,
в организациях в соответствии
с их областью применения и
сферой действия.
Вводятся в действо
они приказом руководителя по
согласованию с выборным профсоюзным
органом.
Для обеспечения эффективного
внедрения и освоения нормативных
материалов и норм, разработанных
на их основе, на предприятиях,
в учреждениях и в организациях
рекомендуется проведение следующих
мероприятий:
· проверка организационно-технической
подготовленности производственных
участков и рабочих мест к
работе по новым нормам (насколько
организационно-технические условия
выполнения работ соответствуют
условиям, предусмотренным новыми
нормами времени);
· планирование и
реализация в короткие период
организационно-технических мероприятий
по устранению выявленных недостатков
в организации труда и производства,
а также по улучшению условий
труда;
· ознакомление с
новыми нормами времени всех
работающих, которые будут работать
по ним, в период в соответствии
с действующим законодательством.
Ознакомление с новыми
нормами должно сопровождаться
проведением массовой разъяснительной
работы, инструктажа работающих, а
в необходимых случаях и обучением
их работе в новых организационно-технических
условиях.
Если при проведении
указанной выше работы выяснится,
что на предприятии (в учреждении,
организации) существующие организационно-технические
условия более совершенны, чем
условия, предусмотренные в отраслевых
нормах или нормативах, и действующие
местные нормы на соответствующие
работы более прогрессивны, чем
новые нормы, то новые отраслевые
нормы или нормативы не внедряются.
На тех предприятиях,
где фактические организационно-технические
условия совпадают с условиями,
предусмотренными в сборнике, новые
нормы или нормативы вводятся
без каких-либо изменений.
По мере внедрения
на предприятии (в учреждении,
организации), нового оборудования
и технологической оснастки, более
совершенной технологии и организации
производства и труда, чем предусмотрено
в нормативных материалах, обеспечивающих
рост производительности труда,
введенные нормы затрат труда,
рассчитанные на их основе, могут
быть заменены новыми, более прогрессивными
местными нормами времени.
В рамках введения,
пересмотра и замены нормы
труда, администрация предприятия
(учреждения, организации) со своей
стороны, во-первых, должна обеспечить
нормальные условия работы для
выполнения норм выработки, в
том числе:
· исправное состояние
помещений, сооружений, машин, технологической
оснастки и оборудования;
· своевременное обеспечение
технической и иной необходимой
для работы документацией;
· надлежащее качество
материалов, инструментов, иных средств
и предметов, необходимых для
выполнения работы, их своевременное
предоставление работнику;
· условия труда,
соответствующие требованиям охраны
труда и безопасности производства.
Во-вторых, администрация
обязана разъяснить каждому работнику
(бригаде) основания замены или
пересмотра норм, ознакомить его
с методами, приемами труда и
условиями, при которых они
должны применяться.
Заключение
Итак, нормирование труда
- это установление меры затрат
труда на изготовление единицы
изделия или выполнение заданного
объема работы с учетом определенной
(проектируемой или фактической)
организации труда. Коноплицкий
В., Филина А. Это - бизнес: Толковый
слов. эконом. терминов.-Киев, 1996.
Нормирование труда
включает:
· норму выработки
- количество единиц продукции
за единицу времени;
· норму времени
- пора, необходимое для изготовления
единицы продукции.
Важнейшие задачи нормирования
труда - последовательное улучшение
организации труда и производства,
снижение трудоемкости продукции,
усиление материальной заинтересованности
работников в повышении эффективности
производства, поддержание экономически
обоснованных соотношений между
ростом производительности труда
и заработной платы.
На предприятиях (объединениях)
нормирование труда призвано
обеспечить:
· выявление резервов
роста производительности труда
на каждом рабочем месте за
счет совершенствования техники
и технологии, инструмента и приспособлений;
· установление технических
норм на отдельные части производственного
процесса в соответствии с
условиями его выполнения, современный
и систематический пересмотр
этих норм в связи с изменениями
производственно-технических условий,
повышением квалификации и навыков
работающих;
· совершенствование
методов нормирования труда с
поставленной задачей повышения
объективности норм, их технической,
экономической и психофизиологической
обоснованности;
· учет индивидуальных
и коллективных результатов труда;
· распространение
и закрепление передового опыта;
· расширение сферы
нормирования труда на все
категории работающих.
В процессе нормирования
труда выявляются и устраняются
лишние трудовые приемы и движения,
непроизводительные и утомительные
заменяются более рациональными;
изыскиваются возможности совмещения
отдельных элементов производственной
операции; разрабатываются и внедряются
технически обоснованные нормы
затрат труда, что способствует
повышению его производительности
и эффективности использования
средств производства.
Нормирование труда
способствует рациональной расстановке
работников предприятия и правильному
использованию ими рабочего времени,
оказывает влияние на улучшение
организации труда и производства.
Разработанные нормы используются
при составлении планов предприятия
и его подразделений, решении
вопросов разделения и кооперации
труда, определении необходимого
количества оборудования и численности
работающих. Обоснованность норм
в значительной мере способствует
правильному определению размера
заработной платы, материальной
заинтересованности работников, осуществлению
принципа оплаты труда по его
количеству и качеству.
Список использованных
источников
1. Трудовой кодекс России
от 30.12.2001, №197-ФЗ.
2. Ассистент-словарь проф.
- http://yas.yuna.ru/
3. Быгин В.Б., Малинин С.В.
Нормирование труда в условиях
перехода к рыночной экономике.
- М., 1995.
4. Генкин Б.М. Экономика
и социология труда. - М.: Норма, 2007.
5. Коноплицкий В., Филина
А. Это - бизнес: Толковый слов.
эконом. терминов.-Киев, 1996.
6. Мосейчук М.А. Нормирование
труда. // Заработная плата. - №2. - 2004.
- http://www.klerk.ru/articles/? 11153
7. Научно-исследовательский
институт труда и социального
страхования - http://niitruda.ru/science/norm.html
8. Основы менеджмента
персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина
- М.: Высш. шк., 1996.
9. Павленко А.П., Суетина
Л.М. Организация нормирования
труда на предприятиях в современных
условиях. - М., 1997.
10. Рофе А.И. Экономика
и социология труда. - М.: МИК, 1996.
11. Фильев В.И. Нормирование
труда на современном этапе. -
М., 1997.
12. Экономика труда / Под
ред. Исупова Л.И., Погосяна Г.Р.
- М.: Экономика, 1991.