Порядок высвобождения работников в связи с сокращением штатов

Статья 99 ТК РФ предусматривает, что продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для  каждого работника 4 часов в течение  двух дней подряд и 120 часов в год. Ограничения в применении сверхурочных работ устанавливаются не только по количеству, но и по категориям работников, которых можно привлекать к сверхурочным работам.

Согласно части 5 статьи 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе: беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), других категорий работников в соответствии с ТК РФ (например, работников в период действия ученического договора – статья 203 ТК РФ) и иными федеральными законами.

Согласно статей 99, 259 и 264 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекунов детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом все названные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Каждый случай привлечения  к работе сверхурочно должен оформляться  приказом. Только приказ является основанием для начисления бухгалтерией более  высокой оплаты за сверхурочные часы работы. При этом такой приказ должен издаваться до того момента, как работник приступил к сверхурочной работе. Иначе трудовые права будут нарушены.

Обязанность обеспечения точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя.

Вне зависимости от количества сверхурочных часов работодатель обязан оплатить их все.

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном  статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. То есть, если в организации ведется поденный учет рабочего времени (ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например, по 8 часов), часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочей смены, будут считаться сверхурочными. Если работнику установлена неполная продолжительность рабочего дня (например, 6 часов), сверхурочными будут считаться часы, отработанные сверх этого времени

Установлено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором: работодатель вправе установить повышенные по сравнению с нормами ТК РФ размеры оплаты за сверхурочную работу, но не менее, чем установлены ТК РФ.

Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам (Письмо ФНС России от 23.09.2005 № 02-1-08/195 «По вопросу учета для целей налогообложения прибыли расходов по оплате сверхурочных работ, превышающих 120 часов в год»).

Так, если в судебном заседании  будет установлено, что приказ о  привлечении к сверхурочной работе не был издан, однако имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу посчитают сверхурочной.

По желанию работника  сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно (статья 152 ТК РФ): если работник отработал сверхурочно, например, 4 часа, то и дополнительное время отдыха должно быть 4 часа или более, если повышенный размер компенсации установлен локальными нормативными актами организации.

Таким образом, привлечение  Иванова к сверхурочным работам без издания приказа является нарушением трудового законодательства. Оплата сверхурочного труда Иванова будет произведена в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Задача 3

Начальник цеха своим  распоряжением обязал Коренева (возраст 17 лет и 9 мес.) выйти на работу в  ночную смену в связи с болезнью одного из работников. Коренев это  распоряжение не выполнил, сославшись на то, что несовершеннолетние к ночной работе не привлекаются. По докладной записке начальника цеха директор объявил Кореневу выговор. Тот обжаловал этот приказ в КТС. Члены КТС пришли к выводу, что наложенное взыскание не противоречит закону.

Правильное ли решение  приняла комиссия? Кто, куда и в какой срок может обжаловать решение КТС?

Статья 96 ТК РФ раскрывает особенности работы в ночное время. Согласно данной статье, к работе в  ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 268 ТК РФ гласит о запрещении направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Следовательно, несовершеннолетний Коренев имел право не выходить на работу в ночную смену.

Дисциплинарное взыскание  может быть обжаловано работником в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных  дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается  в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом (статья 387 ТК РФ).

Кроме того, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).

В данной задаче комиссия пришла к выводу, что наложенное взыскание правомерно. Статья 390 ТК РФ предусматривает возможность обжалования решения КТС в суд. Для обжалования установлен 10-дневный срок, исчисляемый со дня вручения копий решения комиссии.

Пропуск установленного срока не является основанием для  отказа в приеме заявления. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен. От имени работника и в его интересах решение КТС может обжаловать профсоюз (статья 391 ТК РФ).

Список литературы:

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Васин В. Н., Казанцев В. И. Трудовое право. М.: Академия. 2008.

3. Смоленский М.Трудовое  право РФ. Учебник Ростов-на Дону: Феникс. 2008.

4. Орловский Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ.

Комментарии и разъяснения, "Юрайт-Издат", 2006.

 

5.Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

 

6. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

 

7. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

8. Письмо ФНС России от 23.09.2005 № 02-1-08/195 «По вопросу учета для целей налогообложения прибыли расходов по оплате сверхурочных работ, превышающих 120 часов в год».