Права представительного профсоюза по Трудовому кодексу РФ

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ст. 32 ТК РФ).

На практике в настоящих условиях профсоюзная организация, насчитывающая большинство работников предприятия, в представительный орган никогда не допустит представителей малочисленного профсоюза, несмотря на то, что ТК РФ предусматривает создание единого представительного органа. Инициатива малочисленных профсоюзов в этом направлении, как правило, не находит поддержки у профсоюзов ФНПР.

Протокол фиксирует, что единый представительный орган не создан, а в соответствии с этим представительство будет иметь организация, имеющая большинство, то есть, как правило, это профсоюз ФНПР.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Первичные профсоюзные организации профсоюза создаются по производственному, территориально-производственному или по профессионально-производственному принципу. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

В соответствии с профессиональным принципом профсоюз создается и действует в целях представительства и защиты без доверенности профессиональных прав и интересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных и коллективных трудовых и связанных с трудом отношений, в том числе пенсионных и других, в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, судебных органах и иных организациях, перед работодателями, собственниками и их объединениями, на совместных и иностранных предприятиях и в организациях, а в области защиты индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов не членов профсоюза ― при условии уплаты взноса солидарности в размере, не менее установленного для члена профсоюза, и наделения полномочиями на представительство в установленном порядке.

Первичная профсоюзная организация, как правило, создается на одном предприятии, в учреждении, организации. Основная задача первичной профсоюзной организации ― представительство и защита социально-трудовых прав работников. В повседневной практической деятельности эта задача реализуется через множество конкретных направлений деятельности. 
Профсоюзная организация представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров с работодателями и заключении коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения на предприятии, организует коллективные действия в поддержку своих требований, защищает трудовые права и законные интересы работников.

Сегодня именно профорганизации становятся по существу основным гарантом осуществления трудовых и социально-экономических интересов трудящихся.

Трудовой кодекс РФ фактически ввел понятие представительного профсоюза, установив нормы, в соответствии с которыми, при определенных условиях, в качестве единственного представителя всех работников организации может выступать только профсоюзная организация, тем самым, придя в противоречие с правовым статусом этого общественного объединения, основанного на фиксированном членстве. Такое положение порождает важную научную задачу исследования соотношения представительских прав профсоюзных организаций и иных представительных органов в организации.

В соответствии с Трудовым кодексом, право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

 

 

 

Список литературы 

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). 
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10-ФЗ от 12 января 1996 г. (с изменениями от 9.05.2005 г.) 
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ. 
3. Исайчева, Е. А. Справочник по трудовому праву / Е. А. Исайчева. ― М.: Городец, 2010. ― 348 с. 
4. Михеев, В. А. Основы социального партнерства / В. А. Михеев. ― М.: Экзамен, 2011. ― 453 с. 
5. Профсоюзы России: современный этап. 1990-2010 годы / рук. авт. кол. Н. Н. Гриценко. ― М.: Изд-во АТиСО, 2010. ― 432 с. 
6. Садовская, Т. Д. Социальное партнерство в России: проблемы правового обеспечения / Т. Д. Садовская. ― Http://nic. pirit. info/200204/038.htm. 
7.Фролова, Т. Л., Демидова, С. Е., Наумов, В. И. Основы профсоюзного дви-жения / Т. Л. Фролова, С. Е. Демидова, В. И. Наумов. ― М.: АТиСО, 2011. ― 290 с.